在單位里，為什麼你總有忙不完的活呢？原因很簡單，就是有人做得比你少。如果每個人都忙，那麼你就不會有干不完的活了。今天就和大家分享以下四類員工。

一、能力強的員工

比如上級來調研，需要書面報告。主要領導認為這次調研非常重要，關系單位的項目資金申報的事情。為了贏得上級的肯定，就安排分管領導親自撰寫報告。可是分管領導卻「推諉」地說，這次調研太重要了，怕耽誤了單位的好事，就建議主要領導安排小A來寫。因為小A能干，是單位的「一支筆」。主要領導聽分管領導這麼一說，認為小A確實能干，就同意他的意見了。類似這樣的列子比比皆是。

能者多勞是職場的「鐵律」。因為你能力強，深得領導重視、信任，領導安排工作永遠第一反應就是想到你，你也不負領導的厚望。因為你能力強，同事就會將工作推給你，說你的能力是全單位里最強的，我們都沒這個能力干好呢，還是你來干吧！周而復始地添磚加瓦，你的工作就越來越多了！

二、心腸太軟的員工

比如同事讓你幫寫總結、寫報告、制表格等等，你為了不傷大家的感情，心一軟就答應了。人家按時下班，而你加班加點幫人家忙活。你那麼「爽快」，人家就會把你的「好心腸」拿捏得死死的，今后就會變本加厲把工作「安排」給你。萬一某天發覺過來，拒絕了他們，就會有人說你變自私了。

在職場上，有事情可以相互幫助，相互支持。但不能讓好心腸把你累得像條狗。要學會拒絕，就算拒絕不了也要讓同事覺得你不會輕易幫他，這樣才可以減輕你的工作量。

三、老實巴交的員工

在職場上的老實人就是實實在在，不傷害他人，不招惹是非，每天在自己的崗位上腳踏實地干著自己的工作。

每個單位都有這樣一群不顯眼的人，就是他們為了單位的大量日常工作而默默奉獻著。他們默默無聞，甚至領導都叫不出他們的名字。領導認為這類人沒性格，沒要求，就是懂得工作。也因此經常安排工作給他們，并美言說你比較踏實，只有你做這項工作，我才放心。于是，領導就會不斷「加碼」，久而久之就會工作越來越多。

四、愛提建議的員工

比如單位的小林給領導提了一個很有創意的建議，領導也表示和贊揚。但接著說，小林你的考慮非常周到，那麼這個建議就由你來負責落實吧，公司對你非常信任。

在職場上，有責任擔當的領導都喜歡聽取員工的意見和建議，同樣的員工也會主動向領導提出自己的意見和建議。這本來就是好事，但是總是讓人欲罷不能。因為這種信任和肯定同時也打破了原來的責任分工，這樣責任心強的就會越來越多工作。

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