上班前,心眼兒總聽老人教育說:忍一時風平浪靜,退一步海闊天空。
可直到自己領工資那天,才發現:無原則的退讓,只會讓你變成「軟柿子」,吃了虧還被人看輕。
尤其遇到下面3種情況,一定不能想著「吃虧是福」,無底線地忍讓。
你都忍過哪些?
職場中,沒當過的「背鍋俠」的人,就不配說自己混過職場。
實際上,并不是所有的「鍋」都是「負面的」。有些鍋,不僅不要躲,你甚至還要主動往身上攬,從而為你的職場發展助力!
幾年前,心眼兒有個徒弟叫小葉子,從入職就跟著我一起跑客戶、拉業務,東奔西跑地很勤快。后來,在一次有副總參加的活動策劃會上,我正在台上熱血澎湃地講著策劃方案,竟突然發現:PPT上的圖片放錯了!沒辦法,只能硬著頭皮把方案講完,心想會后再跟領導解釋吧。
可誰知,會后剛見到副總,對方就笑了:「匯報的不錯!」
「那張圖片的事情,我想跟您解釋下。」 「沒關系,你徒弟跟我說了。這些天你的項目比較多,還要帶徒弟,也是辛苦了!」
怎麼回事?
原來,小葉子在匯報中發現了副總的不悅,就趁著會議間隙找到領導解釋說,是她在幫我準備材料時,不小心弄錯了:「我知道錯了,以后一定注意,還請領導海涵。」
「你這徒弟不簡單啊,心思細膩還有擔當,值得表揚!」
你看,如果這口鍋是從大局出發的,能幫到對你有益的人,那就不妨先背起來。如此一來,不僅不會給你帶來負面作用,甚至還能彰顯你的高情商,得到重用。
但是,如果你遇到的是一個從來不配合你工作,出了問題還把責任往你身上甩的人,那咱可就別客氣了!
分辨這種人的方法也很簡單:下面3句話說過2句以上的人,你就要小心了——
「你真厲害!這回檢查就你來主要負責吧,我給你打下手。」 「我沒什麼意見,都聽你的。」 「(出問題的)這部分是小王負責的,您看在小丹工作經驗不足的份上,就原諒他吧。」
遇到這種人,一味地忍讓是沒有用的,只會助長他繼續欺負你的決心。
所以,該錄音的時候錄音,該留證據的保留好,一旦遇到對方甩鍋,你就可以拿出證據來自證清白。
千萬別再傻傻地給別人當替罪羊了!
職場就是個小江湖,各色人等一應俱全。
遇到心地善良的人,他會發自內心幫助你,大家共同成事; 遇到居心叵測的人,不僅不會給你使勁兒,還會在暗地里嚼你的舌根,說些捕風捉影的事情。
網友傅爾就講過這麼一件事。
他剛進公司那會兒,由于干活勤快、能力出眾,領導格外器重他。沒過多久,就當上了部門的小組長。這下子,原來在單位混日子的老同志們可難受了。
「一個剛來的小毛頭,憑什麼管我們?」
于是,關于傅爾的各種流言蜚語,在辦公室里迅速傳開。
一天,傅爾無意路過茶水間,聽到某個老同事又在那里「嚼舌根」,他當即沖了進去,與對方面對面的硬扛起來:「你這麼說的依據是什麼?如果拿不出證據,我要告你誹謗!」
瞬間,老同志楞在那里,一句話都說不出來。從那以后,辦公室里的流言漸漸銷聲匿跡,大家看傅爾的眼神,也多了幾分敬畏。
這就是職場。
太過善良軟弱,只有被人欺負的份兒。
只有守住自己的底線,該說說,該懟懟,你才能保住自己的「一畝三分地」。
而懂得尊重自己的人,也更容易得到別人的尊重。
周一全體會,領導公布了大家上周的業績數據。
聽著聽著,業務骨干羅杰突然發現:不對啊?怎麼自己名下的訂單總額,少了幾百?
雖說數目不大,但畢竟影響了總體排名,這可是跟月度績效掛鉤的啊~想到這,羅杰絲毫沒猶豫,當場就提出了質疑。
「如果數據有問題,會后可以找我來核對,下面進行第二個議題。」
很明顯,領導對羅杰的做法很不爽。但事后真就查出了問題,是報數據的小趙私自做了「手腳」,在報表上做了假。
好在羅杰自己心里有數,當場提出了質疑,才保全了自己的利益,還被領導表揚「不愧是業務骨干」!
「其實,我的數據也有問題,當時猶豫了半天,沒敢說。」一旁的張淼此時后悔得捶胸頓足。
可現在再去找領導核對,很可能就剩一頓猛批了……左思右想,還是啞巴吃黃連,自己認倒霉吧。
職場中,你干得好,就肯定會有人嫉妒。
善良一點的人,會默默地拿你當榜樣;人品差一點的,就會想盡辦法搶你的風頭和功勞。
遇到這樣的人,如果你忍讓了,他就會得寸進尺,變本加厲地跟你搶、與你爭。
那該怎麼辦?
比如說,像羅杰一樣當著領導的面對峙,只要你問心無愧,就不怕對方胡攪蠻纏。
另外,還有一種「未雨綢繆」的方法,就是平時多和領導溝通。
反思咱們自己,之所以會被同事搶功,很重要的原因就是沒有向領導匯報的習慣,才給了他人可乘之機。
想要兵不血刃地拿下「搶功者」,定期匯報工作進度,隨時與領導保持信息同步,是最好的預防策略。
總之,職場上的我們,都是為了養家糊口聚在一起的。誰不想好好上班,快樂工作?
但如果遇到觸犯底線的人,也不能一味地想著「吃虧是福」。
畢竟,只有懂得自我維護的人,才有可能得到他人的認可。