職場最常見的5大套路,知道早躲開,值得收藏

常言道 :人在江湖飄,哪能不挨刀,而我要說的是:人在職場飄,哪能不中招!

對于職場小白來說:還真的需要學習很多東西,否則分分鐘就死,都不知道自己怎麼死的?

快來看看吧,職場中最常見的五個陷阱,你有遇到過嗎?

一、抱怨

不可否認,我們很多人有這個毛病,總是在自己不如意的時候,嘚啵嘚啵幾句,抱怨這個不好,抱怨那個不好。

可是習慣成自然,如果你以前學生時代這樣,倒也沒什麼大麻煩。

可若是在職場,可沒人慣著你這臭毛病。

在一個公司中,領導肯定都是希望自己公司的員工精誠團結,同仇敵愾,

有一個樂觀自信,互相包容的團隊,也是對公司文化建設的大力支持。

可是你在那抱怨,傳播不良風氣,你說領導不開除你,對的起大家嗎?

二、提問

在職場中,向領導提問也是有門道的,若是你不知道,那可就掉陷阱里了,幾乎所有的領導都有「三厭三喜」你知道嗎?

1.厭惡聽疑問的話。

不要試圖讓領導給你解決問題,領導只會給你方向和布局,不會給你準確的解決方案,所以你問領導的一些細枝末節的話,領導很討厭的。

2.厭惡做判斷題。

誰都知道,判斷題無非對錯兩種,做對了還好,若是做錯了,是要為錯誤結果買單的,

所以人人都有趨利避害的心理,不愿做判斷,比如你問領導,這個事這麼做好呢?還是那麼做好?

聰明的領導只會沉思三秒鐘,甩出一句話:你以為呢?

3.厭惡做決定。

因為任何一個決定一旦做了,也是要為結果負責的。任何一個領導都討厭做決定,理由和上文類似

那說完了領導的「三厭」,那「三喜」分別是哪三喜呢?

1.喜歡聽請教的話。

每個人都有好為人師的一面。說白了就是比較虛榮,希望別人認同他,贊美他。所以,作為一個領導,更希望下屬姿態謙遜,這樣更能反襯出他的領導風范。

2.喜歡做選擇題。

前面我們講過,領導不喜歡做判斷題,但是他喜歡做選擇題啊,只要你想領導提方案時,給出三個選擇,一般他都會選擇其中一個最優項。

3.喜歡做提升引導。

有時下屬為了一個問題,討論的不可開交時,這時英明的領導不會認同其中任意一方,而是提高一個層面,總結性概括引導,讓兩方下屬都各自換位思考,并且感覺學到了東西。

三、越位

職場中最忌越位,有個越級鐵律是這樣總結的,強烈建議你記下來,

對下,可越級檢查,不可越級指揮

對上,可越級投訴,不可越級匯報

其實也比較容易理解,只要你按這個總結去做,基本上在職場越位這個陷阱,你是躲開了。

四、推責

職責,通俗來說:就是指一個職業的責任,職業存在的意義就在于責任。

人們常說:人因責任而偉大,此言不虛,你可以看看,往往偉大的人責任都不小,所以一個人能擔多大責任,他就能干成多大的事,所以,在職場中,我們要學會攬責任。

而不是只是一味地推卸,到最后,你是沒有責任了,你也沒有可用價值了,那你也該走人了。

五、失位

職場老人都知道一個教訓,那就是: 本色做人,角色做事。

所以在職場中,我們要做到: 人前主動補位,人后不怕得罪。

不要認為自己是職場小白,就要蟄機待伏,不主動,其實那并不是所謂的「韜光養晦」,而且你的不負責任,不表現,不作為,是對企業的犯罪。

所以, 適當的表現出自己的才能和本領,既施展了自己的才華,也為公司的發展盡了一份綿薄之力!

以上便是職場五大陷阱,希望看這篇文章的你,從此躲開這五大陷阱,早日走上升職加薪之路!

希望各位小伙伴點贊加轉發,也歡迎各位分享自己的看法,我們下方評論區見!

—— END ——

PS:你還知道有什麼職場陷阱嗎?歡迎互動哦。


用戶評論