前陣子，跟一位朋友聚會，聽她說起公司一位人神共憤的女同事，這位女同事平時非常嘴甜，每次見到我朋友就一口一個姐的叫，剛開始我朋友挺喜歡她的，長得漂亮嘴巴又甜，實在讓人討厭不起來啊。
但一起合作了一段時間后，我朋友被坑得苦不堪言，他們整個團隊都希望這位豬隊友趕緊離開公司。
事情是這樣的，剛入職幾個月，這位女同事開始頻繁請假，而且每次都能找到讓人無法拒絕的理由。
因為公司最近也正好是淡季，領導也就沒怎麼阻攔。
但讓人反感的是，這位女同事每次請假，總喜歡把自己的活兒推給別人，等別人把工作干完了，她就準時地活蹦亂跳出現在你面前，讓你恨得牙癢癢。
這還不算完，在她放假期間，如果有緊要的事情需要找她，無論是發微信還是打電話，對方從來不回不接，就跟人間蒸發了一樣，公司的人只能看著手機干著急，盼著她早點回個信兒。
這種事情多了，領導也提醒過她幾句，她一口一個好，但下次依然故技重施，整個公司都拿她沒辦法。
朋友口中的這位女同事，對工作的不上心早就初見端倪，今天做個報表寫錯了數據，明天忘記回復領導信息，給人的感覺特別馬虎粗心，但因為是小毛病小錯誤，又是新人，大家也沒怎麼放在心上。
直到她請假時的態度，大家才意識到，其實她不是神經大條，說白了就是不把工作放在心上，缺乏最起碼的職業素養，不認真對待工作，總是在捅婁子之后，寄希望別人幫她擦屁股，然后用嘴甜蒙混過關。
這樣的招數一開始還管用，慢慢地，大家把她看穿了，也不吃這一套了，到了裁員季，這位女同事的名字毫無懸念地出現在裁員名單里。
《都挺好》里面，名校畢業的蘇明哲，也無法逃脫被解雇的命運，而被裁的導火線，就在于他對請假的態度非常草率。
本來跟上級戴維約好了見面，卻因為蘇母過世放了戴維鴿子，所謂死者為大，如果跟戴維打個電話說明原委，戴維也不會跟他計較的。
但蘇明哲卻只是叫妻子代他打個電話告知戴維此事，在安葬完蘇母之后，蘇明哲也從未找過戴維說聲抱歉，可見他對工作是多麼不重視，這也難怪他會遭到公司解雇了。
一個人能不能月薪過萬，看請假態度就知道了。
那些不把工作當一回事的人，不僅在平時馬虎應付，在請假這件事上也是一以貫之的敷衍大意，比如三天兩頭的請假，請假期間把工作忘得一干二凈，給同事和領導增添不少麻煩，
更嚴重的，可能還因為自己的消極怠工，給公司造成嚴重損失。
對于請假，不同的人有不同的表現，有些人把請假這件尋常小事變成自己的火坑，也有人利用請假這件事，讓其變成自己的職場生涯中的加分項。
朋友小喬就是一個很聰明的人，她每次請假，不僅不會影響在同事和領導心中的印象分，反而還會增加別人對她的認同和好感。
每次決定請假之前，她會提前請示領導，在獲得許可之后，預先把工作完成好，并且把假期的工作安排得井井有條，就算她人不到場，其他人的工作也能進行得有條不紊。
印象最深的一次是，有一年我們相約旅行，到了旅行地點之后，她第一件事就是拿出手機，逐一回復工作微信，遇到員工打電話找她，她也非常耐心地解答，臉上帶著微笑，沒有露出一絲不耐煩的神情。
小喬入職公司的時間不過3年，被破格提升到管理層不是沒有道理的。
她這種讓人如沐春風的請假方式，讓全公司上下都看到了她的認真敬業，任何工作到了她手里，基本都不會出差錯。
職場上，真正專業的人，從來不會過分強調工作和生活的分界線，就算是請假休息，他們的眼中也有活兒，不會拿放假作為擋箭牌，丟下工作撒手不管，而是隨時跟公司保持聯系，推進工作。
看到這里，你可能發現了，即便是請假這件微不足道的小事，也嚴重影響著你在工作上的表現，甚至決定了你在領導心中的位置。
如哲言說的，
那麼，正確的請假姿勢，應該怎麼做呢？
員工作為公司的一份子，請假也會影響到其他同事的工作，因此，在請假前，一定要提前告知公司，讓公司及時安排好足夠的人手跟進工作。
其次，提前告知，也可以體現出你對領導的尊重，更說明你懂得職業素養，畢竟，沒有一個公司喜歡員工總是突然請假，而不是提前告知。
之前看到一則新聞，一名員工在網上提交了休假申請，領導沒有批準，這名員工擅自休假，回來上班之后，發現自己被解雇了。這名員工打算用法律維權，結果被訴。
身處職場，沒有絕對的自由，凡事要站在公司的角度考慮，如果你的行為已經觸犯了公司的底線和利益，那麼你可能也要因此付出一定的代價。
最讓人頭痛的一類員工，莫過于那些請假期間，不回微信，不接電話，喜歡玩失蹤的同事了。
雖說下班后的時間是私人時間，不應該用工作打擾你，但遇到緊急事情，也沒有理由故意不理不睬。
如果你這麼做了，不僅會給人留下不靠譜，不值得信任的印象，還會讓你在平時的付出大打折扣，甚至會影響你在職場上的升遷，畢竟沒有哪個公司會找一位缺乏責任心的員工上來當領導。
無論什麼時候，他們不把工作看成是公司的事情，而是把它看成是自己的事情。
對于大多數職場人士來說，很多人只做到了前兩步，但卻忽略了更為重要的一步，那就是假期之后要及時跟進工作事宜。
在你休息的這段時間，公司可能通知了重大決策，也有可能接了新的項目，或者之前的工作已經告了一個段落，而你未曾參與，對這些事情沒有記憶。
這時候就需要你對這段時間的工作做一個跟進，保證自己跟得上公司前進的腳步，這對于個人發展來說，也是大有裨益的。
請假雖然是個人行為，但放在公司的層面上看，你的行為跟公司的利益是息息相關的，同時，請假也可以看出一個人對工作的態度，因此不要過分草率，要遵守公司的流程申請休假。
這世上沒有平庸的工作，只有平庸的工作態度。
