職場,倘若領導告訴你要被提拔,別得意,做好這4點才能穩操勝券

一、煮熟的鴨子,卻飛走了

公司職員小劉想起那次提職經歷,就后悔不已。兩個月之前,他被公司領導告知準備任命他為某部門副經理。

當時,可把小劉高興壞了。第二天晚上,他便約上幾位平時非常要好的同事喝酒慶賀,并且還在飯局上,高調地將個人成長進步的事情向大家做以通報。

結果,事后不知誰被捅到公司領導那里,領導對此很犯忌諱,準備重新考慮先前的任命決定。后來,與小劉形成崗位競爭的部門職員小張,沒過幾天又采取了積極行動,這回更加堅定了那位公司領導做出干部任命調整的決心。

就這樣,本來可以順利就職的小劉,在關鍵時刻,偏偏自己給自己殺出個「程咬金」來,直至將自己的成長進步一事給徹底攪黃了。

提職加薪,可以說,盡管每位職場人都非常向往,但真正面臨被提拔之前,所經歷的考驗并非每位職場人都hold住,尤其是在被領導告知已經成為提拔對象的情況下,有的人往往使原本的好事,最終功虧一簣。

二、縱使面臨提拔,你也不要盲目樂觀

許多人在被公司領導告知要被提拔的情況下,往往都會欣喜若狂,認為這就是板上釘釘的事兒。

實際上,高調宣傳,肯定不足取。一廂情愿也是不應該出現的。現實的情況往往并不是領導說提拔就一定能提拔,許多程序還是需要進行,同時其中的利弊與真假也是需要個人仔細斟酌,并做出判斷。具體而言:

從自身優勢長處分析。個人要看到,自身有哪些長處和與眾不同的能力素質,是因為工齡長、論資排輩到自己,還是因為工作業績突出,或者遇到了好的機遇,非提拔自身不行,提拔后擔任的崗位是核心要害部門,還是邊緣崗位,如此,被提拔可以問心無愧,不去就任,也能心知肚明。

從允諾提拔你的領導分析。你要看到說出這樣話的領導,平時為人如何。若是一位「實在」的人,那麼,提拔這事多半靠譜,需要自己好好把握;如果,那位領導屬于經常「畫大餅」之流,那麼,講出這樣的話,很多時候也只能是一種激勵方式,你僅需要聽聽而已。

從符合條件的用人形勢分析。如果符合提拔使用的人員很少,再加上領導的口頭承諾,那麼被提拔之事則大機率是真的。否則,符合條件的人員很多,而且領導對每位符合條件的人員都講些類似「提拔使用」、「成長進步」之類的話,那麼,自己則要做好不被提拔的心理準備了。

從單位發展形勢分析。好的單位與平台,可以使自身的成長進步百尺竿頭更進一步,相反,已經走向沒落的單位與平台,即使暫時提一職,加一薪,也不要高興地太早。

在涉及自身成長進步時,要盡量把眼光放得長遠一點,不要受當下近兩三年的短期發展所束縛,而是要選擇適合自己快速且長遠發展的平台與單位。

總之,凡事都有兩面,提拔可能是好事,也可能是壞事,自身要客觀而又冷靜地加以看待。

三、把握住這4點,才能讓提拔穩穩的

職場中,如果被公司領導告知自己將要上任的崗位,既是自己心儀的,又是可以接觸優質資源,幫助自身實現職業生涯快速跨越的,利于自身長遠發展,該如何加以把握,穩穩當當地走馬上任呢?建議從以下4個方面加以入手:

1.定住神,要一如既往

作為一個成熟的職場人,不管是遇到什麼樣的事情,都會學會穩重大方。特別是涉及到自身利益得與失的時候,切不可亂了陣腳,讓領導感覺你很不沉穩,難以重任。

實事求是地說,被提拔不僅意味著升職加薪,還意味著工作內容、工作職責、工作節奏的變化,或許這些變化的出現并不是適合每一位面臨提拔的人。

因而,一如既往地干好本職工作,顯得非常重要,在此期間,你需要結合自己的職業規劃、性格特點以及個人現實條件來考慮,提職對自身而言,到底是不是個好機會,及時的給予正面的、清晰的反饋,讓領導知道你是怎麼想的。

倘若察覺新任的崗位并不適合自己,而且從事起來,還會倍感吃力,那麼,可以明確地告訴領導。畢竟,在原先干好本職工作的基礎上,自己這樣做還有回旋的余地。

倘若,真心感覺新任崗位非常適合自己,穩穩地干好當下的工作,才是迎接新任崗位的最有效方式。

2.管住嘴,要守口如平

既然已經確定被提拔使用是好事,那麼就需要把好事辦好,這里面的關鍵就是要把嘴管好、守好,做到對內要會說,對外別亂說。

所謂對內要會說,也就是通知提拔你的領導,此時一定要對領導的提攜之意,做出表態。可以分為三層意思:

1.對領導表示感謝,謝謝領導對自身的信任,讓自己擁有更好展現價值的機會;

2.對領導表示忠心,表明自己以后一定會努力工作、干好工作的決心,不辜負領導的栽培之情;

3.對領導表示示短,和領導溝通自己哪方面做得還不到位,請領導批評指正,作為今后努力的方向傳遞你好學、進取的態度。

所謂對外別亂說,就是自身口風一定要嚴,要認識到,自身提拔這件事在正式的任命文書未下來之前,領導告知,只是一個口頭承諾而已,隨時都有可能發生變化。

倘若,個人以為已經勝券在握了,提前走漏了風聲而告訴了別人,很可能會被別有用心之人加以利用。若被領導知道你自己在小范圍傳播,有可能發生此事涼涼的情況。

領導告知你真正能被提拔使用,相當于彼此之間形成了一種保密協定,不到正式發文之前,不要跟任何人泄露,而且即使最后正式發文確定自己升職了,也不要和同事說「領導早就透露消息要提拔我了」。事情未確定之前,要三緘其口,發生之后,也要保持低調。

3.沉住氣,要從容不迫

越是關鍵時刻,越要防止工作出現差頭,放在平時一個不起眼的小錯誤,在這個時候都會被瞬間放大,從而出現節外生枝的情況,因而一定不能飄,不要在關鍵時候掉鏈子,授人以口舌,給自己陷入被動。而是要做到心平氣和地工作,持續穩定地輸出。

要做的就是工作不但要該怎麼做還要怎麼做,甚至應該比之前更嚴格要求自己,更加細心,更加謹慎,不能出差錯,可能出現的工作疏漏降到最低,切不可因得到提拔通知就情緒膨脹,興奮地有點忘乎所以,打亂了自己的工作節奏。

需要加以提醒的是,不要抱著做給領導看的想法,畢竟你的常規狀態領導已經認可,所以才會提拔你,刻意表現反而顯得有些做作不真誠,讓領導放心即可。

4.穩住架,要謙虛謹慎

面臨被提拔使用,很容易助長個人高人一頭的優勢心理。在這個時候,你很容易將注意力專門放到領導身上而忽視同事,從而顯得光芒四射,目中無人,或許你自己還未察覺,但周圍的人往往會感受到你的「傲嬌」,而不由地做出排斥你的舉動,因而時刻保持謙虛謹慎,顯得非常必要。

在這里建議,在與同事相處的過程中,還是要保持謙虛謹慎,謹言慎行。讓領導看到,你能和同事打成一片,可以真心地團結同事、關心同事、幫助同事;在同事間具有一定的吸引力,能把同事擰成一股繩,而且通過自身的進一步努力,可以獲得同事們的一致好評,贏得一個好口碑。

可以說,群眾基礎對于一個領導干部來說是至關重要的。既過領導關,又過群眾關,才算真正的過關。

寫在最后

任何事情都存在向相反方向轉換的可能,職場上的提職加薪也不例外,被提拔是件好事,但自身還是要做到寵辱不驚還能守口如瓶,心知肚明又能從容淡定,才能將好運穩穩地接在手里。


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