這是阿華加班到深夜1點的第22天，領導給了一堆的任務，還不忘拍拍他的肩膀說：「這些明天就要，我看好你，好好干。」
阿華做好最后的收尾，沒有急著關電腦回家，而是寫了一封辭職報告發到了領導信箱，才起身拖著疲憊的身子出辦公樓。
你可能會說他傻，領導都說了看好他，給他任務就是給他表現的機會，升職加薪就在眼前卻辭職，太傻了。
但是阿華心如明鏡，比誰都看得透徹。
職場本就是利益為先，領導也并不是要提拔重用他，而是覺得他好使喚，打著看好你的旗號壓榨你，說這做好了給你加薪，卻遙遙無期，領導自己占盡了風光。
拼死拼活為領導賣命，最后換來的確實空頭支票，就像網上那句話說的：「領導你畫的餅太大，我腸胃不好消化不了。」
領導的有些行為，表面看似是重用你，實則是坑你沒道理，在看明白早抽身，別為別人做嫁衣！
有時候我們理所當然的認為，領導把重要的工作交給我，一定是看上了我的能力，只要我好好表現，領導一定會中歐你給我，給我升職加薪。
也有很多領導會暗示員工：「給你機會要好好表現。」
但是當你真的出色的完成了工作，領導最多表示對你的肯定和欣賞，絕口不提后續的升職加薪。
你立下的汗馬功勞實則都是讓領導占了便宜，你永遠是領導背后的「透明人」。
其實這樣的領導是有私心的，他的確看得上你的能力，卻自私的想占為己用，你可以成為我的左右手，但我會永遠把你困在牢籠你，你飛不出我身邊。
這種情況，員工永遠得不到更大的舞台和機會，你是金子也會被埋沒。
遇到如此自私的領導，如果你甘愿做綠葉，那麼你就好好的為領導服務，但如果你想有更廣闊的前途，那一定要盡早做好后路，有隨時換東家的準備，這些吃力不討好的事情，別傻傻的做，不值得！
老吳最近就遇到了這樣的困擾，領導交給了他一項任務，告訴他務必要做好，好多人想要這個機會還沒有呢。
老吳覺得自己事業的春天就要來了，于是信心滿滿的接了任務。但是在真正實施的時候卻發現麼這麼容易。
領導只給了他挑大梁的機會，卻沒有給他任何權利，想要找人幫忙同時也不聽差遣，也沒有資金支持，找領導協商。
沒想到領導只是事不關己的來一句：「你自己想辦法解決。」
最后的結果是老吳心有余而力不足，在工作中出現了大紕漏，最后沒完成任務，他被降級罰工資了。
後來無意間聽同事說：「你上次和經理鬧矛盾，這次主管和經歷是站在統一戰線要讓你難堪，你多半是被擺了一道。」
職場的水很深，每個人都有自己的小算盤，看似可能是對你的重用，可能背后藏著巨大的陷阱。
讓你挑大梁，卻歸你調遣人的權利。我們千萬不要輕易被表現的現象所蒙蔽，職場上別得罪人也要小心各種套路，領導要坑你，你無力招架。
很多領導都抱怨，現在的年輕人吃不了苦太現實，沒有情懷沒有夢想只想著錢。
其實我想說不是年輕人現實，而是現在的年輕人不好騙了。
你所話的餅你說的情懷，只不過是敷衍員工的手段。
口頭表揚在多次都不及實際獎勵一次來的實在。員工上班就是為了賺錢，可不是像幼兒園小朋友一樣，一朵小紅花就打發了。
那些說著冠冕堂皇話的領導，實則最小氣組不遠為員工謀福利，跟著他可能最后連口湯都喝不到。
干活有你，升職加薪卻與你無緣，這樣的領導不值得你跟隨。
有人說領導的套路就像奶奶的裹腳布，又臭又長。
一些剛入職場不久的新人很容易就上套了，最后成就了別人委屈了自己。
職場上這些套路，「老人」都為你們走了一遍，總結了這些經驗一定要熟記于心，當你的領導對你做出以上三種行為，你就要有警惕心了。
討論：你覺得領導還有那些做法是坑員工的？
