公司職員小劉想起那次提職經歷，就后悔不已。兩個月之前，他被公司領導告知準備任命他為某部門副經理。
當時，可把小劉高興壞了。第二天晚上，他便約上幾位平時非常要好的同事喝酒慶賀，并且還在飯局上，高調地將個人成長進步的事情向大家做以通報。
結果，事后不知誰被捅到公司領導那里，領導對此很犯忌諱，準備重新考慮先前的任命決定。后來，與小劉形成崗位競爭的部門職員小張，沒過幾天又采取了積極行動，這回更加堅定了那位公司領導做出干部任命調整的決心。
就這樣，本來可以順利就職的小劉，在關鍵時刻，偏偏自己給自己殺出個「程咬金」來，直至將自己的成長進步一事給徹底攪黃了。
提職加薪，可以說，盡管每位職場人都非常向往，但真正面臨被提拔之前，所經歷的考驗并非每位職場人都hold住，尤其是在被領導告知已經成為提拔對象的情況下，有的人往往使原本的好事，最終功虧一簣。
許多人在被公司領導告知要被提拔的情況下，往往都會欣喜若狂，認為這就是板上釘釘的事兒。
實際上，高調宣傳，肯定不足取。一廂情愿也是不應該出現的。現實的情況往往并不是領導說提拔就一定能提拔，許多程序還是需要進行，同時其中的利弊與真假也是需要個人仔細斟酌，并做出判斷。具體而言：
從自身優勢長處分析。個人要看到，自身有哪些長處和與眾不同的能力素質，是因為工齡長、論資排輩到自己，還是因為工作業績突出，或者遇到了好的機遇，非提拔自身不行，提拔后擔任的崗位是核心要害部門，還是邊緣崗位，如此，被提拔可以問心無愧，不去就任，也能心知肚明。
從允諾提拔你的領導分析。你要看到說出這樣話的領導，平時為人如何。若是一位「實在」的人，那麼，提拔這事多半靠譜，需要自己好好把握；如果，那位領導屬于經常「畫大餅」之流，那麼，講出這樣的話，很多時候也只能是一種激勵方式，你僅需要聽聽而已。
從符合條件的用人形勢分析。如果符合提拔使用的人員很少，再加上領導的口頭承諾，那麼被提拔之事則大機率是真的。否則，符合條件的人員很多，而且領導對每位符合條件的人員都講些類似「提拔使用」、「成長進步」之類的話，那麼，自己則要做好不被提拔的心理準備了。
從單位發展形勢分析。好的單位與平台，可以使自身的成長進步百尺竿頭更進一步，相反，已經走向沒落的單位與平台，即使暫時提一職，加一薪，也不要高興地太早。
在涉及自身成長進步時，要盡量把眼光放得長遠一點，不要受當下近兩三年的短期發展所束縛，而是要選擇適合自己快速且長遠發展的平台與單位。
總之，凡事都有兩面，提拔可能是好事，也可能是壞事，自身要客觀而又冷靜地加以看待。
職場中，如果被公司領導告知自己將要上任的崗位，既是自己心儀的，又是可以接觸優質資源，幫助自身實現職業生涯快速跨越的，利于自身長遠發展，該如何加以把握，穩穩當當地走馬上任呢？建議從以下4個方面加以入手：
作為一個成熟的職場人，不管是遇到什麼樣的事情，都會學會穩重大方。特別是涉及到自身利益得與失的時候，切不可亂了陣腳，讓領導感覺你很不沉穩，難以重任。
實事求是地說，被提拔不僅意味著升職加薪，還意味著工作內容、工作職責、工作節奏的變化，或許這些變化的出現并不是適合每一位面臨提拔的人。
因而，一如既往地干好本職工作，顯得非常重要，在此期間，你需要結合自己的職業規劃、性格特點以及個人現實條件來考慮，提職對自身而言，到底是不是個好機會，及時的給予正面的、清晰的反饋，讓領導知道你是怎麼想的。
倘若察覺新任的崗位并不適合自己，而且從事起來，還會倍感吃力，那麼，可以明確地告訴領導。畢竟，在原先干好本職工作的基礎上，自己這樣做還有回旋的余地。
倘若，真心感覺新任崗位非常適合自己，穩穩地干好當下的工作，才是迎接新任崗位的最有效方式。
既然已經確定被提拔使用是好事，那麼就需要把好事辦好，這里面的關鍵就是要把嘴管好、守好，做到對內要會說，對外別亂說。
所謂對內要會說，也就是通知提拔你的領導，此時一定要對領導的提攜之意，做出表態。可以分為三層意思：
1.對領導表示感謝，謝謝領導對自身的信任，讓自己擁有更好展現價值的機會；
2.對領導表示忠心，表明自己以后一定會努力工作、干好工作的決心，不辜負領導的栽培之情；
3.對領導表示示短，和領導溝通自己哪方面做得還不到位，請領導批評指正，作為今后努力的方向傳遞你好學、進取的態度。
所謂對外別亂說，就是自身口風一定要嚴，要認識到，自身提拔這件事在正式的任命文書未下來之前，領導告知，只是一個口頭承諾而已，隨時都有可能發生變化。
倘若，個人以為已經勝券在握了，提前走漏了風聲而告訴了別人，很可能會被別有用心之人加以利用。若被領導知道你自己在小范圍傳播，有可能發生此事涼涼的情況。
領導告知你真正能被提拔使用，相當于彼此之間形成了一種保密協定，不到正式發文之前，不要跟任何人泄露，而且即使最后正式發文確定自己升職了，也不要和同事說「領導早就透露消息要提拔我了」。事情未確定之前，要三緘其口，發生之后，也要保持低調。
越是關鍵時刻，越要防止工作出現差頭，放在平時一個不起眼的小錯誤，在這個時候都會被瞬間放大，從而出現節外生枝的情況，因而一定不能飄，不要在關鍵時候掉鏈子，授人以口舌，給自己陷入被動。而是要做到心平氣和地工作，持續穩定地輸出。
要做的就是工作不但要該怎麼做還要怎麼做，甚至應該比之前更嚴格要求自己，更加細心，更加謹慎，不能出差錯，可能出現的工作疏漏降到最低，切不可因得到提拔通知就情緒膨脹，興奮地有點忘乎所以，打亂了自己的工作節奏。
需要加以提醒的是，不要抱著做給領導看的想法，畢竟你的常規狀態領導已經認可，所以才會提拔你，刻意表現反而顯得有些做作不真誠，讓領導放心即可。
面臨被提拔使用，很容易助長個人高人一頭的優勢心理。在這個時候，你很容易將注意力專門放到領導身上而忽視同事，從而顯得光芒四射，目中無人，或許你自己還未察覺，但周圍的人往往會感受到你的「傲嬌」，而不由地做出排斥你的舉動，因而時刻保持謙虛謹慎，顯得非常必要。
在這里建議，在與同事相處的過程中，還是要保持謙虛謹慎，謹言慎行。讓領導看到，你能和同事打成一片，可以真心地團結同事、關心同事、幫助同事；在同事間具有一定的吸引力，能把同事擰成一股繩，而且通過自身的進一步努力，可以獲得同事們的一致好評，贏得一個好口碑。
可以說，群眾基礎對于一個領導干部來說是至關重要的。既過領導關，又過群眾關，才算真正的過關。
任何事情都存在向相反方向轉換的可能，職場上的提職加薪也不例外，被提拔是件好事，但自身還是要做到寵辱不驚還能守口如瓶，心知肚明又能從容淡定，才能將好運穩穩地接在手里。
