在職場上，領導想提拔一個人的時候，一般都不會明說，特別是有點水平的領導，說話的時候都相當隱晦。
如果你理解錯了，或者領會不到，只能說明你還不懂領導的心，有可能會錯失升遷的好機會。
今天我們來說一說，領導想提拔你的時候，一般會用下面這3句話來暗示你，你可千萬別犯傻不當回事，抓住機會，下一個升職的就是你。
通常情況下，領導想提拔你的時候，會把一些相對比較重要的工作，或者是重點項目，又或者是核心客戶，交給你去做。
剛開始會帶著你熟悉一下，等到時機成熟了，就會放手讓你去做。
在領導放心交給你去做的時候，一般都會對你說：「這個機會要好好把握。」
這就是在暗示你，他有意培養和提拔你。
如果你能把領導交給你的重要工作，都出色地完成，并且做出一定的成績。當你能夠獨擋一面的時候，領導提拔你也有了充分的理由，也能讓其他同事心服口服。
可能有人會說，有些領導每次都會這樣說，其實是在畫大餅，是在給我們打雞血。
不可否認，這種情況的確存在，但如果領導真的是把很重要的工作交給你做，這樣的機會也是來之不易的，不論是他為了激勵你，還是真的想提拔你，這些工作經驗的積累，對于每個人來說，都是一種財富。
如果你未來有跳槽的打算，這些亮眼的工作成績，也能為你找到更好的平台加分，何樂而不為呢？
所以，當領導把很重要的工作交給你的時候，千萬不要不當回事，很可能是在為提拔你打基礎，一定要好好把握。
大多數企業，都會定期組織一些員工培訓考核，一方面可以提升員工的認知，另外一方面，也可以篩選出學習能力相對比較強的人，做為管理人員的儲備。
如果在參加培訓之前，領導特意告訴你：「這次培訓非常重要，一定要好好學習。」
這句話同樣也在暗示你，這次培訓會挑選一些優秀員工，作為未來管理人員的儲備。同時也說明領導比較看好你，所以在培訓之前特意提醒你。
遇到這種事情，一定要認真對待，千萬不要不當回事，隨便應付聽聽課就完事，否則真有可能錯過升職的好機會。
當然了，領導說這句話的場合，也非常重要。
如果是在公開場合說的，那只能說是一種激勵手段。
如果是私下對你一個人說的，那意思再明確不過了，就是想提拔你，不用懷疑了，好好學習吧。
在職場上，能當領導的，最基本的能力就是物盡其用，把員工的優勢發揮到極致，不會讓一個人去做自己不擅長的事情。
但有些時候，領導安排你去做一些非常有難度的工作，這些事情平時很少做，但也沒有超出你的能力范疇，只要努把力也能完成。
這個時候領導還會問你：「要不要挑戰一下自己？」
這也是在暗示你，他想提拔你，但需要先考驗一下。如果你能接受挑戰，不論結果做得怎麼樣，在領導心里都會留下一個好印象。
如果你連挑戰的勇氣都沒有，那說明你的自信心不足，暫時還不能勝任升遷后的工作。
總的來說，管理是一門很深的學問，也是一門藝術，大多數領導想培養和提拔一個人的時候，都不會明說，只會用一些暗示的話，隱晦地告訴你他想提拔你。
這個時候，我們千萬不能犯傻應付，一定要好好抓住這個機會，讓自己不負領導的重望。
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