職場被提拔的三個套路,看上去公平,實則你根本就沒有機會

職場提拔是一個大事情,正是因為重大所以這個提拔里面也是套路滿滿,如果你不明白這些套路,以為自己很有機會,卻不知道,人家早已經是安排好的,而你只是一個陪跑的。

一、考試提拔,私下給答案

職場上提拔的方式和標準有很多,其中有一條是廣泛被采用的,那就是考試。而且這種手法也可以欺騙很多人。你之所以沒有被提拔,是因為你自己沒考好,只能怪自己。然而實際上呢?領導想提拔某個人,就會事先給這個人發答案,劃定考試范圍,重點進行復習。這樣等到考試的時候,不管你再怎麼努力,你就都不可能考過人家。所以,這種方式表面上看起來大家都是公平競爭,然而實際上,根本就不存在什麼公平可言。

這一招還有一個好處,就是被送答案的員工會很感激領導,因為這明顯是領導對自己的特殊照顧,這說明自己被領導信任,以后提拔一定要感激領導。

二、隨機抽查,提前告知時間

有時候不進行考試,那麼怎麼安排自己通過考核呢?那就是利用隨機抽查的方式,然后私下里告訴自己人,這樣等到抽查的那一天,自己人就可以順利過關,而你自己面對突然的抽查,就會手忙腳亂,不知道如何應對,一旦沒有過關,你只會自責,是自己平時沒做好準備,等到機會來臨的時候沒抓住。然而實際并非如此。

古代有個皇帝,想把皇位傳給自己小兒子,于是就給了大兒子和小兒子兩份竹簡,讓他們回去后好好閱讀并背誦,到時候進行抽查。結果過了三年,皇帝問起這個事情,大兒子支支吾吾,回答補上來,竹簡早不知道扔哪里去了。而此時小兒子直接拿出了竹簡,并且背誦了里面的內容。皇帝就說小兒子很賢惠,以后要作為接班人。如果說小兒子不是提前知道皇帝老爹要抽查,他三年來時時刻刻帶著竹簡,你信嗎?

三、名人背書,第三方認證

既不考試,也不進行抽查,那麼不要急,這里還有第三個套路。那就是找一個名人背書,然后讓這個名人公開點評想要提拔的人,這樣大家就會認為,領導提拔這個人是正確的,應該的,這樣大家都會沒有意見,很多人就覺得,還是自己水平不行,人家高人都說了,某位同事才是應該提拔的。然而實際上,這就是套路,領導事先給名人打招呼,讓其幫助想要被提拔的人背書,做第三方認證。

歷史上就曾經出現過這樣的情況,當時皇帝想要傳位給小兒子,但是小兒子母親出身卑微,立為接班人大臣們意見很大,這個時候恰好有個名人賢士來了,皇帝就讓他去看看自己所有的兒子怎麼樣,這個時候名人賢士看到小兒子,直呼:此子貴不可言,將來必定能夠成就大事等等。最后弄得大家也無話可說,小兒子順利接班。

看到沒有,你覺得是公平的提拔,實際上恰恰都是套路,所以,有時候你要能夠有所識別,別以為你自己有機會了,實際上你只是一個陪跑的,而你應該放平心態,千萬別因此心理失衡,由此帶來的抱怨或者情緒,都會給你的職場蒙上陰影。



用戶評論