如何向領導表達晉升意愿,干得好不如說得好,想晉升最好這樣說

俗話說會哭的孩子有奶吃,在職場如果一味等著領導提拔,那很難有出頭之日。

如果明明有資格晉升,卻被其他遠不如自己的人搶去機會,恐怕誰都難以接受。

那麼如何向領導表達晉升意愿,本文將從上上策、上策、中策、下策、下下策,5個方面給出建議,方便大家參考。

01 上上策:借他人之口來表達,如其他領導、領導的領導、領導的重要客戶等

向領導表達晉升意愿的上上之策,是借他人之口來表達,這包括:

借他人之口來表達,才更有價值,領導才更重視 這個借他人之口來表達,不是直接告訴領導某某人想晉升,而是向領導詢問晉升方面的人選 這時領導沒有戒備心,講出來的才是真實的想法 進一步詢問領導關于你的表現,對你的看法,領導的評價才趨向于真實 借他人了解領導的真實想法和意愿,根據情況,適當的向領導建言,如在某些方面某某人值得培養等,如此能對領導形成一定的心理暗示,方便領導重點考慮晉升你 如果這個他人是領導的領導、是其他領導、是領導的重要客戶,這些人的意見,領導會重點參考,領導腦中決策的天平,就可能向你傾斜 如果領導對你有諸多不滿,那也省得自己再去提晉升,弄得自討沒趣

至于如何讓他人能夠幫自己的忙,這需要根據自己在公司的資源、人脈,在客戶里的人緣兒而定,其實哪怕是跟同事處得好了,也可能會在領導詢問工作情況時,同事能替你說話、或替你試探領導的口風。

02 上策:用工作態度、工作結果來表達,讓眾人和領導都看得出你在力求晉升

向領導表達晉升意愿的上之策,是用工作態度、工作結果來表達,這包括:

在日常的工作中,要始終保持好自己的工作態度,不論是在領導面前,還是在領導背后 良好的工作態度,要在關鍵時刻也能不放松,關鍵時刻能頂得上去,在領導眼里才值得信任 在重要的工作上,能拿到漂亮的工作結果,這非常關鍵 在工作態度和工作結果都很好的情況下,眾人和領導都能看出你在力求上進和晉升

這種水到渠成的表達路最正,但只適用于那些不糊涂、個人私心較少、能秉公管理的領導,所以如果能配合上上策,讓其他人點醒領導,應該重視眼前人,重視實干者,才能確保不被其他人搶去了晉升機會。

03 中策:直接表達,找機會單獨請領導吃飯或溝通,直接表達忠心和晉升意愿

向領導表達晉升意愿的中策,是找機會直接向表達,這包括:

如果有很好的工作態度和工作結果,但苦于沒有其他人能幫自己向領導建言,那麼只好自己向領導直接表達 直接向領導表達晉升意愿,要找到好的機會,一定要趁領導心情不錯的時候單獨溝通 如果能請到領導單獨吃飯,則最好 溝通可以用匯報工作做主題,暗暗表達自己的工作成績 匯報完工作,可以向領導請示下一步的工作,同時表達對更大、更重要工作的渴望 要先表達對領導栽培、給機會的感謝,再表達自己想晉升的意愿 如果領導猶豫,要給領導臺階,可以問領導自己離晉升還有哪些差距 如果領導表示會重點考慮,那也要轉為向領導請教自己還有哪些地方可以再完善

直接向領導表達自己的晉升意愿,這需要較高的表達和溝通技巧,如果自己并不擅長,不妨簡單做自己,真實表達,虛心請教,成功了別得意忘形,失敗了也別垂頭喪氣。

04 下策:較勁式表達,跟其他有晉升意愿的人較勁、相互攻擊傷害,最不可取

向領導表達晉升意愿的下策,是較勁式表達,這包括:

切忌在使用上面三種方法之前,使用較勁式表達,如跟其他有晉升意愿的人較勁 跟晉升對手相互攻擊、傷害,這最不可取 更不可取的是跟領導較勁,生領導的氣,在工作態度上,讓領導明顯感覺到 如果這種較勁蔓延到工作上,延緩了工作進度,降低了工作質量,則會給自己帶來職場災難

較勁式表達是內向人士比較容易采用的,這非常不明智,需要及早發現自己的較勁情緒,逃離較勁式表達的陷阱。

05 下下策:威脅式表達,如用撂挑子、請假、申請調崗、甚至辭職來表達意愿

向領導表達晉升意愿的下下之策,是威脅式表達,這包括:

無論如何,請不要采取這種方式來表達晉升的意愿,威脅領導絕不會有好結果 比如撂挑子、請假、申請調崗、甚至辭職 尤其在工作任務緊急的關鍵時刻請假,看似隱蔽,實際上很幼稚 領導和老板絕不會受任何下屬的威脅,這是職場的紅線,不可逾越 除非想離職,逼公司辭退自己,才可以用威脅的方式來表達晉升意愿

長期得不到晉升,這是個問題,但在處理方式上,也要回避威脅式表達,因為在職場發生威脅領導的事,對以后的跳槽,也極為不利。

總結

在領導的角度,下屬只要是正常的表達晉升意愿,領導都是喜歡的,也是歡迎的,因為這代表下屬有上進心,團隊內部有競爭。

所謂領導眼里的正常表達,就是用工作態度和工作結果來自然而然的表達,也包括主動跟領導溝通表達。

當然,如果能有其他人提醒領導某個人確實很優秀,領導則會更加重視,這是人性使然,也是向領導表達晉升意愿的上上之選!


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