面試官問:你有7杯水,來了8位領導,怎麼辦?如何回答呢?

別說這個問題,小董還真遇到過,只不過第1次遇到這個問題的時候沒有經驗,三言兩語就被面試官戳穿了,小董還自認為這是最優秀的一個求職機會。

小董前一段時間去一家企業面試,之所以面試的原因很簡單,因為失業了。

面試的時候他查閱了很多資料,比如面試官問你現在的工作狀態,你不需要跟面試官照實際上說,只需要打馬虎眼就可以。因為打馬虎眼可以讓面試官更加疑惑,同時他不會拿捏你;如果面試官問你是否是獨生子女,他的主要目的是為了看你有沒有意向在一個偏遠的地方工作,以及你家人的意見,因為家人的意見也關系到了你的工作穩定性。

小董做了大量的準備,但是沒有想到這家企業的面試官什麼問題都沒有問他,只是問了一個非常簡單的問題:你面前一共有7杯水,如果來了8個領導,請問你怎麼辦?

怎麼可能會問這麼簡單的問題呢?能力再不濟也要問一下我的專業性問題吧,比如我會不會不會打印機,會不會計算機編程,會不會word辦公,會不會制作和美化PPT之類的......

最基礎的問題他不問,反而問我面前有7杯水,來了8個領導該怎麼辦,小董幾乎連想都沒有想直接告訴面試官,這個問題還不簡單嗎?可以再拿出一個杯子來給8位領導都倒上水,實在不行的話,我可以去旁邊的飲水機找一個一次性的紙杯給領導,再或者我直接訂個外賣送上兩桶水,領導想喝幾瓶喝幾瓶。

面試官聽到之后說:不不不,我們需要外加一個前提條件。

這個前提條件就是:你之前接收到一個信息,這個信息是由老板的秘書傳達給你的,告訴你一共有7個人會來到公司做訪談,而且這7個人都是公司總部的大領導,你必須要服務好他們。而當8位領導來公司的時候,你也只準備了7杯水,在此前提之下,你很難獲得第8個杯子或者第8瓶水,更重要的是這8個領導是一塊來的,請問你會怎麼辦?

小董聽了之后說:還能怎麼辦?我先灌上7杯水放在8個領導面前,然后告訴領導現在只有7杯水,你們稍等一下,我馬上去倒第8杯。再或者告訴領導,你們誰不渴就可以不用喝水了,剩下的人把這7杯水分掉就可以了。

這句話還沒有說完,面試官直接搖了搖頭說:不好意思,或許你應該有更好的工作崗位。我們這一家企業大機率是不會招聘你的,麻煩你出門右轉。

這一下子把小董給弄蒙圈了。

拜托,有沒有搞錯,自己剛來到這家企業面試,還沒有說專業問題呢,無非就是問了一杯水的問題,自己這個問題剛剛回答完,而且還沒有說自己為什麼會這麼回答呢,面試官就直接告訴我不錄取自己了,這家公司是不是壓根就不需要招聘員工?把員工叫過來也只是為了讓面試官忙起來而已?還是說這家公司只是為了讓人看起來績效很高,其實根本不需要招新人呢?這是不是一個騙局呢?

小董半信半疑地離開了這家企業。

小董的舍友了解到這家企業正在招聘新員工,也去了這家企業面試。

當天下午面試官就給小董的舍友發來短信,問他可以在這家企業工作嗎?

這一下更讓小董吃驚不已。

在小董的追問之下才明白,原來面試官也問了舍友同樣的問題。

然后小董問他你是怎麼回答的呀?

舍友神秘一笑說:這還不簡單嗎,我先把其中的三個杯子藏起來,然后告訴這些領導,首先因為自己工作疏忽的原因,以為只有4位領導來視察,結果沒有想到來了8位領導,因為準備不充足,所以犯了些錯誤,請各位領導原諒,接下來我一定會改正這些錯誤,以后再有視察的話,我一定會多次確認信息,避免信息出現失誤。這邊有4杯水,我先倒上,如果哪些領導比較渴的話,可以先喝點水,我這邊已經定好了外賣,稍后就會有30瓶瓶裝水送過來。

小董想了半天,這好像和自己回答的問題沒什麼區別嘛?自己是先把7個杯子給領導,舍友是把4個杯子給領導,難不成就出在這個數字上了?

看著小董的疑惑,舍友繼續解釋起來:

沒錯,這個問題的關鍵就在于杯子的數量問題上。其實無論是藏起三個杯子也好,還是藏起兩個杯子也好,甚至就藏起一個杯子也沒有問題。但你必須得藏起一個杯子來,為什麼呢?

因為你必須得讓公司領導明白,這件事情的主要失誤點并不在于公司領導而在于我,同時又不能讓公司領導尷尬。

不妨想象一下,8個領導,7個領導都有水了,只有其中一個領導沒有水,那這個沒有水的領導該多尷尬。如果這個時候我們給他再搭配上一個人或者兩個人,那效果就不太一樣了。就變成了一部分領導有水喝,另一部分領導沒有水喝。最后這件事情完全可以大事化小小事化了,最終也就不了了之了。

雖然這是一個簡單的面試題,但是所演示出來的職場現狀還是值得我們深思的。

同時也不排除一些面試官通過這樣的面試方式來選拔一些優秀員工。這里我們得說一下,單純地憑借這一點來選拔優秀員工明顯是不合時宜的。

如果憑借這一點再搭配上其他幾個先決條件來選擇是否優秀、是否能夠進入這家企業,我們沒什麼可說的。但是如果把剛才這一個問題當做金科玉律來判斷哪些員工合適,哪些員工不合適,就有點癡心妄想的感覺了。


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