俗話說多個朋友多條路，對于很多外出務工的職場人來說，在工作的時候交到朋友是生活中的一大樂事。

但職場如戰場，作為職場人，還是要理性去看待交朋友這件事。

知乎上有個提問：「怎麼和同事相處？」

其中有個高贊的回答我很認同：「別和同事走得太近，更不要在職場找朋友。」

1.

你是來上班的，不是來交朋友的

表妹辭職了來我家玩，看她一臉愁容，細問之下才知道原來是她跟同部門的20個同事關系很好，離職時大家都很舍不得，還承諾以后需要幫助隨叫隨到，讓表妹感動不已。

可事情很快【啪☆啪】啪打臉了，表妹很是委屈地哭訴到：

「我才離職3天啊，想著請大家吃飯，結果都說有事不來，再問就說離職了還聯系做什麼？」

「在公司的時候，大家經常一起聚餐，還邀請我去他們家里吃飯，我一直把他們當成真心朋友看待，他們對我也挺好的，前兩天想著約他們出來吃飯，結果都把我拉黑了。」

表妹遇到的情況，在職場中很常見。

有的更甚，腳還沒踏出公司大門呢，人就被踢出各種工作群，還被拉黑了。

我跟表妹說職場上無朋友，不要放在心上，但她覺得有些接受不了。

熱播劇《我的前半生》有一句經典臺詞：

你是來工作的，不是來交朋友的。能交到朋友那是驚喜，交不到朋友才是正常的。

我曾經也認為能在職場上交到走心的朋友，但隨著年齡的增長，我慢慢發現事實并非如此。

同事之間的關系未必像你想象的那麼好，大家只是為了工作中的利益不得不戴上這一張假面具而已。

但事實上，別人內心是否把你當真正的朋友都未可知。

我們無法接受一離職和同事仿佛就成了陌生人，只是因為我們把工作中的利益關系，誤認為是朋友關系而已。

請記住，你是來實現職業理想（賺錢）的，不是來交朋友的。

2.

為什麼不建議你在職場上找朋友？

給大家舉兩個工作中的場景。

場景一：你昨晚剛和同事兼好友小張推心置腹，邊吃邊喝暢談理想，聊到抱頭痛哭。

可是第二天他在和你的工作對接中犯了嚴重錯誤，甚至還連累到了你的業績。這時候你是發怒還是忍下來？

場景二：你倆競爭主管的位置，領導明確跟你們說是從中選一人。你覺得競選結果會不會影響你倆的感情？

答案不言而喻。

生活中朋友之間的關系，在沒有觸及到利益之前，是你好我好大家好的局面。

可是在利益面前，真正能夠經受住現實考驗的友情并不太多。

這可以說是一種悲哀，卻是赤裸裸的現實。

因為一旦涉及到利益的糾葛，兩個人之間的友誼就很難純粹。

熱播劇《親愛的自己》，劉詩詩所飾演的李思雨和子茹就上演過類似的故事。

兩人是好姐妹，李思雨車子出了問題，子茹二話不說幫忙找關系，為她節省了近30萬的修車費。李思雨的男朋友找工作四處碰壁，子茹立馬幫忙解決。

可兩人的友誼并沒有維持多久。

當李思雨成為了綠寶這家公司的項目負責人，知道了綠寶的很多內幕消息的時候，一切都在悄然發生變化。

子茹先是從很隨意的聊天中套出綠寶是有融資股權的，接著又從她嘴里套出競爭對手的消息。

最后把這些內部消息全部給到另一個投資人方總，好讓他趁機收購綠寶。

你看，只要牽扯到子茹的新生意，李思雨立刻被無情出賣。

《史記》有言：「天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。」

因為通過出賣李思雨，可以得到了另一個客戶方總的信任，能獲得更多的利益。

李思雨最后幡然醒悟，感嘆道：

我一直把你當朋友，而你一直在利用我，我真傻！

可是，職場從來都不是講友情的地方，在職場今天是朋友，可能明天就是敵人也不一定。

行走職場，排在第一的便是工作關系，工作伙伴只是工作伙伴，這個身份一定要認清，并不是「好友」！

職場上找朋友，就跟在垃圾堆里找愛情一樣，這個職場道理早明白早受益。

3.

到底該怎麼和同事相處？

以下三點建議，助你正確把握同事間的分寸感。

1. 害人之心不可有，防人之心不可無

同事之間，上一秒還好到稱兄道弟 ，下一秒就可能是競爭對手。

所以我們不能百分百信任對方，即使關系特別好，說話做事之間也要小心。

我們不做打小報告或者是故意陷害他人的小人舉動，但是在以下這些方面我們需要「防」一手。

1）客戶資源不外露不炫耀

很多人覺得同事之間，要互幫互助，資源共享。

別太天真，每個人都是為了自己的利益在工作，你的客戶資源是你的生存資本，你透露給同事，就相當于把「命」給了對方，背后捅刀子的事情也就發生了。

同事之間公平競爭，可別傻乎乎地把你的資源共享。

2）工作經驗傾囊相授

同事劉哥是個熱心腸，在帶新人的時候，秉承著傳道受業解惑的精神，對新人知無不言，把自己工作多年的經驗都教給了對方，生怕新人沒聽懂，下班時間也要指點新人。

三個月后，新人在會議上用了他指點的方案獲得了領導的夸獎，得到了1000塊獎金，但一分錢都沒分給劉哥，甚至沒有表達一句謝意。

劉哥這波也不冤，因為他犯了職場大忌。

要知道你的工作經驗是你多年的成果，教徒弟也該是「師傅領進門，修行在個人。」

暴露得太多，讓別人偷學了武功，那麼你就失去了核心競爭力，面臨淘汰。

2. 同事相處，不能無底線

小潔跟同事分享自己的戀愛經歷，同事轉頭就散播謠言說小潔生活不檢點，年紀輕輕就跟別人同居。

小潔氣不過找同事理論，同事說：「我們是朋友，開個玩笑，你那麼認真干什麼？」

見同事這麼解釋，小潔只能作罷，可這事本不是玩笑！

職場中很多老好人，就是因為自己毫無底線，一味退讓，別人才會如此肆無忌憚。

所以，與同事相處的過程中，要嚴格控制底線，什麼該說什麼不該說一定要清楚，做個有原則有底線的人！

3. 最好的同事關系，不是朋友而是盟友

等價交換才是職場人際關系的根本，本質是交易。

所以，在職場上找朋友不如找盟友。

盟友關系的本質是合作關系，處理得好就能從盟友那里得到行動上的支持，甚至是財力、人力的直接援助。

盟友和朋友最大的區別在于你們在一段比較長的時間內，有一個共同的敵人或者目標。

身在職場，大家為了共同利益走到一起，形成利益同盟。

很多昨天還在爭個你死我活得死對頭，第二天就握手結盟。

例如美劇《權利的游戲》，維斯特洛大陸上互相廝殺了甚久的各大家族勢力，因為出現了共同的敵人，也就是異鬼。

異鬼的出現，讓他們的共同利益受到了損害，最后他們摒棄前嫌，握手言和，聯手對抗異鬼。

利益能讓昔日的對手摒棄前嫌握手言和，同時也能讓曾經的盟友反目成仇。

4.

寫在最后

在這爾虞我詐的職場，作為職場人，需要理性去看待交朋友這件事。

時刻保持清醒的頭腦，學會分析職場交友背后的原理，便能淡然面對職場交友，如魚得水般游歷于職場。