有網友說：
公司同事辭職了，可能是覺得在公司里有點懷才不遇的感覺，也有可能是覺得受到了不公正的待遇吧，但是辭職以后還經常來打聽公司的工資、管理辦法等一些相對私密的東西，這種人怎麼想的？是不是想證明一下公司離了他就運轉不了了？
我想這個離職員工的辭職一定有些故事，否則不會對前單位如此羈絆著。不過既然他已經離職了，你也不必過于糾結他的所作所為。
這個地球，離開了誰都會轉，假如有一天你也和他一樣受著委屈辭職，你是否也會這樣干呢？
下面，我結合自己的職場經歷，給大家做些分析。
辭職后會持續打聽公司的信息的人，可能之前受的委屈比較大，心里還無法平復。就像有些年輕人戀愛又分手了后，被分手的一方還會持續關注著前任是一個道理。
這樣的人有些共性的特質：
1、性格敏感
性格敏感的人遇事往往會難以釋懷，一旦產生人際關系上的不愉快，往往陷入較深，影響也更加深遠，我想題主說的懷才不遇也好，受到不公正待遇也好，放在這類人身上，就很容易出現辭職后」念念不忘「的情況。
2、負能量較重
身上戾氣很重的人，只要曾經和公司有些不愉快，TA就會想著如何報復，即便報復不了，也想等著看公司出問題，這是一種典型的負面情緒管理者，不會想著如何讓自己保持積極的心態，反而一直帶著負能量做人。
3、玻璃心
玻璃心的職場人，真的受不了什麼委屈，一點點小事就好像吃了大虧。職場畢竟不是家里，你不讓自己變得強大，只是辭職后做點小動作，又有誰來同情你之前的事呢？
還有些人，辭職的原因倒并非一定受了多大委屈。但這些人總想著出來后到新的工作單位，能如何把原來公司的資源抓取過來為己所用。
我就曾經有好幾個這樣的同事，離職兩三年了，都還來問我要規章制度看，其實他本人根本不關心我們現在的制度合理不合理，而是拿去復制粘貼改為新公司的制度了。
當然，還有題主所說的打聽工資，我之前就曾經碰到一個人想來挖角老同事的，」某某某現在升職加薪了沒啊，年薪多少啊？「我當然不會透露出去，是后面這個被挖角的同事私下告訴我，我才知道原因。
這些人無論基于什麼考慮，最終的目的是想從老東家身上再獲取一些可利用的資源，其實雙方能夠業務上再合作倒是好的，其他的損人利己甚至不利己的事情就真的少干干吧！
都說離職，最見一個公司的格局，你怎麼對待離職員工，反應出這個公司靠不靠譜。
那麼我想說，離職后的言行，也最見一個人的品行。
如果一個人離職后總干些損害老東家利益的事情，你覺得這樣的人到了新東家就會很忠誠、很負責嗎？我看大機率不會。因為他腦子里記著的都是老東家對他的不好，從來不思考老東家對他的好，一點感恩的心都沒有，還能寄予期待嗎？
我說這些話，有些人可能不愛聽，但我真的想說，好聚好散，離職和分手是一個道理，多一個朋友總比多一個敵人要強，何況真要是前單位怎麼拖欠你工資、獎金了完全可以通過勞動法途徑去解決，大不了不聯系了也可以，沒必要到處打聽甚至搞破壞。
身為還在職的員工，還是應該聚焦自己的本職工作，遇到離職員工的騷擾，你可以選擇冷處理，不予理睬就行。
至于對方是什麼樣的人，那真的不是你該深入去研究的事情，你做好自己就OK了！
