辭職時領導沒有挽留,現在又叫我回去,該怎麼辦?

我真的很后悔沒有聽你的建議。我非常相信他。我認為善良總是可以得到回報的。人家一打電話就回來了,但我還是不走運。現在我真的是XXXXXX(一堆臟話)「這是王芳給我的信息。

王芳是我的表妹。她畢業于金融和會計專業,有幾年的金融經驗。2年前,我申請了一家化妝品公司做財務工作。這家公司不大。與當地知名景區共同開發具有旅游性質的化妝品。直截了當地說,就是掛一個名字。化妝品本身是廣州化妝品公司的OEM。

該公司與景點商店的銷售人員共有約30人。王芳在采訪過程中接受了老板本人的采訪。她覺得自己能力不錯,所以被錄用了。之后,老板與王芳談心,說公司剛剛起步,人員不多,沒有財務經理,公司的財務工作完全委托給了王芳。他對王芳的能力很樂觀,希望王芳能幫助他趕上公司的財務工作。他也很自在。將來,公司不會對王芳不好,王芳在后面的工作真的沒有辜負期望。

在她來之前,公司也有財務人員做賬目,但當她看到那些賬目做得一團糟時,她真的是太大了。她也明白公司為什麼會辭掉前任會計師。在那之后,她花了很多精力清理公司賬目。老板也很高興看到這樣的結果。在一次公司晚宴上,他在同事面前贊揚了王芳的工作。甚至有跡象表明,該公司在年底賺錢時,為王芳配備了一輛汽車。當時,大家都羨慕地看著王芳。當王芳告訴我的時候,我明顯覺得她有點激動。畢竟,這也表明她的工作能力得到了肯定,很難說公司的收入是好的。老板真的給了她一輛車,我無法擊敗她的熱情。我只是輕輕地告訴她,在我以前工作的公司,有兩位老板說他們會給我一輛車,但沒有一個實現。

當時王芳漫不經心地說,「我覺得這個老板很好。兩天前他和我談過,給我漲了500英鎊的工資。而且,他和景區的老板關系很好。我對公司的發展很樂觀。很難說它真的能和汽車匹敵。「我什麼也沒說。畢竟,能找到一位欣賞自己并確信自己能力的老板真的很高興。

這樣,一年多后,王芳非常生氣,告訴我公司解雇了一位財務經理,他是老板姐姐的好朋友。當時我很震驚。你不是說過沒有財務經理嗎?王芳非常生氣,她說沒有財務經理。而王芳以前一直負責所有的財務工作。她才應該被提升為財務經理。這對一個人意味著什麼?我勸她等著瞧。

結果,王芳自從來到財務經理那里后就開始抱怨自己。財務經理到處盯著她。一次是錯的,另一次是錯的,他經常去老板那里向她做小報告,說她的壞話。漸漸地,王芳明覺得老板開始不信任她了。過去,老板直接讓王芳處理一些小額的審批權。現在這些權利已經移交給了財務經理。經理收回這些權利是有道理的,但現在老板會讓財務經理一遍又一遍地審核王芳交上來的報表,而財務經理總能挑出各種問題,讓她修改。但是,有的變化要麼不符合會計工作制度,完全是盲目指揮;;或者這是一個微不足道的問題。雞蛋里挑骨頭。

事實上,這位財務經理不是從金融專業畢業的。她剛在國有企業當過出納,學到了一些會計知識。她很早就退休了,閑散了幾年后又重新工作了。她完全要求王芳遵循舊的會計制度和一些大企業的規范和做法。王芳曾經向老板報告說有些做法不適合公司,但老板聽鄭經理的話后就把一切都解雇了。在這種情況下,王芳在工作時感到非常親切。她受不了了,辭職了。辭職前,她告訴我如果老板要她留下,該怎麼說。她心軟,不知道如何拒絕。她問我如何回答。

我說既然你提出辭職,你就應該走。沒什麼。結果,她擔心了很長時間。在她遞交辭職信的那天,老板一句話也沒說就批準了。那一刻,她還是有點迷路。為什麼她連它都沒有留下?這位老板曾經說過給她一輛車。我安慰她,既然老板是這樣的,那就意味著他早就想讓你離開了。現在辭職也是件好事。只要在公司換個工作就行了。反正你的工作也不難找到。她想在工作前休息一會兒,然后開始到處旅行。

三個月后,王芳覺得自己幾乎休息好了,開始申請工作。沒想到,我接到前老板的電話,要她回去。老板說王芳的工作能力很強。我希望她還能回去工作。王芳從以前的同事那里了解到,財務經理接手王芳的工作后,碰巧遇到了稅收制度的變化,公司的賬目開始變得一團糟。老板不得不解雇她,但她找不到合適的人接替這個職位,所以她找到了王芳。

王芳問我是否想回去。我堅持不讓她回去。如果老板真的不忍心留住你,他就不會等你走了。如果別人把事情搞砸了,他會讓你收拾殘局,小心使用你。但幾天后,王芳告訴我,她決定回去。有一天,老板打電話來,誠懇地說。她受不了。

前一個月王芳和我說挺好,她回來后老板又恢復以前對她的信任,可是沒想到才過了3個月,王芳再次辭職了,這次她直接問都沒問我一聲,直接就拍辭職信走人,之后我才知道發生了什麼事情。

公司來了一個新會計,是老板的侄女,才來第一天,老板就讓王芳好好帶帶這個小姑娘。王芳又不是傻子,這樣規模的公司需要2個會計嗎?老板叫她回來明顯就是讓她幫忙渡過危機,現在危機過了,老板開始卸磨殺驢了。

而且從這點來看,這個公司的老板是個喜歡任人唯親的人,待下去也沒啥意義,公司也不會有什麼好發展。所以辭職時候領導沒挽留你,后面又叫你回去,一般情況下建議還是別回去了。但如果非要分情況,那以下幾種情況可以選擇回去:

1.如果公司更換了領導,你可以回去

沒有讓你離開的領導,并且產生了一位非常重視你的領導,你可以回去

2。如果你暫時沒有工作,那就回去一段時間如果你出來后有一段半時間找不到合適的工作,而且你有經濟困難,你可以選擇回去一段時間,一邊工作一邊找個家,互相利用。

3.如果薪水增長超出你的預期,你可以考慮回去。領導讓你回去。如果前提是給你加薪,并將加薪幅度提高一倍,而加薪幅度超出了你的預期,你可以回去。即使你不得不回去一段時間,至少這個工資標準為你找到下一份工作提供了一個更高的起點

除此之外,不要回去,因為在這種情況下,領導可能只是利用你度過危機,然后找到合適的人來取代你。畢竟,在領導的眼里,你辭職的問題一直在他的心中。

當他不得不回到你身邊時,這也是一個丟臉的問題。這有點像求你。他怕你以加薪、升職等威脅他,所以既然你辭職了,你可以馬上離開,從此忘掉江湖。


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