無論是職場新人還是職場老手，在一間公司里面都不難發現，總有些人無論環境怎麼變化，人事怎麼調動，他們都能很快地適應并投入工作。他們是怎樣做到的呢？

每個身處職場的人想必都會有一套自己的職場法則，認清這五個職場事實，透過調整自己的心態，讓你在工作中更自在~

一.

能力要在工資的前面

特別是職場新鮮人，在面試的時候總是會說「將會在貴公司好好學習，提升自己」等等。

但公司職場不是學習的地方，公司也不是花錢請你回來學習，你提升了自己拍拍屁股就走人。

新進一家公司確實是會有相關的培訓，帶你入門了解所在行業，并讓你適應學習的時間。但公司實際上是希望你能盡快熟悉業務投入工作，為公司帶來價值。

在職場中會遇到各種各樣的事情，是需要不斷學習的過程，只有真正投入工作中，才能提升自己的處事能力。

職場新鮮人要把能力發在工資前面，提升能力的過程就是學習的過程。

二.

別人幫你不是理所當然

職場上每個人都有自己的職責，沒有人幫你才是正常，千萬不能把別人自發性的幫助當成理所當然。

因為別人完全沒有義務要幫助你完成你的工作，相反，你也不需要因為沒有幫忙別人而感到愧疚。

如果在處事上真的遇到困難自己無法解決，在給上司領導匯報的時候要說明清楚，請求其他部門怎樣的協助。

獨當一面地處理解決問題，是職場中重要的技能，一定要有獨立思考的能力。

三.

不要把自己看得太重要

就算你為公司拿下大項目或簽下大單成為銷冠，也不要把自己看得太重要，覺得公司很需要我，沒有了我不行。

其實在職場上，每天都上演著離離合合。真的沒有不能沒有你這麼一說，任何人都可以被替代。

所以職場上要保有初心，才能一路前行。

四.

職場是雙向選擇

有人說找工作就像談戀愛，要找到你能接受的同時也能接受你的工作也不容易。

也有人總是想著找一份「最好的工作」，然而這樣的工作是不會存在的，「最好」只是相對，任何工作都會有背后困難和厭倦的部分。

職場是雙向選擇，在你能力范圍內能勝任又有動力做下去，同時，公司又認可你的能力，為公司帶來價值。

找工作沒有完美，只有平衡衡量各方面的因素。

五.

不把個人情緒帶到工作中

每個人在生活中都會遇到失意不開心時候，確實會影響到個人的情緒。而在處事中，感情親疏也確實是會影響到個人認知。

但我們不能把個人情緒帶到工作中去，在職場中保持清醒和獨立，不感情用事是首要。

作為一個成熟的成年人，要學會給自己的情緒剎車，梳理和調解，學會傾訴和排解情緒。

在職場中，我們積極面對各種情緒和問題，才能更好地處理工作，在工作中更自在。

💡總結這個五個職場事實，先別惦記著賺錢，先學會讓自己變值錢。在職場中，賺不到錢，賺知識，賺不到知識，賺經驗，賺不到經驗，賺閱歷，無論怎樣總會有收獲的。