網上曾流行過一句話：

「進入職場這麼多年，很多道理，都是摔倒后才悟出來的；很多‘潛規則’，也是受傷后才看清的。」

職場上，誰不是身經百戰，一路摸爬滾打過來的？

吃過一些虧，我們才看清人性深處的褶皺；

走過一些彎路，我們才認識到自身的不足。

困頓之時，不如看看這8條建議吧，或許我們的職場之路，能走得更加從容。

你有沒有過這樣的經歷？

因為覺得某個同事和你很親近，就情不自禁地，把心事都告訴ta。

可沒多久，等聽到不相熟的人都在議論你的隱私，你才發現，自己信任的同事，已經把秘密弄得人盡皆知。

職場上，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的秘密。

很多人，都把聽八卦當消遣，把嚼舌根當樂趣。

你掏心掏肺地對待別人，到最后，很可能失望或者受傷。

所以，千萬別交淺言深，讓同事知道你的底細。

更不要在背后說別人壞話，因為很有可能會傳到當事人的耳朵里。

在職場上，和同事發生矛盾，在所難免。

怕就怕，因為一時的委屈，耽誤了正事，最后把工作弄得一團糟。

暢銷書《干法》里有一句話：

「即使你抱怨再多、委屈再大，當下最要緊的一件事就是先把工作做好，這才是一個成熟人該有的心態。」

內心強大的人，都懂得溝通事情，而不是溝通情緒。

他們知道，相同的時間，花在工作上，遠比花在自我內耗上，更有價值。

只有把情緒調成極簡模式，才能在真正意義上提升能力，收獲成長。

去年，辦公室新來了個985碩士生。

不知怎地，他總愛和老師傅聊一些艱深的學術問題，別人答不上，他就一副洋洋自得的神情。

甚至在實操的時候，他也不看人臉色，上來就說：

「系統是不是該升級一下？我在國外用過XX系統，可高級了！」

不久，這位碩士生的言行被傳開，很多人都慢慢疏遠了他。

原因很簡單，沒人喜歡故作姿態的顯擺，也沒有人喜歡鋒芒畢露的炫耀。

職場上，能力固然重要，但情商也很重要。

不要以為自己在某方面突出，就很了不起。

別人的身上，多的是你不知道的經驗，也有的是你想不到的儲備。

無論資歷如何，保持一顆謙卑的心態，少說話，多學習，才能在職場長遠地走下去。

在職場上，保持適度的熱心，是沒有錯的。

怕就怕，別人把你的善良，當成了理所應當。

因為你幫分擔了一些工作，所以以后活兒都推給你來做；

因為你答應幫頂一次班，所以以后節假日都找你來頂班。

長此以往，耗費掉的往往是自己的大部分時間和精力。

白巖松曾說：

人的價值，是靠拒絕而來的。拒絕，可以讓你更有價值。

答應別人前，先考慮一下自己的需求，如果工作很忙，或者日程沖突，就委婉拒絕吧。

「有求」不「必應」，你才能建立底線，讓自己活得更舒心、坦蕩。

不知道你有沒有遇見過這樣的人：

團隊協作時，ta總是敷衍了事，其他同事都在各展其能，ta卻什麼忙都幫不上。

這樣的人，大家雖然明面上不說，但心底一定無比嫌棄。

畢竟，大家辛苦努力，ta卻坐享其成，這事擱誰心里都難平衡。

所以，與人合作時，千萬別想著躺平、劃水。

哪怕覺得自己經驗不足，也應該盡最大的能力去做，讓其他人感受到你的態度。

畢竟，能不能出力是一回事，愿不愿出力是另一回事。

讓別人看到你的價值，你才不至于成為眾矢之的。

職場更新換代的速度很快，但掌握一技之長，卻能讓你不會被輕易取代。

就像作家楊熹文說的：

那些真正擁有一技之長，踏踏實實在一條路上努力的人，無論風口在哪里，他都會成為持續發光的人。

如果你暫時沒有比較出眾的技能，可以先找一個自己感興趣的方向，持續學習、深耕。

終有一天，你會因為修煉出專長，收獲相應的資源，在公司占有一席之地。

職場上，有個「閉環思維」的概念。

說的是領導發起的工作，無論完成效果如何，都及時反饋。

善用「閉環思維」的員工，事事有回音，凡事有交代，件件有著落。

這樣的人，把分內責任落到實處，往往會給領導留下「靠譜」的印象。

現實生活中，很多人都會擔心匯報工作時，領導會覺得煩。

殊不知，你主動讓領導知道工作進度，比領導找上門好多了。

畢竟，后者通常事發緊急，如果你完成的不好，領導還會覺得你「不負責任」。

所以，凡事多和領導溝通，你才能避免不必要的責備，在職場走得更順暢。

社會學上有個著名的「三個八」理論：

工作的八小時，決定了我們的社會角色；睡眠的八小時，決定我們的生活質量；而剩余的八小時，則決定了我們會成為什麼樣的人。

也就是說，工作之外的8小時，往往是人與人拉開差距的關鍵。

聰明的人，總在下班時間，讀書、考證、搞副業，給自己充電賦能；

短淺的人，總在下班時間，聚會、追劇、玩手機，到頭來一事無成。

想要提升個人能力，千萬別荒廢下班時間。

畢竟，每天比別人多8小時，你人生的高度，也會比普通人高出1/3。

聽過一句話：職場如戰場，要麼出眾，要麼出局。

職場上，那些真正厲害的人，一定是對自身成長有所規劃、也對人性有深刻解讀的人。

他們認真工作，努力培養自己的一技之長，卻不過分張揚；

他們待人親和，能游刃有余地處理人際關系，卻始終堅守底線。

這樣的人，有毅力，也懂規矩。

他們始終帶著腦子工作，帶著靈魂生活，不會輕易弄丟自己。

對于很多人來說，培養職場的智慧，是成長的歷練，也是一生的課題。

或許誰都不能一蹴而就，但至少經歷一些事后，我們都會慢慢向理想的自己靠近。

希望我們都能在職場上，找到內心的堅守，活出內在的光亮。