職場三句話:職場人不要頻繁跳槽、不能吃里扒外、切記見利忘義

職場人說職場事,對于職場人來說,能做到本職工作是合格的,能對企業保持忠誠是出色的,能不被利益沖昏頭腦更是難能可貴。可能你不會有大作為,但是做人做事,你都很成功。

職場人不要頻繁跳槽。現在的職場人總是想尋求一份「錢多事少離家近,位高權重責任輕」的工作,他不會去衡量自己的能力,甚至不去看自己能否勝任這工作。我曾在北京認識一個小哥哥,他來三年,換了12份工作,嫌這個離家遠,嫌那個總加班,甚至辦公室的小姐姐不夠漂亮也能成為離職的借口,久而久之,他對任何工作都不滿意,對生活、對社會都不滿意。但這是他選擇生活的方式,對于我們來講,這三年處于頻繁的跳槽當中,經驗、資歷全都沒有,可能起初感覺不到什麼,但是當你倒了一定年歲之后會發現,過往的積累對你是一個助力。別人的簡歷靠實力,而你的簡歷卻要靠編。

職場人不能吃里扒外。很多人職場人都看不透一個道理,那就是你「當一天和尚撞一天鐘」,既然拿著老板的公司就要為老板做事,可能你不會為企業做出很大貢獻,但起碼的職業操守要有。我曾遇到這樣一個人,他在房屋中介工作,公司給他的提層是利潤的20%-50%左右,因為小公司。有一次他接了一個大單(談下來挺費勁的),正常提30%給他,但是他覺得這個單挺難的,老板沒了他肯定談不下來,就去找老板要50%的提層,老板沒有答應。他覺得老板對不起他,他就干了一件愚蠢的事情,他在這個公司工作,卻幫另一個公司跑單,將之前這個公司的單全部挪到另一個公司去了,最后被公司發現開除了,而聯合他吃里扒外的那個公司也沒有錄用他。做人啊,要講究一下,不能吃里扒外。

職場人不能見利忘義。雖然說職場是個只看重利益與能力的地方,但也不能只看利益與能力;老板聘用你不是因為與你關系好,只是因為你的能力與薪資符合公司的需要。話雖是這麼說,但歸根結底,人做事要有些良心,不能把人與人的關系定義為「利用與被利用」的關系。可能你覺得你認識他,就是因為他可能會在你將來的規劃道路上為你助力,也可能你覺得眼下我還需要這個人、這個公司,我必須和他保持聯系、良好的關系,這都對。但我說的不能見利忘義是指,往小了說不能因為利益出賣同事朋友,往大了說就是不能因為利益出賣公司、團隊。

頻繁跳槽會讓你的人生規劃一片混亂,別人靠實力,而你靠想象力;吃里扒外會搞臭你的名聲,嚴重者甚至會被整個行業拉入黑名單,自毀前程;見義忘利是小人,人是群居動物,如果以「出賣」來獲得利益的話,這錢、這地位你享受的安心麼?


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