近日，我的一個朋友去面試一家大企業的品牌經理崗位，本以為自己條件很好，結果卻沒有成功，他很是沮喪。
問他原因，他回答說，本來前面面試都很順利，結果到了最后，面試官問：我憑什麼雇傭你？就這個問題把我問蒙圈了，支支吾吾答不上來。問題可能就出在這里。
我說，這個問題很重要，回答不好就前功盡棄。其實，只要你掌握好三個套路，就能輕松搞定這個問題。
目前用人單位一般采用人職匹配和人與組織匹配理論來招聘人才，希望找到知識、技能、能力等個性特征與職業性質相符合的人才，讓事得其才、才盡其用。
那我們就按照這個邏輯來辦事，讓自己擁有的條件與用人單位的要求一一匹配上。
面試就像做一道數學證明題，要千方百計證明自己目前擁有的條件等于（最好是大于）對方的要求，如果論證得有理有據、讓對方信服，基本就可以順利拿到offer。
1.人職匹配
在參加面試之前，我們要通過網絡搜索、咨詢朋友等方式，詳細了解用人單位的各方面情況，特別是要面試崗位的工作職責、任職要求，看看自己的條件能否滿足對方的要求。
有些用人單位可能沒有提供面試崗位的工作職責、任職要求等相關信息，我們可以通過智聯招聘、前程無憂等大型招聘網站查找類似單位類似崗位的工作職責、任職要求，然后將自身條件與之一一對應。
最好制作一張表格，左邊逐條列出面試崗位的工作職責、任職要求，右邊寫上自己相應的條件，比如學歷、專業、年齡、能力、經驗等，要保證左右兩邊能夠匹配得上。如果覺得匹配得不是很好，那就要大力搜集整理自己與之相關的資料，進行適當加工，使之與對方要求匹配得上。
像學歷、專業、年齡等硬指標要如實陳述，但工作經驗、能力等可以適當發揮，要提前準備好說辭，操作得好可以事半功倍。
如果出現年齡等硬指標不符合的情況，可以適當突出、放大自己某幾個方面的優勢，讓對方適當降低對硬指標的要求，從而達到成功面試的目的。
2.人與組織匹配
除了做好人職匹配外，還要做好人與組織的匹配，這一點往往更重要，很多用人單位往往更看重，因為
「道不同，不相為謀」。
我們可以登錄用人單位的官方網站，找到對方的使命、愿景、價值觀等內容，深入理解，然后做好匹配工作，操作步驟和人職匹配是類似的。
當然有些用人單位的價值觀、企業文化（如加班文化、酒文化等）等內容在網上找不到，這就需要向親朋好友、獵頭等咨詢。
用人單位有可能在面試現場提出這些問題，如果事先沒有準備，也不要驚慌，沉著、冷靜按照上述方法現場匹配就行。
在整個面試過程中，我們所有的回答都應緊緊圍繞條件≥要求這個邏輯來展開，避免無的放矢、游離主題，這樣才能更容易取得成功。
我的一個大學同學想去一所大學面試校長助理的職位，向我咨詢，我就建議她按照上述方法去做，結果取得了成功。
在面試過程中，如果僅僅簡單說自己具備勝任崗位的能力、經驗，面試官可能還是半信半疑。能否打動面試官，在三五分鐘內講好一個故事十分重要。
這時我們要拿出自己過去職場中的成功案例，通過講故事的方式，繪聲繪色地講述出來，才能打消面試官的顧慮，讓面試官立即確認你就是他要找的千里馬，立即拍板決定錄用你。
職場案例要提前準備好，最好多準備幾個（建議準備三五個，按序排好，隨時取用）。講述職場案例時要采用講故事的基本套路：
在什麼時間、什麼地點接到什麼任務，任務背景、內容是什麼，執行任務過程中遇到了什麼困難（適當放大），個人的態度怎麼樣，采取了哪些具體措施（詳細陳述）克服了困難，最終取得了什麼成果。
在講成果時要避免使用「非常順利」、「很成功」、「很好」等模棱兩可的詞匯， 要使用數據說話（最好做成圖表，一目了然），比如說產品銷售量同比增長30%、人員流失率減少20%等等，這樣才更有說服力。
比如我以前在面試宣傳經理崗位時，我就講了一個自己的案例。
2015-2016年，我在某企業擔任宣傳主管，負責提升公司的宣傳水平。公司員工幾乎是清一色的理工科的，基本都不懂寫文章搞宣傳，而且工作都很忙，也沒有時間提供宣傳材料。
面對困難，我沉著應對，先后采取自己大量寫稿、舉辦寫作培訓講座、招聘擅長寫作的助手、拓寬宣傳渠道、加強與媒體溝通等一系列行之有效的措施，讓公司在集團公司OA發稿量同比增長70%、在國資委系統發稿量同比增長50%、在各大媒體發稿量同比增長30%，在集團年終信息宣傳工作考評中獲得了第一名的成績。
當然口說無憑，我們還要現場拿出與職場案例相關的復印資料、圖片、網址鏈接等內容（平常就應該注意收集整理，不要急來抱佛腳），證明我們講的都是真的，而不是胡編亂造的。
我們要提前通過網絡查詢、咨詢親朋好友、咨詢獵頭等方式， 全面了解面試單位及崗位當前最急需解決的問題是什麼，然后有針對性地提出行之有效的措施（如果自己不太懂，可以咨詢專業人士），并預測可能產生的積極效果，如果有把握能用數據說話當然是最好的，如果沒有把握就說得模糊一點。
一切準備好之后，到時直接在面試現場說出來就可以了。
總之，我們要事先了解用人單位的基本情況，讓自己擁有的條件與用人單位的要求一一匹配，然后講述若干生動的職場故事證明自己具備勝任崗位的能力（包括出具佐證材料），最后針對對方存在問題提出行之有效的措施，就可以大大提高面試的成功機率。
