跟領導打交道不用卑躬屈膝,記住這幾點,相處起來很輕松

最近公司招來了一批剛畢業的應屆生,也不知道是我太兇悍了,還是因為他們太慫了,我們合作得非常不愉快。

舉一個簡單的例子吧。

上一次有個事情我交代下去后就忘記了,等我想起來時,這位下屬才告訴我:「因為不會做,所以,就一直沒有做。」

我問他:「既然不會做,為什麼不過來問我呢?」

他沉默不語,頭低得比成熟的麥穗還要低,甚至還有些要哭的架勢。

后來,我跟他認真聊了兩個多小時,我這才發現,我們兩的認知有很大差別,對于我來說,只要事情辦成了就行;而他之所以不敢匯報,就是怕我批評他,怕嫌棄他工作笨手笨腳。

仔細想想,我在剛進入職場時,又何嘗不是像他這般「單純」呢?

所以,今天就來聊聊如何正確的跟領導打交道,條條都是干貨。

一、學會及時匯報工作進度

工作中遇到問題或者自己新情況,一定要及時跟領導溝通。

因為很多時候,對于你來說是不可逾越的大問題,對于領導來說,卻極為簡單。

你如果自己憋死了不匯報,那不僅工作完不成,還會給領導留下來不好的印象。

而如果工作做得好,那更是要匯報上去了,這樣才能讓領導看到你的工作成績。

也許有的人會說,我匯報上去了,但領導只回一句「知道了」怎麼辦?

其實,這就是多慮了,看起來漫不經心的一句「知道了」,背后意味著領導對你的放心與信任。

二、能自己解決的問題,千萬別問人

也許有的人會說,這不是跟上面那條矛盾了嗎?

并不是,兩個問題的程度不一樣。

前者說的是難題,是超出能力之外的問題;而這一條說的是簡單的問題,是你稍微搜索一下就能找到答案的問題。

任何一個領導,都不喜歡解決下屬的小白問題。

因為這些問題實在是太簡單了,明明自己可以解決,卻要浪費領導的時間來答疑,換誰都火大。

所以,作為職場新人,遇到問題后一定要先自己做些功課,能自己解決的盡量自己解決,不能解決的,帶著自己找到的資料再向領導求助。

至少,這樣表明了你努力過了,而不是「伸手就來」。

三、學會主動爭取職場資源

職場資源是有限的,你不爭,別人就爭走了。

在職場中,經常可以看到有些老黃牛,他們辛辛苦苦地干活,但功勞卻全被別人搶走了,然后,他們就開始抱怨領導不公。

可站在領導的角度來看,他手里管著那麼多人,確確實實很難記住誰做了什麼。

所以,我們得學會主動爭取職場中的資源。

也許,有的人會說,這樣會不會給領導留下不好的印象?

相信我,領導對你什麼印象,跟你爭不爭沒關系,它只跟你的能力和貢獻有關系。

你要是有能力,越爭領導越喜歡,因為這說明你有工作熱情;

但你要是沒能力,再不爭領導也不待見,反而會覺得你工作態度消極。

所以,如果你是一個賣力干活的人,一定要爭取自己該得的資源。

四、別太聽領導的話

也許有的人會認為,自己只要什麼事都聽領導的,領導一定會喜歡、重用自己的。

你要是這麼想,那就太單純了!

職場老黃牛為什麼那麼努力卻得不到晉升機會?

不是因為領導真的瞎,而是因為在他們身上看不到做領導的影子。

畢竟,做領導可不是像做基礎執行那麼簡單,你得想事情,你得處理人際關系,你得為未來做計劃,你得關注事情的發展情況。

所以,管理者在提拔員工時,一定會綜合考察他們是否具備這些能力。

而如果你僅僅只是聽話,那在領導心里,你就是個員工,沒有做領導的潛質。

這也就是為什麼有些不聽話的員工,反而更容易受重用的根本原因——因為他們證明了自己有想法、有膽氣。

五、不要自作聰明

前段時間,我的下屬小凱就犯了這個錯誤。

我們當時是約了客戶去A酒店吃飯,但是中途酒店打來電話,說我們點的某道菜目前上不了,是否要換成別的菜或者是取消本次活動。

小凱當時也不知道咋想的,然后就擅自同意了換成了其他菜,而且全程沒有跟我說。

結果非常尷尬,因為我約客戶過來,就是帶他品嘗這道菜的,現在卻弄成這個樣子。

好在客戶比較大度,不然都不知道該如何收場。

所以,如果你對一個決策拿不定主意,可千萬別自作聰明,這時候最好是帶著你的分析與理解找領導去溝通一下,拿領導來拿主意。

很多時候,領導跟你想的,可能并不一樣。

其實,跟領導相處并不難,領導不是魔鬼,不需要卑躬屈膝地捧著、敬著。

只要平時做好手頭的工作,然后把握住以上幾點,就能跟領導相處得非常愉快了!


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