在單位里，同事之間既是合作關系又是競爭關系。在遇到利益糾葛的時候，他們就會攻擊你。所以，今天就和大家分享和同事相處的10條禁忌，望大家理解吃透！

1.切忌與同事交心

人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那里，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。

2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在單位里，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！

3.切忌當老好人。比如你沖杯咖啡時，順便幫同事沖一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂一份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位里，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。

4..切忌插手同事工作。在單位里，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作，以后他們就會處處防著你！如果傳到領導那里，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，干好自己的就行。

5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利于與同事培養感情。

6.切記背后說人。在單位里，沒有不透風的墻，今天你在背后非議他，遲早都會傳到他那里！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人后贊揚別人，少樹敵！

7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！

8.切忌逢人便傾訴。在工作中遇到不順心的事情找個人傾訴，想得到安慰或指點。這很正常。但是單位里不是傾訴的地方，即使你遇到打擊、受盡委屈、心情很煩悶，也不要到處傾訴，否則只能讓一些居心叵測之人把你「表現」傳到領導的耳朵里，你會更加吃不了兜著走。

9..切忌過于表現自己。在單位里，適當的表現自己是可以的，但是過于表現自己，就會讓人覺得你在「做」，不真實，甚至會遭受同事反感。我們所做的都是為了自己，而不是為了領導，你工作成績是你努力的結果，「演戲」沒有必要性。

10、切記遠離關鍵人物

在單位里，關鍵人物有主要領導、分管領導、直屬領導等，還有領導心腹紅人、得力干將、親戚等，如果利用好了這些資源，提拔上位不再是難事。如果遠離這些關鍵人物，與他們沒有什麼來往，那你也只能在最底層。如果你有雄心壯志，就應該給關鍵人物輸送利益。

在單位里，害人之心不可有，防人之心不可無。希望將以上10條潛規則牢記于心，當成護身符！

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