一些職場中的人常常有這樣的困惑，自己是名牌大學畢業，工作能力，學習能力，都屬于上等，所以本應該在公司里面得到重用，有好的發展。

但實際情況卻是，領導們似乎看不到他們的存在，永遠也不把他們作為重點來培養。

按理來說，能力強的人肯定會被重用，因為他們能夠做出更多的業績，給公司創造更多的利潤。

那麼為什麼有些人明明能力很強，就是得不到領導的重用呢，原因肯定要從他們自身找起。

一般來說，都是因為他們身上有一些領導無法忍受的缺點，實在是不愿意提攜他們，例如以下這3個缺點，如果有的話，就別指望得到領導的青睞了。

1. 反應遲鈍

領導們都喜歡機靈的下屬，因為這樣的下屬安排給他們工作能夠非常快的領會，然后去完成任務，領導可以少操很多心。

而有些人他們反應能力特別差，很遲鈍，很難領會到領導的意思，常常會錯意、辦錯事，讓人十分頭痛。

所以這樣的人能力再強有什麼用呢？不能很好的發揮自己的能力，其實等于沒有能力，領導也深知這一點，所以他們不愿意提拔這樣的員工，培養他們所花的成本實在太高。

2. 不夠守時

沒有時間觀念的人，就是沒有信用的人，和他們共事的話，就會一起面臨很多失敗的風險，畢竟信用值低的人，想要獲得很多的成就是不大可能的。

而且，不守時這是一個壞的習慣很容易耽誤工作，一兩次的話領導會體諒，但是時間久了，沒有人會包容你，給你填坑。

有這樣壞習慣的員工，領導能不開除他都是萬幸了，想要被提拔實在是有些癡心妄想了。

3. 心猿意馬

心猿意馬，這個詞語的意思是心思不定，如猿馬一樣難以控制，而這樣的人是領導最不喜歡的。

心神不定的人，安不下心來工作，不利于領導的統一管理，工作效率會變得很低。

而且有些人他們常常抱著騎驢找馬的心態在工作，雖然仍在這個公司，心里卻無時無刻不想著跳槽到其他地方去。

所以沒有在真心為公司工作的人，即使能力再強，領導也不會把他們提拔上去，他們更愿意把機會留給對公司更加忠誠的人。

反應遲鈍、不夠守時、心猿意馬，如果你也有這3個缺點的話，領導肯定不會重用你的，即使你能力再強都沒用，所以大家一定要趕緊改正過來。

對此你是怎麼看的呢？