職場人說職場事，對于職場人來說，能做到本職工作是合格的，能對企業保持忠誠是出色的，能不被利益沖昏頭腦更是難能可貴。可能你不會有大作為，但是做人做事，你都很成功。

職場人不要頻繁跳槽。現在的職場人總是想尋求一份「錢多事少離家近，位高權重責任輕」的工作，他不會去衡量自己的能力，甚至不去看自己能否勝任這工作。我曾在北京認識一個小哥哥，他來三年，換了12份工作，嫌這個離家遠，嫌那個總加班，甚至辦公室的小姐姐不夠漂亮也能成為離職的借口，久而久之，他對任何工作都不滿意，對生活、對社會都不滿意。但這是他選擇生活的方式，對于我們來講，這三年處于頻繁的跳槽當中，經驗、資歷全都沒有，可能起初感覺不到什麼，但是當你倒了一定年歲之后會發現，過往的積累對你是一個助力。別人的簡歷靠實力，而你的簡歷卻要靠編。

職場人不能吃里扒外。很多人職場人都看不透一個道理，那就是你「當一天和尚撞一天鐘」，既然拿著老板的公司就要為老板做事，可能你不會為企業做出很大貢獻，但起碼的職業操守要有。我曾遇到這樣一個人，他在房屋中介工作，公司給他的提層是利潤的20%-50%左右，因為小公司。有一次他接了一個大單（談下來挺費勁的），正常提30%給他，但是他覺得這個單挺難的，老板沒了他肯定談不下來，就去找老板要50%的提層，老板沒有答應。他覺得老板對不起他，他就干了一件愚蠢的事情，他在這個公司工作，卻幫另一個公司跑單，將之前這個公司的單全部挪到另一個公司去了，最后被公司發現開除了，而聯合他吃里扒外的那個公司也沒有錄用他。做人啊，要講究一下，不能吃里扒外。

職場人不能見利忘義。雖然說職場是個只看重利益與能力的地方，但也不能只看利益與能力；老板聘用你不是因為與你關系好，只是因為你的能力與薪資符合公司的需要。話雖是這麼說，但歸根結底，人做事要有些良心，不能把人與人的關系定義為「利用與被利用」的關系。可能你覺得你認識他，就是因為他可能會在你將來的規劃道路上為你助力，也可能你覺得眼下我還需要這個人、這個公司，我必須和他保持聯系、良好的關系，這都對。但我說的不能見利忘義是指，往小了說不能因為利益出賣同事朋友，往大了說就是不能因為利益出賣公司、團隊。

頻繁跳槽會讓你的人生規劃一片混亂，別人靠實力，而你靠想象力；吃里扒外會搞臭你的名聲，嚴重者甚至會被整個行業拉入黑名單，自毀前程；見義忘利是小人，人是群居動物，如果以「出賣」來獲得利益的話，這錢、這地位你享受的安心麼？