職場就是一個小社會，這個小社會里面魚龍混雜，每個人都有自己的角色定位，雖然表面上大家都是你來我往，關系相處也十分融洽， 但是真正涉及到個人利益的時候，實則每個人都心里都打著自己的小算盤。

有些人從校園里走出來之后，還是用校園里生存的那一套，結果是與職場中的生活格格不入，這是因為學生時代的關系幾乎是沒有利益凝聚在里面的，或者說這種利益是沒有直接利害關系的。

但是職場則不然，也許今天你們是朋友，明天就會因為一些小的利益糾葛翻臉。這是很正常不過的事情，你們所謂的朋友也許僅僅停留在認識的角度，你們所謂的同事也許因為換了工作之后就斷了聯系。

也許看到這里，有人會說筆者過于悲觀，對此筆者不做解釋，因為有些事情你總會經歷的， 不管你是露水之交，還是生逢知己，筆者都想提醒你，職場中盡量多一些套路，這樣至少可以保證自己不會吃虧。

今天給大家帶來三點個人心得，希望大家能夠心里敞亮。

慎交友

有很多人一直信奉「出門在外靠朋友」這句話，所以到了一個陌生的場合，不管三七二十一，都要急著與別人建立良好關系，然后才去考慮如何開展工作。的確關系建立好了容易開展自己的工作，但其實這并不是一件明智的做法。

因為在沒有搞清楚一個人的脾氣秉性之前，貿然出擊，不僅會暴露自身的缺點，容易給別人留下不好的印象，其次給人的感覺很突兀，會讓人對你產生輕浮的感覺。 萬一交友碰壁，對于以后關系的建立就會產生隔閡。

所以筆者建議，來到一個陌生的環境，你首先是做好自己個人的工作，然后在工作中慢慢開展建立屬于自己的關系網。

其次，交友要交同級別的朋友，不要總是幻想著跟領導成為好朋友，全國這麼多家企業，跟領導成為真朋友的沒有幾個，多數都是酒肉朋友。如果你是領導，筆者也要提醒你，領導就是領導，不要跟下屬走得太近，否則你會給他們制造一種假象，不利于以后開展工作。 也就說員工和領導直接的關系要保持一定的距離。

哪怕你是在一個扁平化管理的互聯網公司上班，說話也要注意分寸，記住不同層級的人，交不同層級的朋友。不要總是生活在幻想中，職場中靠的還是個人實力，旁門左道撐得了一時，撐不了一世。

慎開口

總有人后悔自己說錯了話，或者說苦惱自己不會說話，其實沒什麼苦惱的。禍從口出，言多必失，管住自己的嘴，多聽、多想、多做，你也可以成為一個有心機的人。當然筆者不是讓你們都做心機人士，而是讓你們保留點心機防身，有時候該坦誠相見的時候還是要坦誠相見。

在這里筆者要給大家提個醒，切莫「交淺言深」。這四個字最容易出問題，很多人都因為這個原因吃過虧。通俗的來講就是你把對方當朋友，對方把你當普通人。這就告誡我們，知心話不要隨便對人說，別人的事情自己也要少管，少干預別人的生活，除非那個人是你的至親。如果你們之間沒有三五年的交情，那勸你還是做好自己。

日常生活中，有些人喜歡給別人支招，以顯示自己對「朋友」的關心，結果最后因為你的餿主意給自己帶來不必要的麻煩。不用說你們只是普通朋友，就算是你們是基友、是閨蜜又怎樣？當面一刀背后一刀的例子一抓一大把，筆者說這句話的意思，不是讓你失去人與人之間的信任，而讓是你自己心中要有個度。

慎助人

樂于助人是中華的傳統美德，這是毋庸置疑的，但是也分場合，扶小朋友過馬路，給老爺爺讓座，這都是助人為樂，但是在職場中，不要輕易助人為樂。

因為一旦忙幫多了，容易給別人造成你好欺負的假象，助長他人的懶惰之風，所以我們要學會拒絕，否則不僅會給自己徒增工作量，而且一旦對方對你形成依賴之后，你再拒絕，只會讓你對方記恨你，絲毫不會想起你的好，這就是斗米養恩，石米養仇的道理。

如果在某次會議上，有同事完成不了任務，領導指定他人幫忙的時候，自己要慎重選擇，在沒有把握完成之前，不要隨便接手。

其次，就算領導真要把同事的任務安排給你分擔一下， 你也要先口頭上委婉推脫一下，然后再接受，這樣一方面是為了凸顯工作的難度，讓領導認清楚你的苦衷，另一方也是給自己留一條后路，萬一自己沒有完成好，日后也有個說辭。

需要注意的是，就算你可以快速完成領導交給自己的任務，也不要一蹴而就，向領導表現你的效率，這樣只會讓領導認為你是故意顯擺自己的能力， 你所做的應該是該耗盡時間等領導主動問你，因為只有這樣領導才會記住你的心苦，記住你的好，同事才會對你心存感激之心。

俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。能夠做到以上這3條，起碼不會讓自己在職場生涯中吃虧，當然職場中該真誠還是要真誠，至于真誠到什麼地步，那就看個人心中的那把尺子了。