俗話說會哭的孩子有奶吃，在職場如果一味等著領導提拔，那很難有出頭之日。
如果明明有資格晉升，卻被其他遠不如自己的人搶去機會，恐怕誰都難以接受。
那麼如何向領導表達晉升意愿，本文將從上上策、上策、中策、下策、下下策，5個方面給出建議，方便大家參考。
向領導表達晉升意愿的上上之策，是借他人之口來表達，這包括：
借他人之口來表達，才更有價值，領導才更重視 這個借他人之口來表達，不是直接告訴領導某某人想晉升，而是向領導詢問晉升方面的人選 這時領導沒有戒備心，講出來的才是真實的想法 進一步詢問領導關于你的表現，對你的看法，領導的評價才趨向于真實 借他人了解領導的真實想法和意愿，根據情況，適當的向領導建言，如在某些方面某某人值得培養等，如此能對領導形成一定的心理暗示，方便領導重點考慮晉升你 如果這個他人是領導的領導、是其他領導、是領導的重要客戶，這些人的意見，領導會重點參考，領導腦中決策的天平，就可能向你傾斜 如果領導對你有諸多不滿，那也省得自己再去提晉升，弄得自討沒趣
至于如何讓他人能夠幫自己的忙，這需要根據自己在公司的資源、人脈，在客戶里的人緣兒而定，其實哪怕是跟同事處得好了，也可能會在領導詢問工作情況時，同事能替你說話、或替你試探領導的口風。
向領導表達晉升意愿的上之策，是用工作態度、工作結果來表達，這包括：
在日常的工作中，要始終保持好自己的工作態度，不論是在領導面前，還是在領導背后 良好的工作態度，要在關鍵時刻也能不放松，關鍵時刻能頂得上去，在領導眼里才值得信任 在重要的工作上，能拿到漂亮的工作結果，這非常關鍵 在工作態度和工作結果都很好的情況下，眾人和領導都能看出你在力求上進和晉升
這種水到渠成的表達路最正，但只適用于那些不糊涂、個人私心較少、能秉公管理的領導，所以如果能配合上上策，讓其他人點醒領導，應該重視眼前人，重視實干者，才能確保不被其他人搶去了晉升機會。
向領導表達晉升意愿的中策，是找機會直接向表達，這包括：
如果有很好的工作態度和工作結果，但苦于沒有其他人能幫自己向領導建言，那麼只好自己向領導直接表達 直接向領導表達晉升意愿，要找到好的機會，一定要趁領導心情不錯的時候單獨溝通 如果能請到領導單獨吃飯，則最好 溝通可以用匯報工作做主題，暗暗表達自己的工作成績 匯報完工作，可以向領導請示下一步的工作，同時表達對更大、更重要工作的渴望 要先表達對領導栽培、給機會的感謝，再表達自己想晉升的意愿 如果領導猶豫，要給領導臺階，可以問領導自己離晉升還有哪些差距 如果領導表示會重點考慮，那也要轉為向領導請教自己還有哪些地方可以再完善
直接向領導表達自己的晉升意愿，這需要較高的表達和溝通技巧，如果自己并不擅長，不妨簡單做自己，真實表達，虛心請教，成功了別得意忘形，失敗了也別垂頭喪氣。
向領導表達晉升意愿的下策，是較勁式表達，這包括：
切忌在使用上面三種方法之前，使用較勁式表達，如跟其他有晉升意愿的人較勁 跟晉升對手相互攻擊、傷害，這最不可取 更不可取的是跟領導較勁，生領導的氣，在工作態度上，讓領導明顯感覺到 如果這種較勁蔓延到工作上，延緩了工作進度，降低了工作質量，則會給自己帶來職場災難
較勁式表達是內向人士比較容易采用的，這非常不明智，需要及早發現自己的較勁情緒，逃離較勁式表達的陷阱。
向領導表達晉升意愿的下下之策，是威脅式表達，這包括：
無論如何，請不要采取這種方式來表達晉升的意愿，威脅領導絕不會有好結果 比如撂挑子、請假、申請調崗、甚至辭職 尤其在工作任務緊急的關鍵時刻請假，看似隱蔽，實際上很幼稚 領導和老板絕不會受任何下屬的威脅，這是職場的紅線，不可逾越 除非想離職，逼公司辭退自己，才可以用威脅的方式來表達晉升意愿
長期得不到晉升，這是個問題，但在處理方式上，也要回避威脅式表達，因為在職場發生威脅領導的事，對以后的跳槽，也極為不利。
在領導的角度，下屬只要是正常的表達晉升意愿，領導都是喜歡的，也是歡迎的，因為這代表下屬有上進心，團隊內部有競爭。
所謂領導眼里的正常表達，就是用工作態度和工作結果來自然而然的表達，也包括主動跟領導溝通表達。
當然，如果能有其他人提醒領導某個人確實很優秀，領導則會更加重視，這是人性使然，也是向領導表達晉升意愿的上上之選！
