公司有這四種情況,遲早會倒閉,趁早跳槽走人,否則吃大虧

一個公司能不能有所發展,發展的好壞,是可以預見的。如果你發現一個公司有如下四種情況,那麼這家公司遲早會衰敗倒閉,抓緊跳槽,不要留戀,否則最終吃虧的還是自己。

一、高層混亂

很多人覺得一個公司最重要的是員工,這個說法是片面的。一個公司核心的是高層,只要高層穩定,高瞻遠矚,把該做的決策做對,把人員安排好,并且賞罰分明,那麼這一家公司就能夠吸引到人才過來效勞。人才太多了,所以,不缺優秀的員工,但是優秀的高層卻少之又少。如果一家公司高層混亂,朝令夕改,不能識人善人,賞罰又不分明,那麼這個公司很快就會分崩離析,沒有人愿意在這樣的公司待下去。遇到這樣的公司,趁早辭職走人才是上策。

二、中層人浮于事

一個企業,高層制定好策略之后,關鍵就是怎麼把高層的決策落到實地,所以公司的中層又是一個關鍵核心的環節。中層的執行力決定了企業的活力。越是那些優秀的企業,越是有一個執行力強大的中層。中層管理者可以不是最優秀的員工,但一定是執行力最強的。如果中層人浮于事,毫無執行力,高層的命令執行不下去,執行不好。那麼這樣的公司,一定沒有發展前途。

3、銷售混亂

一個企業想要生存,就必須盈利,而盈利就需要有業務,有客戶,有市場。而開拓業務,尋找客戶,打開市場就需要打造一支優秀的銷售團隊。優秀的銷售團隊才能夠把公司產品交到客戶手上,所以銷售團隊是一個重要的環節。如果一個家公司不重視銷售團隊,對銷售團隊管理不當,那麼很快這家公司業績就會嚴重下滑。同樣的產品,兩家公司,一家銷售隊伍強悍,另一家一般,那麼另一家就一定競爭不多銷售隊伍強悍的公司。

4、產質量量差

產質量量是一家公司的基礎,只有好的產品,大家才愿意買單,才會有回頭客。如果你的產質量量差,你只能坑別人一次,下一次大家絕對不會繼續購買你們公司的產品。公司產品可以不是質量最好的,但是一定不能是最差的,只要你公司產品最差,那麼很快就會被消費者所拋棄。

所以,一個公司想要做大做強:

首先就是擁有一個優秀的高層領導,高層領導就像是火車頭,火車跑得快全靠車頭帶,車頭帶不好,那麼可能就會掉進溝里,企業自然發展不好。

其次就是要有一個執行力強大的中層,中層的作用就是承上啟下的作用。中層不給力,那麼再好的決策也無法落地,一切只會停留在紙上談兵。那些聰明的領導,向來都是狠抓中層執行力。中層管理可以很平庸,事實上很多公司中層確實如此,但這些中層執行力卻非常強。

再次就是要擁有一個優秀的銷售隊伍,抓好銷售,就能夠在市場上獲得更多的優勢,公司產品才能夠賣的更好。銷售隊伍不強,公司領導不重視銷售,那麼公司絕對沒有發展前途。

最后就是公司產質量量要過關,你不能銷售假冒偽劣的產品,那樣會把公司名聲搞臭,企業注定很快就會被市場淘汰。消費者都是最善良的,你把好產品賣給他們,他們會給你帶來更多的客戶,優秀的企業把產質量量視作公司的聲明,公司的生產線就是公司的生命線!生產線越是能夠生產出來優質的產品,公司越是有發展前途。

如果你所在公司沒有把這四點做好,那麼離倒閉也就不遠了,即便是不倒閉,也都是「混吃等死」的狀態,在這里只會浪費你的時間和聲明,不如趁早跳槽走人!這四點是評判一個公司是好公司還是差公司的標準!


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