職場老油條:工作不要太拼命,你累出病,領導也不會感動

員工小王抱怨,自己為了工作連續加班,為了工作,那段時間自己幾乎就沒有在家吃過晚飯,雙休日也是醒過來就去公司加班。結果導致自己身體累垮了,直接住進了醫院休養了3天,這期間領導連個電話都沒有打過來問候一下,等到好了之后回到公司,領導就問了一句:「好些沒?」就再也沒有關心過。搞的他心理很不爽,自己這麼辛苦為了工作而病倒,領導竟然如此冷漠,更讓他受不了的是,領導關心的是他因為養病3天落下的工作,并且催促他趕緊補上。

小王心理很不爽,為什麼自己這麼拼命為工作,領導竟然連感動也沒有呢?

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領導關心的是對自己有沒有好處

對于領導來說,你員工干再多,再努力為工作,都和領導沒有關系,領導關心的是你能夠給他帶來價值和好處。比如你努力加班了,可以幫助領導提升業績,從而為領導帶來更多的提成,那麼你生病了,領導當然著急,肯定會多關心你,畢竟失去你會讓領導失去很多業績。但是如果你拼命努力,即便把身體累垮了,但是你沒有給領導帶來好處,那麼領導當你不會感動。

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你生病會讓領導管理變得困難

現在很多公司,尤其是小公司,少了一個人就面臨很多困難,因為人手不夠用,讓領導管理變得很困難。你為了工作把身體累壞了,領導不僅不感激你,反而會埋怨你:生病的真是時候,這不是給我找麻煩嗎?就這幾個人,怎麼干活,一個人掰成兩個人用?太可恨了!

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聰明人從來不傻干

其實職場上的聰明人,老油條,從來不會傻干,那些拼命干活的人往往都不知道變通。實際上越是職場紅人,越是能夠得到提拔的人,從來不會拼命干活,為了工作把自己身體累垮。這些人都知道要巧干。如果領導安排給你很多工作,你可以指使別人做,這樣你就不需要拼命的干了。另外如果你和領導關系好,你幾乎不需要干瑣碎的工作,只需要維護領導一個人就足夠了,在公司還是相當輕松的。

和珅實際上干了很多活嗎?并沒有,他只是讓乾隆高興了,就好處很大,而劉羅鍋干了很多工作,反而不收乾隆待見。這就是會干和不會干的區別。不會干,望山跑死馬,會干了,就地打井取甘泉。

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干活前想想是為了什麼

我們在職場干活是為了什麼?如果這個活干了對你有好處,能夠幫助你升職加薪,那麼可以干,但是這個活干了對你沒好處,也不能夠幫助你獲得業績帶來提拔的可能性,那麼這樣的活為什麼還要干,為什麼是你在干?別人為什麼不干?怎麼把這些工作轉移給他們去干?這些才是我們應該考慮的。我們應該考慮的是,怎麼樣讓自己越來越輕松,而不是每天陷入無止盡的干活當眾去,為什麼領導心腹沒有那麼多事情干,還能夠得到好處和提拔?這些都應該是我們思考的。


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