職場提拔是一個大事情，正是因為重大所以這個提拔里面也是套路滿滿，如果你不明白這些套路，以為自己很有機會，卻不知道，人家早已經是安排好的，而你只是一個陪跑的。

一、考試提拔，私下給答案

職場上提拔的方式和標準有很多，其中有一條是廣泛被采用的，那就是考試。而且這種手法也可以欺騙很多人。你之所以沒有被提拔，是因為你自己沒考好，只能怪自己。然而實際上呢？領導想提拔某個人，就會事先給這個人發答案，劃定考試范圍，重點進行復習。這樣等到考試的時候，不管你再怎麼努力，你就都不可能考過人家。所以，這種方式表面上看起來大家都是公平競爭，然而實際上，根本就不存在什麼公平可言。

這一招還有一個好處，就是被送答案的員工會很感激領導，因為這明顯是領導對自己的特殊照顧，這說明自己被領導信任，以后提拔一定要感激領導。

二、隨機抽查，提前告知時間

有時候不進行考試，那麼怎麼安排自己通過考核呢？那就是利用隨機抽查的方式，然后私下里告訴自己人，這樣等到抽查的那一天，自己人就可以順利過關，而你自己面對突然的抽查，就會手忙腳亂，不知道如何應對，一旦沒有過關，你只會自責，是自己平時沒做好準備，等到機會來臨的時候沒抓住。然而實際并非如此。

古代有個皇帝，想把皇位傳給自己小兒子，于是就給了大兒子和小兒子兩份竹簡，讓他們回去后好好閱讀并背誦，到時候進行抽查。結果過了三年，皇帝問起這個事情，大兒子支支吾吾，回答補上來，竹簡早不知道扔哪里去了。而此時小兒子直接拿出了竹簡，并且背誦了里面的內容。皇帝就說小兒子很賢惠，以后要作為接班人。如果說小兒子不是提前知道皇帝老爹要抽查，他三年來時時刻刻帶著竹簡，你信嗎？

三、名人背書，第三方認證

既不考試，也不進行抽查，那麼不要急，這里還有第三個套路。那就是找一個名人背書，然后讓這個名人公開點評想要提拔的人，這樣大家就會認為，領導提拔這個人是正確的，應該的，這樣大家都會沒有意見，很多人就覺得，還是自己水平不行，人家高人都說了，某位同事才是應該提拔的。然而實際上，這就是套路，領導事先給名人打招呼，讓其幫助想要被提拔的人背書，做第三方認證。

歷史上就曾經出現過這樣的情況，當時皇帝想要傳位給小兒子，但是小兒子母親出身卑微，立為接班人大臣們意見很大，這個時候恰好有個名人賢士來了，皇帝就讓他去看看自己所有的兒子怎麼樣，這個時候名人賢士看到小兒子，直呼：此子貴不可言，將來必定能夠成就大事等等。最后弄得大家也無話可說，小兒子順利接班。

看到沒有，你覺得是公平的提拔，實際上恰恰都是套路，所以，有時候你要能夠有所識別，別以為你自己有機會了，實際上你只是一個陪跑的，而你應該放平心態，千萬別因此心理失衡，由此帶來的抱怨或者情緒，都會給你的職場蒙上陰影。