職場中越不合群的人,他們這3種能力越厲害,不妨來對對看

生活在社會上,每時每刻都要和別人打交道,失去了人際交往的人基本上很難立足于社會當中。在職場中,人脈也能帶來不少的好處,擁有良好的人脈能讓自己在職場中更加游刃有余。

曾經外國某電視台做過一個關于「社交隔離」的實驗,讓一個人在完全隔離外界的環境中,自己生活14天,手機、電視、網絡統統都沒有,一個人只有一個房間一張床和若干書籍。

日子剛開始的時候還比較能接受,隨著時間的推移,慢慢就開始出現焦慮不安的情緒,在實驗結束之后,實驗者還出現了社交困難的情況。

從實驗中可以發現,一般人對于社交的要求還是有一定的,但是隨著年齡的增長,在職場中越來越多人喜歡獨處,不愿意與同事又過多的交流。

職場中不合群的人,這3種能力更強

1、獨立思考問題的能力

不合群的人就應該擁有良好的獨立思考能力,畢竟沒有團隊行動時,做事情只需要經過自己的思考,這個時候也不會出現人云亦云的情況,自己一定要思考各類問題。

小騰就是這樣一個特立獨行的人,大部分的人面對領導都是阿諛奉承的,但小騰并不是這樣,他面對領導也依舊喜歡表達自己的看法,去說真話。

有一次在某次喝下午茶的時候,外地來的客戶來到他們的辦公室,吃了一口當地的特色糕點,吃完之后就說:「這個糕點的味道太奇怪了。」

周圍的同事聽到客戶這樣說,也紛紛地附和道:「確實如此,有點太甜了。」「您味覺真敏感,嘗一下就知道了問題。」

然后這個時候客戶轉頭問了一嘴小騰,小騰說:「沒有覺得,這個東西本來就是這個味道。」

2、承受能力

當周圍有朋友的時候,可能會習慣性地把期望寄托在他人的身上,遇到問題常常會尋找他人傾訴,想要從他人的身上尋求解決的辦法。慢慢地就會讓自己喪失自助能力凡事都會習慣性地進行詢問。

慢慢地內心的承受能力也會產生變化,一個獨處的人就不會出現這種情況。獨處的人遇到事情要自己思考,自己解決,出現麻煩也會自己想辦法排解,內心的承受能力也就越來越強大,遇到事情也不慌不亂,有自己的格局。

3、提升自我能力

職場中的無效社交有很多,當無效社交占據了生活的大半時間時,這個時候人就沒有時間去提升自己的能力。獨處的人反而不存在這樣的問題,他們會用更多的時間去學習,去改善自己。

騰出時間來學習,在自己一個人獨處的時候提升自己的能力也是一種修行,畢竟在他人在進行消遣娛樂的時候,自己在耗費時間獨自修行。

職場中每個人的性格都各不相同,有些人喜歡群體行動,有些人喜歡獨處,兩個相處模式各有各的好處,尋找適合自己的模式才是當代職場人需要去做的事情。


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