職場上,領導常用這4個陰招廢掉員工,缺德無比,建議趕緊辭職

在職場上,有的領導能充分調動員工的主觀能動性,把員工用得得心應手,其樂融融。而有的領導卻百般壓榨員工,將員工「用廢」,搞得員工「怨聲載道」。今天就和大家分享領導常用這4個陰招廢掉員工。

一、讓你喪失自信。比如在工作中,就算你的工作方法「毫無破綻」,他都會雞蛋里挑骨頭,時不時數落一下你,讓你永遠覺得自己不行,從而產生自卑感。

再比如一份報告,你按照他的意圖修改了多遍,但是他還是不滿意,甚至還冷嘲熱諷說科班出身也不過如此!讓你聽了心里都涼透了!還有當你向他提出好想法、好意見時,他都會進行反駁,讓你無地自容,讓你覺得在他面前一文不值、一無是處,讓你在他面前喪失自信!

當你喪失自信后,在他跟前就不會沾沾自喜、處處顯擺,而是夾起尾巴做人。在這樣領導的手下工作,永遠沒有出頭之日,只能讓你享盡苦頭,讓你成為「廢才」。

二、時刻打壓你。比如你在推進某個項目,本來人手少時間緊任務重,可他不管三七二十一,在關鍵時期將你的人手調走,讓你的工作難以推進甚至停滯,讓你覺得氣憤、無奈!

再比如你負責某項工作,取得了突出的成績,但他絕口不提,或者將你的成績給了別的同事,讓你備受打擊,或者有時將你在工作中的「污點」擴大化,讓同事感覺你犯錯比成績還大,甚至讓你背鍋負責等等。如果你據理力爭自己的正當利益時,他就會說你不懂事,心胸狹窄,斤斤計較。如此這邊操作,讓你倍感無力,讓你心里堵得慌,備受打擊和摧殘。

有的領導更是歹毒,時不時會旁敲側打地說,你上有老下有小需要養,而且還有車貸房貸等等,如果你沒有了這份工作,你該怎麼辦?很多員工想到自己的家庭,都會選擇妥協,只能在他的「淫威」之下,繼續忍氣吞聲干活,甚至會更加聽話。

在這樣的領導手下工作,自己只會時刻經受打擊,只能茍活,讓自己向「廢人」靠近。

三、給你制造流言。俗話說,人言可畏!領導要想把你變成「廢人」,就可以給你制造流言蜚語,把你置于輿論的風口浪尖之上,讓你不斷遭受流言的折磨。比如你工作出色說你愛搶風頭;你干得稍微落后說你沒能力;你低調說你人際關系有障礙等等,不管你你怎麼做,他都會找你的茬,讓你不得好過。

在這樣的領導手下工作,沒有吃羊肉都能讓自己滿身「騷」,越干越不得勁,最終也會把自己「用廢」,心力交瘁!

四、讓你片面發展。在公司里,要想得到提拔重用,必須是一個「全才」而非擁有一技之長的人。如果領導不想培養你或者把你培養成為「廢人」就只能讓你在自己的一畝三分地上工作,不會讓你接觸其他工作,甚至在自己的崗位上也不會給你安排核心事情、核心技術。

長此以往,當你需要協調全局工作時,你就會感覺無從下手,很吃力,讓你自己不行。尤其是沒有領導職場下就會無法將工作推進,這讓自己內心內心感到無助,感到自己能力不足。這樣的擔心讓自己不敢輕易辭職、跳槽。最后,也只能依靠他,聽他的話,服從他的安排了。

在這樣的領導手下工作,自己沒有什麼發展前途,只能聽之任之,終將成為「廢人」。

在公司里,什麼樣的領導都有。如果遇到領導給你使用以上4招「缺德」的手段,那你趕緊跑路吧,否則就是嫌自己命長!

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