送給職場人的8條成長建議:職場的智慧,是成長的歷練,也是一生的課題


網上曾流行過一句話:

「進入職場這麼多年,很多道理,都是摔倒后才悟出來的;很多‘潛規則’,也是受傷后才看清的。」

職場上,誰不是身經百戰,一路摸爬滾打過來的?

吃過一些虧,我們才看清人性深處的褶皺;

走過一些彎路,我們才認識到自身的不足。

困頓之時,不如看看這8條建議吧,或許我們的職場之路,能走得更加從容。

你有沒有過這樣的經歷?

因為覺得某個同事和你很親近,就情不自禁地,把心事都告訴ta。

可沒多久,等聽到不相熟的人都在議論你的隱私,你才發現,自己信任的同事,已經把秘密弄得人盡皆知。

職場上,沒有永遠的朋友,也沒有永遠的秘密。

很多人,都把聽八卦當消遣,把嚼舌根當樂趣。

你掏心掏肺地對待別人,到最后,很可能失望或者受傷。

所以,千萬別交淺言深,讓同事知道你的底細。

更不要在背后說別人壞話,因為很有可能會傳到當事人的耳朵里。

在職場上,和同事發生矛盾,在所難免。

怕就怕,因為一時的委屈,耽誤了正事,最后把工作弄得一團糟。

暢銷書《干法》里有一句話:

「即使你抱怨再多、委屈再大,當下最要緊的一件事就是先把工作做好,這才是一個成熟人該有的心態。」

內心強大的人,都懂得溝通事情,而不是溝通情緒。

他們知道,相同的時間,花在工作上,遠比花在自我內耗上,更有價值。

只有把情緒調成極簡模式,才能在真正意義上提升能力,收獲成長。

去年,辦公室新來了個985碩士生。

不知怎地,他總愛和老師傅聊一些艱深的學術問題,別人答不上,他就一副洋洋自得的神情。

甚至在實操的時候,他也不看人臉色,上來就說:

「系統是不是該升級一下?我在國外用過XX系統,可高級了!」

不久,這位碩士生的言行被傳開,很多人都慢慢疏遠了他。

原因很簡單,沒人喜歡故作姿態的顯擺,也沒有人喜歡鋒芒畢露的炫耀。

職場上,能力固然重要,但情商也很重要。

不要以為自己在某方面突出,就很了不起。

別人的身上,多的是你不知道的經驗,也有的是你想不到的儲備。

無論資歷如何,保持一顆謙卑的心態,少說話,多學習,才能在職場長遠地走下去。

在職場上,保持適度的熱心,是沒有錯的。

怕就怕,別人把你的善良,當成了理所應當。

因為你幫分擔了一些工作,所以以后活兒都推給你來做;

因為你答應幫頂一次班,所以以后節假日都找你來頂班。

長此以往,耗費掉的往往是自己的大部分時間和精力。

白巖松曾說:

人的價值,是靠拒絕而來的。拒絕,可以讓你更有價值。

答應別人前,先考慮一下自己的需求,如果工作很忙,或者日程沖突,就委婉拒絕吧。

「有求」不「必應」,你才能建立底線,讓自己活得更舒心、坦蕩。

不知道你有沒有遇見過這樣的人:

團隊協作時,ta總是敷衍了事,其他同事都在各展其能,ta卻什麼忙都幫不上。

這樣的人,大家雖然明面上不說,但心底一定無比嫌棄。

畢竟,大家辛苦努力,ta卻坐享其成,這事擱誰心里都難平衡。

所以,與人合作時,千萬別想著躺平、劃水。

哪怕覺得自己經驗不足,也應該盡最大的能力去做,讓其他人感受到你的態度。

畢竟,能不能出力是一回事,愿不愿出力是另一回事。

讓別人看到你的價值,你才不至于成為眾矢之的。

職場更新換代的速度很快,但掌握一技之長,卻能讓你不會被輕易取代。

就像作家楊熹文說的:

那些真正擁有一技之長,踏踏實實在一條路上努力的人,無論風口在哪里,他都會成為持續發光的人。

如果你暫時沒有比較出眾的技能,可以先找一個自己感興趣的方向,持續學習、深耕。

終有一天,你會因為修煉出專長,收獲相應的資源,在公司占有一席之地。

職場上,有個「閉環思維」的概念。

說的是領導發起的工作,無論完成效果如何,都及時反饋。

善用「閉環思維」的員工,事事有回音,凡事有交代,件件有著落。

這樣的人,把分內責任落到實處,往往會給領導留下「靠譜」的印象。

現實生活中,很多人都會擔心匯報工作時,領導會覺得煩。

殊不知,你主動讓領導知道工作進度,比領導找上門好多了。

畢竟,后者通常事發緊急,如果你完成的不好,領導還會覺得你「不負責任」。

所以,凡事多和領導溝通,你才能避免不必要的責備,在職場走得更順暢。

社會學上有個著名的「三個八」理論:

工作的八小時,決定了我們的社會角色;睡眠的八小時,決定我們的生活質量;而剩余的八小時,則決定了我們會成為什麼樣的人。

也就是說,工作之外的8小時,往往是人與人拉開差距的關鍵。

聰明的人,總在下班時間,讀書、考證、搞副業,給自己充電賦能;

短淺的人,總在下班時間,聚會、追劇、玩手機,到頭來一事無成。

想要提升個人能力,千萬別荒廢下班時間。

畢竟,每天比別人多8小時,你人生的高度,也會比普通人高出1/3。

聽過一句話:職場如戰場,要麼出眾,要麼出局。

職場上,那些真正厲害的人,一定是對自身成長有所規劃、也對人性有深刻解讀的人。

他們認真工作,努力培養自己的一技之長,卻不過分張揚;

他們待人親和,能游刃有余地處理人際關系,卻始終堅守底線。

這樣的人,有毅力,也懂規矩。

他們始終帶著腦子工作,帶著靈魂生活,不會輕易弄丟自己。

對于很多人來說,培養職場的智慧,是成長的歷練,也是一生的課題。

或許誰都不能一蹴而就,但至少經歷一些事后,我們都會慢慢向理想的自己靠近。

希望我們都能在職場上,找到內心的堅守,活出內在的光亮。


用戶評論