古人云「 兵熊熊一個，將熊熊一窩」，如果一個懷有遠大理想抱負的小青年，遇到一個糟心的上司，那全天下簡直沒有比這事更恐怖的了，簡直就是職場慘劇。
辨別上司真實水平的能力，是我們進入職場后首先要學會的技能，缺乏這個能力，那可能是影響我們一輩子的。
遇到能力強的上司，死心塌地跟著， 如果很不幸遇到了一個水貨，那就一定要盡快遠離，防止浪費我們自己的時間。
那麼，怎麼才能分辨水貨上司呢，一般來說，水貨上司都具備以下幾個特征。
如果你遇到一個上司，滿口不提待遇，滿口不提獎金， 整天大會小會強調奉獻，強調付出，基本上，是水貨上司無疑。
這種上司一般擅長洗腦，最喜歡的理念就是「既讓馬兒跑，又想馬兒不吃草」， 整天妄圖讓下屬變成工作機器，恨不得讓下屬一個人完成三個人的業績量。
但是每當有榮譽的時候，你就會發現，他搶得特別快，至于給下屬爭取利益，從來不在他的人生字典了，這種上司妥妥的水貨， 跟著這種上司，毫無成長，浪費時間，應該果斷遠離。
這種上司，你會發現，他平常特別活躍，感覺好像辦事能力很強一樣，但是 每當有難啃的硬骨頭時候，每當有急難險重任務的時候，他第一時間躲在后面，毫無擔當。
我以前碰到一個，每次什麼工作搞得不好或者完成難度很大，他總是讓我去給更高的上司匯報，盡管是越級匯報了，他都不愿意自己去。
這種上司，也是成就不了大事的，跟著這種人干得會非常累， 而且搞砸的事情，好像都是因為你搞砸的，時間一長，會影響自己晉升前途。
有一種上司，平時不認真研究工作， 倒是特別熱衷于定規矩定制度，上班打卡，下班打卡，甚至去衛生間都得守時報告。
動不動還突擊到工位上看看你在干嘛，恨不得在工作區裝一個24小時的超高清探頭。 像學生時代的班主任一樣，會隨時隨地出現在你想象不到的地方，盯著大家。
一旦抓到什麼小錯誤，那立馬神氣活現地通報批評，扣錢扣獎金。這種上司非常的多，很多企業遍地都是，一般都是中層小上司，可不能讓別人輕視了他。
所以，用盡各種辦法，樹立自己的威嚴，以為這樣大家會尊敬他、敬畏他，實際上，越是這樣， 越會惹得下屬反感無比。
這種上司，也要離他遠一點。
畫大餅大家都知道，這也是某些人經常干的事情， 用一個遙遠的，虛無縹緲的承諾來換取你拼盡全力，甚至是犧牲家庭的付出。
這種人，一般都是嘴上說得好聽，行動上任人唯親，說出去的承諾從來不會想著去兌現，說出去的話就像兒戲一樣。
偶爾畫個大餅也算正常，但是經常畫大餅，會嚴重打擊下屬的積極性，時間長了，就沒人肯賣命付出了。
跟著這種上司，也沒有什麼發展前途，趁早遠離。
以上，就是我總結的水貨上司的特征，如果你發現了你的上司具備了以上的特征，建議為了自己的前途考慮，還是早點遠離他吧。
