職場人,如何脫穎而出,當上領導?

在你還不能把一件事做到像呼吸一樣自然之前。

最好還是沉下心來,一心一意,每次只做一件事。

越成功的人,越放得下;越優秀的人,越懂專注。

職場最快的成長方法,就是俯下身來,認認真真把一件事情做到極致。

導讀:職場中怎樣才能當上領導?

職場就像是一個金字塔,每個人都想占據塔頂的位置,但是最終真正能夠到達塔頂的人只有極少數,大部分人一生都奔走在爬坡的道路上。

俗話說得好:「水往低處流,人往好處走。」

升職加薪是每一個職場人的奮斗目標,拋開最終能當上領導的機率不說,如果想要成為領導者,那我們首先就要了解清楚其需要做好什麼事情以及具備哪些能力。

培養沉穩的氣質

職場需要的從來不是夸夸其談,而是那份能夠「沉下去」的腳踏實地,在自己的專業領域做到「一米寬,百米深」。

因為成功本身就是復雜的事情簡單做,簡單的事情重復做,重復的事情認真做,尤其是在晉升的過程中,權利越大,身上肩負的責任也越大。

作為一名領導者,要勇于承擔有難度的項目,積累多方面的經驗,而不是僅僅局限于眼前的工作和角色。

當我們進入職場就會發現,優秀的領導者都是四平八穩、沉著有力的人,有著「泰山崩于前而面不改色」的定力。

他們一般會把委屈放在心底,不會隨意顯露自己的情緒,避免因為委屈抱怨或者發泄不滿而造成「更大的損失」,而不是逢人就訴說困難和遭遇,一有機會就嘮叨自己的不滿。

我原來單位有個同事,工作能力和業務水平都很強,但他有一個很糟糕的缺點就是喜歡抱怨,只要一遇到不順心的事情就會氣急敗壞,把內心的不滿掛在臉上,最后身邊的同事幾乎全部升職了,他卻還在底層混著基本工資。

常言道:「格局是委屈撐大的。」領導的沉穩氣質也是「忍」字當頭修煉出來的,一個做事毛毛躁躁、滿腹怨氣的人,會增加周圍磁場的負能量,讓身邊同事不得不敬而遠之,領導也會對其反感。

修煉果斷的魄力

如今社會是憑實力說話,有權有勢自然有話語權,只有在這一領域內取得一定的成就,讓下屬心服口服,才能讓其心甘情愿地聽從領導的指示。

老李曾經敲定了一個重點培養對象,但是后來卻發現他行事不夠果斷,剛剛做出的決定,一會兒就推翻了;

剛剛安排的工作,一會兒就出現了其他的問題;又或者是在開會時,本來跟同事爭執不休,忽然就沒有了主見……

后來老李也就沒有再重用他。

因此想要成為一名優秀的領導者,從剛踏入職場時就要注意培養自己的膽識和勇氣,避免給別人留下瞻前顧后、患得患失的印象。

首先在與別人的日常交流中就要減少帶有自我懷疑性的語句,例如「我擔心」、「我不確定」和「我沒想好」等等。

當然除了遇事需要擁有果斷的魄力之外,領導者不能把管理工作搞得過于僵化,時間一長可能會讓下屬覺得非常壓抑。

適當的人文關懷則顯得尤為重要,比如下屬在工作出現困難時的及時幫助,生活遭遇挫折時的一句溫暖的問候……

盡管員工在物質上有基本的需求,但更多是精神上的幸福感和歸屬感,「管人」在一定程度上等同于「管人性」,而人性都是有溫度的,有了果斷魄力和溫柔關懷的雙重加持,領導很難不建立起自己的威信。

培養大度的胸襟

眾所周知,能量是守恒的,一個小氣的人不可能聚集到太多的福氣,而一個大度的人往往可以承載更多的運氣。

無論是在職場上還是生活中,凡是斤斤計較的人往往走不長遠、爬不到高位,即使眼前暫時獲利,長遠來看也沒有廣闊的發展空間。

華為董事長任正非在某次訪談里說道:「一個領導人重要的素質是方向、節奏,他的水平就是合適的灰度,而堅定不移的正確方向來自灰度、妥協與寬容。」

縱觀各家大企業的高級管理層,我們就會發現小肚雞腸的人是難以擔當重任的,即便他的工作能力再強,也只是適合當低層次的「小領導」,而不適合當掌控全局的大領導,更難以擔當起大企業的「一把手」。

在職場中想要升職,維護關系非常關鍵,領導關系要維護,同事關系也不可忽略,倘若二者偏廢則很有可能功虧一簣。

畢竟升職時領導的推薦占有相當大的比重,而同時每一票的積累也往往能起到決定性的作用。

古人云:「宰相肚里能撐船」,優秀的領導者不僅要修煉自己包容、寬厚的品格,而且還要培養「嚴于律己,寬以待人」的大度胸襟。

不能揪著下屬的小毛病和小過失不放,斤斤計較自己的得失,逞小利和口舌之快,這樣極有可能會把有可能是同行的伙伴變成對手。


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