職場上,與同事相處的10條禁忌,要牢記于心,當成護身符

在單位里,同事之間既是合作關系又是競爭關系。在遇到利益糾葛的時候,他們就會攻擊你。所以,今天就和大家分享和同事相處的10條禁忌,望大家理解吃透!

1.切忌與同事交心

人心隔肚皮,逢人說三分話,尤其談及領導、同事的評價時,就算你對他「恨之入骨」,也不能批判,絕不能透露真實想法。否則,遇到「腹黑」的同事,就可能將你供到領導、同事那里,這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨,切記交心。

2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起,但切忌搞小圈子。在單位里,領導對小圈子文化非常痛恨,將小圈子視為眼中釘、肉中刺,隨時都想消滅!因為這個圈子有可能威脅到自己的權威!

3.切忌當老好人。比如你沖杯咖啡時,順便幫同事沖一杯;訂餐時,也順便幫同事也訂一份等等,久而久之,同事就會認為你的「順便」就是義務。如果某天你不做了,或者做得不好,就會埋怨你,甚至與你結仇。因此,在單位里,要有原則,不能充當「老好人」,更不能成為同事的依賴。

4..切忌插手同事工作。在單位里,有些人喜歡對別人的工作「指點江山」,甚至親自上陣。如此干涉他人「內政」,不僅讓對方不爽,還會讓對方認為你是在搶他的工作,以后他們就會處處防著你!如果傳到領導那里,也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作,干好自己的就行。

5.切忌交談沒分寸。比如在單位,有些人逞口舌之強,與人交談一定要贏才肯作罷。殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信,讓大家排擠你,讓你「四面楚歌」。因此,在與人交談時要把握分寸,不但能避免「禍從口出」,還有利于與同事培養感情。

6.切記背后說人。在單位里,沒有不透風的墻,今天你在背后非議他,遲早都會傳到他那里!這樣無形中給自己樹敵。金無足赤,人無完人,要學會人前認可人,人后贊揚別人,少樹敵!

7.切忌串通忽悠領導。在單位,能提拔到領導崗位都是有一定能力的人,不管是情商還是智商都不會很低。沒人比領導精明,在他面前耍小把戲,只能是班門弄斧!因此,千萬不要和同事串通起來忽悠領導,萬一被領導識破,肯定嚴懲不待!

8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴,想得到安慰或指點。這很正常。但是單位里不是傾訴的地方,即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶,也不要到處傾訴,否則只能讓一些居心叵測之人把你「表現」傳到領導的耳朵里,你會更加吃不了兜著走。

9..切忌過于表現自己。在單位里,適當的表現自己是可以的,但是過于表現自己,就會讓人覺得你在「做」,不真實,甚至會遭受同事反感。我們所做的都是為了自己,而不是為了領導,你工作成績是你努力的結果,「演戲」沒有必要性。

10、切記遠離關鍵人物

在單位里,關鍵人物有主要領導、分管領導、直屬領導等,還有領導心腹紅人、得力干將、親戚等,如果利用好了這些資源,提拔上位不再是難事。如果遠離這些關鍵人物,與他們沒有什麼來往,那你也只能在最底層。如果你有雄心壯志,就應該給關鍵人物輸送利益。

在單位里,害人之心不可有,防人之心不可無。希望將以上10條潛規則牢記于心,當成護身符!

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