在職場，領導找員工談話很正常，但不是所有的領導都會把話挑明，有些話，要靠自己多一步理解。
老話說「聽話聽聲兒，鑼鼓聽音兒」。
有些領導表面上看起來是在很關心你，但他可能是話里有話，有弦外之音，不想明白地挑出來，讓你自己去理解。
領導的這三句「關心」話里有話，聽得懂言外之意的優先被提拔，很現實。
聽到這句話，想必大家都會一乍。
為什麼領導會突然問我我是否忙呢？
這句話看上去還是在關心自己，其實已經透露出了一點：
我現在對你的工作品質不滿意。
你是不是太忙了，事情太多了，以至于事情沒有做到位。遇到這種問題，應該如何回復領導的疑問，挽回自己的形象呢？
第一：先匯報最近的工作情況。你在做什麼，到哪一步了，有什麼成果？這些你都要說清楚。也是領導側面了解你工作進度。
第二：手上上正在處理的事情。讓領導知道你有事可做，并不是無所事事。
第三：最近的工作難點。請求幫助，讓領導知道你在思考問題。
最后說一點，還有一種可能性，領導問這句話就是問你有沒有時間接其他的任務。
就是讓如果事情推不掉的話，那只能跟領導說「一定會保質保量的完成」，這才是領導樂意聽到的。
這句話太常見了。
有一次領導找我談話，對我說：「我看你最近狀態不太好啊，是不是家里有什麼事或者遇到什麼困難了？」
我心里一暖，領導這麼關心我，于是就和他說了家里遇到的事情。但領導似乎身在曹營心在漢，不經意對我說了一句話：「哦，那你自己注意。」
接下來才是重點：「你那邊事情處理完了，工作這邊的事情你要上點心。」
......
後來我才明白，領導才不是真正的關心我，他只是想指出我最近狀態不太好，要及時的調整，以免影響工作。
至于你是不是真的遇到了什麼困難，領導根本不會在乎的，他只在乎交給我們的工作是不是能夠好好完成，你能不能干出成績。
以后遇到領導這種看似關心的話，千萬不要聽什麼信什麼，要往深一層想。
有哪些應對話術呢？
1 、最近狀態還可以，手頭上一些重點工作已經完成得差不多了，現在正處于收尾階段。
2、嗯，問題不大，就是家里面出了一點問題，需要花時間處理一下。工作這邊我已經處理得差不多了，不用擔心。
......
應答話術的關鍵在于，不要把生活中的情緒放在工作上，領導一旦覺得你的一些負面的，消極的情緒會對你產生不好的柑橘。
其實，你越是專注于工作，越是能低抵消你的消極情緒。
所謂事情比較多，其實就是事情很多。所謂辛苦一下，其實就是需要你做好加班的準備了，可能還要熬幾個通宵的那種。
作為一個員工啊，聽領導的話要聽出言外之意。
聽到領導這種暗示，你應該怎麼回復呢？
其實很簡單，直接回答：好的，不管是什麼事情， 堅決完成任務。
這句話看似也是關心你的人際情況，其實是在告訴你，你跟同事之間的不合已經鬧到我這里了。請注意你的分寸，要注意和同事之間的團結。
在職場，你跟同事之間內里相處的如何，領導并不關心，他關心的只是你們個人之間的事情不要影響到工作。
團隊也是很重要的一環，同事之間耍個小脾氣他是不會管的，一旦影響到工作效率，他就不得不關注一下。
當領導在公眾場合夸你說：你說話真直爽！其實，這句話的潛台詞是：你說話真沒腦子。
這個時候你一定要好好回想一下，剛剛哪句話說得不對了？因為一般會對你說出這句話的情況都是，你的哪句話讓領導下不來台打圓場的一句話！
只是領導不好直接當大家的面說你，就會委婉的夸你一下，然后你自己去悟，如果沒有意識到，說話還是這麼說話不帶腦子，那只能說明你情商夠低了。
我們在職場中要學會察言觀色，說話做事都要學會過腦子，多思考，理解領導話中之話，做一個清醒的職場人。
