別說這個問題，小董還真遇到過，只不過第1次遇到這個問題的時候沒有經驗，三言兩語就被面試官戳穿了，小董還自認為這是最優秀的一個求職機會。

小董前一段時間去一家企業面試，之所以面試的原因很簡單，因為失業了。

面試的時候他查閱了很多資料，比如面試官問你現在的工作狀態，你不需要跟面試官照實際上說，只需要打馬虎眼就可以。因為打馬虎眼可以讓面試官更加疑惑，同時他不會拿捏你；如果面試官問你是否是獨生子女，他的主要目的是為了看你有沒有意向在一個偏遠的地方工作，以及你家人的意見，因為家人的意見也關系到了你的工作穩定性。

小董做了大量的準備，但是沒有想到這家企業的面試官什麼問題都沒有問他，只是問了一個非常簡單的問題：你面前一共有7杯水，如果來了8個領導，請問你怎麼辦？

怎麼可能會問這麼簡單的問題呢？能力再不濟也要問一下我的專業性問題吧，比如我會不會不會打印機，會不會計算機編程，會不會word辦公，會不會制作和美化PPT之類的......

最基礎的問題他不問，反而問我面前有7杯水，來了8個領導該怎麼辦，小董幾乎連想都沒有想直接告訴面試官，這個問題還不簡單嗎？可以再拿出一個杯子來給8位領導都倒上水，實在不行的話，我可以去旁邊的飲水機找一個一次性的紙杯給領導，再或者我直接訂個外賣送上兩桶水，領導想喝幾瓶喝幾瓶。

面試官聽到之后說：不不不，我們需要外加一個前提條件。

這個前提條件就是：你之前接收到一個信息，這個信息是由老板的秘書傳達給你的，告訴你一共有7個人會來到公司做訪談，而且這7個人都是公司總部的大領導，你必須要服務好他們。而當8位領導來公司的時候，你也只準備了7杯水，在此前提之下，你很難獲得第8個杯子或者第8瓶水，更重要的是這8個領導是一塊來的，請問你會怎麼辦？

小董聽了之后說：還能怎麼辦？我先灌上7杯水放在8個領導面前，然后告訴領導現在只有7杯水，你們稍等一下，我馬上去倒第8杯。再或者告訴領導，你們誰不渴就可以不用喝水了，剩下的人把這7杯水分掉就可以了。

這句話還沒有說完，面試官直接搖了搖頭說：不好意思，或許你應該有更好的工作崗位。我們這一家企業大機率是不會招聘你的，麻煩你出門右轉。

這一下子把小董給弄蒙圈了。

拜托，有沒有搞錯，自己剛來到這家企業面試，還沒有說專業問題呢，無非就是問了一杯水的問題，自己這個問題剛剛回答完，而且還沒有說自己為什麼會這麼回答呢，面試官就直接告訴我不錄取自己了，這家公司是不是壓根就不需要招聘員工？把員工叫過來也只是為了讓面試官忙起來而已？還是說這家公司只是為了讓人看起來績效很高，其實根本不需要招新人呢？這是不是一個騙局呢？

小董半信半疑地離開了這家企業。

小董的舍友了解到這家企業正在招聘新員工，也去了這家企業面試。

當天下午面試官就給小董的舍友發來短信，問他可以在這家企業工作嗎？

這一下更讓小董吃驚不已。

在小董的追問之下才明白，原來面試官也問了舍友同樣的問題。

然后小董問他你是怎麼回答的呀？

舍友神秘一笑說：這還不簡單嗎，我先把其中的三個杯子藏起來，然后告訴這些領導，首先因為自己工作疏忽的原因，以為只有4位領導來視察，結果沒有想到來了8位領導，因為準備不充足，所以犯了些錯誤，請各位領導原諒，接下來我一定會改正這些錯誤，以后再有視察的話，我一定會多次確認信息，避免信息出現失誤。這邊有4杯水，我先倒上，如果哪些領導比較渴的話，可以先喝點水，我這邊已經定好了外賣，稍后就會有30瓶瓶裝水送過來。

小董想了半天，這好像和自己回答的問題沒什麼區別嘛？自己是先把7個杯子給領導，舍友是把4個杯子給領導，難不成就出在這個數字上了？

看著小董的疑惑，舍友繼續解釋起來：

沒錯，這個問題的關鍵就在于杯子的數量問題上。其實無論是藏起三個杯子也好，還是藏起兩個杯子也好，甚至就藏起一個杯子也沒有問題。但你必須得藏起一個杯子來，為什麼呢？

因為你必須得讓公司領導明白，這件事情的主要失誤點并不在于公司領導而在于我，同時又不能讓公司領導尷尬。

不妨想象一下，8個領導，7個領導都有水了，只有其中一個領導沒有水，那這個沒有水的領導該多尷尬。如果這個時候我們給他再搭配上一個人或者兩個人，那效果就不太一樣了。就變成了一部分領導有水喝，另一部分領導沒有水喝。最后這件事情完全可以大事化小小事化了，最終也就不了了之了。

雖然這是一個簡單的面試題，但是所演示出來的職場現狀還是值得我們深思的。

同時也不排除一些面試官通過這樣的面試方式來選拔一些優秀員工。這里我們得說一下，單純地憑借這一點來選拔優秀員工明顯是不合時宜的。

如果憑借這一點再搭配上其他幾個先決條件來選擇是否優秀、是否能夠進入這家企業，我們沒什麼可說的。但是如果把剛才這一個問題當做金科玉律來判斷哪些員工合適，哪些員工不合適，就有點癡心妄想的感覺了。