職場老實人,學會這三招:氣場變強,告別欺負和打壓

01

說話時直視對方眼神,氣勢要足

如果有個人站在你面前跟你說話,他的眼神飄忽不敢看對方、他的聲音越來越小,他的語速很快(代表內心很逃避,想要趕緊結束溝通)……

不用懷疑,他一定是個缺乏自信、害怕跟人打交道的人。

想想上學時突然被老師抽起來回答問題,慌亂中支支吾吾開口,是不是這樣的畫面?

別人一看就會有第一印象:這人挺老實的,是個慫蛋,好欺負。后患無窮啊同志們!

如果你躺槍了,那麼一定要改變這種刻板印象。

第一件事就是:

學會說話時直視對方的眼睛。

不管他是眉頭緊皺,還是面帶微笑,還是一臉不耐煩,你都不要受到影響,只管自顧自說你的,除非被打斷。

做到這一步后,你就不怵了,你很多會發現跟領導和同事溝通無非就這麼回事。

你好欺負的時候,大家都來欺負。只要你一橫起來,誰還敢公開跳到你頭上?

對方像個彈簧,你弱他就強。當你強起來,他就不得不弱下去。

02

不因事小而不爭

咱講道理,但咱不吃啞巴虧

人與人之間的相處,其實是一個不斷試探對方底線的過程,發現你好欺負,對方就會更進一步。

很多老實人不明白這個道理,在職場上吃了小虧后,自以為事情不大,不想給別人斤斤計較的感覺,自嘆兩聲「算了算了」也就忍氣吞聲過去了。

殊不知,「吃小虧不聲張」正是在給自己未來吃大虧埋下伏筆。

說件葉子君前不久在單位親歷的一件小事,雖是旁觀者,但我很有感觸。

前陣子因為零星疫情出現,領導讓人事處安排人在上班時間、午飯時間到樓底下守著,監督同事們進入辦公區域、去食堂打菜必須戴口罩。

這工作必然是費力不討好的,站著累還得罪人,早上還得提前40分鐘到崗,大家都極其不情愿,只好輪著按名單來。

單位里有個新調入的小伙子小周,清明節前才輪完一次,沒想到剛過完清明節又輪到他,大機率是人事處排錯班了。

小周可不是吃素的,眼看新的輪值表剛在群里出來,小周就找到人事處去了。

也沒吵架,就是心平氣和講道理和解釋,告訴他們自己才值過。

人事處一看不對,就把他從名單里撤下來換了別人。

第三天,單位開工作例會。

主要領導要求大家再安排點人,把單位停車場、后門等地方全守上,避免有疏漏。

各處長紛紛附和,其中小周的處長隨口說,那行,我明天安排小周去守后門。

人事處處長一聽立馬說:你先換小劉吧,人家小周清明節前才值過。

小周的處長說那行,我換小劉,下次再安排小周。

看到了嗎,這就是「拒絕吃小虧」的魔力——

小周本人甚至都沒有出現,就避免了再一次吃虧,因為有別人替他出頭了!

當你第一次勇敢地表達不滿、告訴別人自己的處境時,你就把困難和問題擺上了台面,讓別人注意到了。

第二次再有類似的事,別人知道了你的處境,就主動跳出來幫你解圍,讓你避免再一次吃虧。

反過來假設,如果小周沒有提出異議而是聽從安排,那這第三次再被安排上,他是不是又得值一次,在一個月內默默承受第三次?

吃點小虧事情不大,關鍵是這事既不鍛煉人,也不會為領導所看見。

除了你自己,從頭到尾根本沒有人關注到你的付出,這種虧吃起來有什麼意思?

03

學會當場反抗,

而不是秋后算賬

這一點,很多人都沒想明白,還以為自己城府深著呢,事實卻是打包把自己的利益拱手出讓。

比方說,和你一個科室的老陳仗著家里有點關系,一天到晚正事不做,卻連續三年拿了考核優秀獎,還順手得了個三等功。

而你,干著所有的苦活累活,經常加班加點,別說優秀了,半點好處也撈不著。

你自然是心理不平衡的,每年優秀獎名單貼出來時你都在心里憤憤不平地想:

「哼,優秀就給他吧,那以后有重活時別叫我,他有本事他去唄。」

得嘞,等到真正的重活降臨,科長把你叫到辦公室,苦口婆心給你挑重擔,這時候你怎麼說?

「讓老陳干啊,反正去年的優秀也不是我,別找我。」

這時候,你認為科長怎麼想?其他圍觀群眾會怎麼看?

我敢打包票,沒有一個人會認為你有理,跟你站一邊!

「優秀獎新鮮出爐時你不提,現在這會兒事情都過去那麼久了,涼都涼了你卻來翻舊賬,你這人咋格局這麼小呢?我看你就是不想干事,故意扯吧?」

對底層老實人來說,正因為你沒有話語權,所以「秋后算賬」并不可取。

正確的操作是:

有不爽當場就提,趁著它還熱乎著,你怎麼鬧也不過分。

一旦事情翻篇還你來翻舊賬,再有理你也是無理。

這次懂了吧,下次如果再在優秀名單上看到老陳的名字,直接拿著這張清單轉身就進科長辦公室,拍到他桌上問他:

「為什麼老陳能連續三年評上優秀,而我一次也無緣?請科長幫我答疑解惑,我好找準差距,向他看齊進步。」

當場反抗,這才是老實人解決問題的第一要訣!

別等著山上的石頭都滾下來把你壓實了,你才知道喊疼。反射弧長就怨不得別人老欺負你。


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