這「三大原則」只有聰明人才知道,混的好是有原因的,恍然大悟

有些原則,看到之后會讓你恍然大悟,如果你也能夠運用這些原則,那麼你也能夠在職場混的好。這「三大原則」只有聰明人才知道,也是這些人能夠在職場混的好的原因所在。希望你能夠作筆記,記下來,時刻提醒自己。

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原則一:把交易當習慣

學過經濟學的人都知道,人與人之間最重要的一個關系就是交易關系。這也是人們之間社會活動最基礎的一個行為之一。說簡單點就是,你和別人交往,你能夠拿出什麼好處?別人憑什麼和你交往?別人憑什麼給你好處?別人憑什麼幫你呢?

當你懂得交易的時候,上述問題其實也就迎刃而解。想要別人幫你,那麼你就要拿出足夠的誠意來交易。比如,你想讓別人幫你,那麼你請人家吃飯這是最基本的。永遠不要想著不勞而獲,不要覺得叫別人一聲「哥」、「姐」、「老師」別人就會幫你。

記住:不管你想讓別人幫你干什麼,把這個行為當成一個交易,只要你能夠拿出足夠好處,你可以辦成你想要辦的事情。

例如,你想請教別人,你可以先給別人發一個紅包,這就是一個態度,也給出了自己的「誠意」,別人就基本上會幫你,即便幫不了你,也會告訴你誰能夠幫你。如果你不拿出這個「誠意」別人可能也就打發你了。

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原則二:持續的貼近資源

什麼叫資源?能夠給你帶來好處的東西就是資源。這個東西可能是實物,也可能是虛擬的。比如,你能夠擁有一間商鋪,這就是資源,這是實物資源。你和領導走得近,領導給你安排很多有油水的工作,那麼和領導走得近,帶來的是權力資源。

越是貼近資源,越是工作越來越輕松,掙的錢也越來越多。所以,不斷的貼近資源,運用資源,你才能夠混的更好。

比如,在辦公室你可以接觸領導,而在一線你雖然工資更多一點,但是很少接觸領導,那麼在辦公室就比你在一線更有前途,在辦公室就比在一線更貼近資源。以后一旦有機會,領導第一時間想到的是你,而不是一線的人。

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原則三:價值是基礎

在職場,你提供價值才是你生存的根本。老板雇傭你就是想讓你提供價值,如果你提供不了價值,那麼你也就沒有留在公司的必要了。

不管是什麼價值,只要你能夠提供公司或者領導需要的價值,那麼你的職場就會越混越好。很多人說,我在公司也提供價值啊,每天干日常工作。這種價值其實是很容易被替代的,容易被替代的價值,其實也算是沒有價值,因為任何人都能做,那麼留不留你,都無所謂,領導也就不會提拔你。

只有你提供稀缺價值,提供別人一般提供不了的價值,你才能夠在職場立足,才能夠被領導所賞識。所以,當你覺得自己懷才不遇的時候,想一想:我能夠提供別人提供不了的哪些價值?會讓你的職場越來越好!


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