職場中,向上的人生就是人與人之間的爭斗,底層人才會和平共處

作為職場人,相信「內耗」、「內卷」這些詞你一定都不陌生。是什麼讓這些充滿著負面色彩的詞匯風行于網絡呢?這其實和職場生存法則有著離不開的關系。如果你想要生存,想要發展,你就要去爭資源、去搶利益。我不爭不搶行不行?關于這個問題,我們先別急于下結論,咱們先往下看一些事實:

1、爭斗的本質是利益

在任何公司,絕對是職位越高、權力越大、利益也越大(當然,責任和壓力也越大)。同時也絕對是越往上,崗位的數量越少,它是一個正立的金字塔形。面對這樣的稀缺資源,如果你想往上走一級,你就要和你目前處在同一級的同事去競爭,擠掉它,你也就有了向上的機會。

當然,在擠掉競爭對手的同時,你還要想辦法去爭取領導的認可和信任。這些你不去爭,難道等著天上掉餡餅,你覺得可能嗎?對于能和平共處的人,你會發現他們大多是沒有利益沖突的,因為他們所處的、擁有的資源都是最底層的,這類資源在公司是最普通而且不稀缺的,當然沒有必要爭了不是。

2、派系和山頭就是爭斗的展現形式

在職場中,如果你優秀,很有可能就會遭人嫉妒;如果你平庸,大機率會被別人看不起,這就是職場政治。你技不如人,不玩點手段,怎麼向上爭取稀缺資源?除了個體,職場政治中的派系和山頭同樣不可忽略。每個公司都會有派系之爭,派系與派系之間,絕對不可能是「排排隊分果果」的你謙我讓,只有「表面風平浪靜,實則暗流涌動」的斗爭才是真。

3、下一層的爭斗,能讓上一層的權利更穩定

職場上,上下級之間的矛盾是天然存在,底下的員工越是和諧,領導的權利危機感就會越濃。所以很多懂得心計的領導都會利用這一點,讓下屬之間通過爭斗相互制約。至于為什麼爭斗,因為什麼爭斗,在這件事上領導可以有100種的方法讓它發生...

所以才會有你越是向他人示好,他人越是對你敬而遠之,領導越是覺得你要營私結黨立山頭。對領導而言,臥榻之側豈能容他人鼾睡?作為領導自然明白「先下手為強」的道理。這個時候,斗與不斗,是你能決定得了的嗎?

你看,經過上述一層層的分析,如果你想擁有一個向上的人生,不爭斗行嗎?如果你想在職場中不爭不搶,那麼你就是那個永遠處在底層的人。話都說到這了,爭與不爭,你想明白了嗎?


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