員工小王抱怨，自己為了工作連續加班，為了工作，那段時間自己幾乎就沒有在家吃過晚飯，雙休日也是醒過來就去公司加班。結果導致自己身體累垮了，直接住進了醫院休養了3天，這期間領導連個電話都沒有打過來問候一下，等到好了之后回到公司，領導就問了一句：「好些沒？」就再也沒有關心過。搞的他心理很不爽，自己這麼辛苦為了工作而病倒，領導竟然如此冷漠，更讓他受不了的是，領導關心的是他因為養病3天落下的工作，并且催促他趕緊補上。

小王心理很不爽，為什麼自己這麼拼命為工作，領導竟然連感動也沒有呢？

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領導關心的是對自己有沒有好處

對于領導來說，你員工干再多，再努力為工作，都和領導沒有關系，領導關心的是你能夠給他帶來價值和好處。比如你努力加班了，可以幫助領導提升業績，從而為領導帶來更多的提成，那麼你生病了，領導當然著急，肯定會多關心你，畢竟失去你會讓領導失去很多業績。但是如果你拼命努力，即便把身體累垮了，但是你沒有給領導帶來好處，那麼領導當你不會感動。

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你生病會讓領導管理變得困難

現在很多公司，尤其是小公司，少了一個人就面臨很多困難，因為人手不夠用，讓領導管理變得很困難。你為了工作把身體累壞了，領導不僅不感激你，反而會埋怨你：生病的真是時候，這不是給我找麻煩嗎？就這幾個人，怎麼干活，一個人掰成兩個人用？太可恨了！

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聰明人從來不傻干

其實職場上的聰明人，老油條，從來不會傻干，那些拼命干活的人往往都不知道變通。實際上越是職場紅人，越是能夠得到提拔的人，從來不會拼命干活，為了工作把自己身體累垮。這些人都知道要巧干。如果領導安排給你很多工作，你可以指使別人做，這樣你就不需要拼命的干了。另外如果你和領導關系好，你幾乎不需要干瑣碎的工作，只需要維護領導一個人就足夠了，在公司還是相當輕松的。

和珅實際上干了很多活嗎？并沒有，他只是讓乾隆高興了，就好處很大，而劉羅鍋干了很多工作，反而不收乾隆待見。這就是會干和不會干的區別。不會干，望山跑死馬，會干了，就地打井取甘泉。

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干活前想想是為了什麼

我們在職場干活是為了什麼？如果這個活干了對你有好處，能夠幫助你升職加薪，那麼可以干，但是這個活干了對你沒好處，也不能夠幫助你獲得業績帶來提拔的可能性，那麼這樣的活為什麼還要干，為什麼是你在干？別人為什麼不干？怎麼把這些工作轉移給他們去干？這些才是我們應該考慮的。我們應該考慮的是，怎麼樣讓自己越來越輕松，而不是每天陷入無止盡的干活當眾去，為什麼領導心腹沒有那麼多事情干，還能夠得到好處和提拔？這些都應該是我們思考的。