一個人在職場中,不能一股腦地「蠻干」,也要具備些「小心機」

職場就是一個小社會,這個小社會里面魚龍混雜,每個人都有自己的角色定位,雖然表面上大家都是你來我往,關系相處也十分融洽, 但是真正涉及到個人利益的時候,實則每個人都心里都打著自己的小算盤。

有些人從校園里走出來之后,還是用校園里生存的那一套,結果是與職場中的生活格格不入,這是因為學生時代的關系幾乎是沒有利益凝聚在里面的,或者說這種利益是沒有直接利害關系的。

但是職場則不然,也許今天你們是朋友,明天就會因為一些小的利益糾葛翻臉。這是很正常不過的事情,你們所謂的朋友也許僅僅停留在認識的角度,你們所謂的同事也許因為換了工作之后就斷了聯系。

也許看到這里,有人會說筆者過于悲觀,對此筆者不做解釋,因為有些事情你總會經歷的, 不管你是露水之交,還是生逢知己,筆者都想提醒你,職場中盡量多一些套路,這樣至少可以保證自己不會吃虧。

今天給大家帶來三點個人心得,希望大家能夠心里敞亮。

慎交友

有很多人一直信奉「出門在外靠朋友」這句話,所以到了一個陌生的場合,不管三七二十一,都要急著與別人建立良好關系,然后才去考慮如何開展工作。的確關系建立好了容易開展自己的工作,但其實這并不是一件明智的做法。

因為在沒有搞清楚一個人的脾氣秉性之前,貿然出擊,不僅會暴露自身的缺點,容易給別人留下不好的印象,其次給人的感覺很突兀,會讓人對你產生輕浮的感覺。 萬一交友碰壁,對于以后關系的建立就會產生隔閡。

所以筆者建議,來到一個陌生的環境,你首先是做好自己個人的工作,然后在工作中慢慢開展建立屬于自己的關系網。

其次,交友要交同級別的朋友,不要總是幻想著跟領導成為好朋友,全國這麼多家企業,跟領導成為真朋友的沒有幾個,多數都是酒肉朋友。如果你是領導,筆者也要提醒你,領導就是領導,不要跟下屬走得太近,否則你會給他們制造一種假象,不利于以后開展工作。 也就說員工和領導直接的關系要保持一定的距離。

哪怕你是在一個扁平化管理的互聯網公司上班,說話也要注意分寸,記住不同層級的人,交不同層級的朋友。不要總是生活在幻想中,職場中靠的還是個人實力,旁門左道撐得了一時,撐不了一世。

慎開口

總有人后悔自己說錯了話,或者說苦惱自己不會說話,其實沒什麼苦惱的。禍從口出,言多必失,管住自己的嘴,多聽、多想、多做,你也可以成為一個有心機的人。當然筆者不是讓你們都做心機人士,而是讓你們保留點心機防身,有時候該坦誠相見的時候還是要坦誠相見。

在這里筆者要給大家提個醒,切莫「交淺言深」。這四個字最容易出問題,很多人都因為這個原因吃過虧。通俗的來講就是你把對方當朋友,對方把你當普通人。這就告誡我們,知心話不要隨便對人說,別人的事情自己也要少管,少干預別人的生活,除非那個人是你的至親。如果你們之間沒有三五年的交情,那勸你還是做好自己。

日常生活中,有些人喜歡給別人支招,以顯示自己對「朋友」的關心,結果最后因為你的餿主意給自己帶來不必要的麻煩。不用說你們只是普通朋友,就算是你們是基友、是閨蜜又怎樣?當面一刀背后一刀的例子一抓一大把,筆者說這句話的意思,不是讓你失去人與人之間的信任,而讓是你自己心中要有個度。

慎助人

樂于助人是中華的傳統美德,這是毋庸置疑的,但是也分場合,扶小朋友過馬路,給老爺爺讓座,這都是助人為樂,但是在職場中,不要輕易助人為樂。

因為一旦忙幫多了,容易給別人造成你好欺負的假象,助長他人的懶惰之風,所以我們要學會拒絕,否則不僅會給自己徒增工作量,而且一旦對方對你形成依賴之后,你再拒絕,只會讓你對方記恨你,絲毫不會想起你的好,這就是斗米養恩,石米養仇的道理。

如果在某次會議上,有同事完成不了任務,領導指定他人幫忙的時候,自己要慎重選擇,在沒有把握完成之前,不要隨便接手。

其次,就算領導真要把同事的任務安排給你分擔一下, 你也要先口頭上委婉推脫一下,然后再接受,這樣一方面是為了凸顯工作的難度,讓領導認清楚你的苦衷,另一方也是給自己留一條后路,萬一自己沒有完成好,日后也有個說辭。

需要注意的是,就算你可以快速完成領導交給自己的任務,也不要一蹴而就,向領導表現你的效率,這樣只會讓領導認為你是故意顯擺自己的能力, 你所做的應該是該耗盡時間等領導主動問你,因為只有這樣領導才會記住你的心苦,記住你的好,同事才會對你心存感激之心。

俗話說:害人之心不可有,防人之心不可無。能夠做到以上這3條,起碼不會讓自己在職場生涯中吃虧,當然職場中該真誠還是要真誠,至于真誠到什麼地步,那就看個人心中的那把尺子了。


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