在職場中，上司對待自己的下屬一般會有3種態度：
這樣的人是上司都要費盡心思去討好的人。這樣的人要麼是在自己的領域做得非常的出彩，要麼是在社會上有非常豐富的資源和人脈，亦或在某一領域擁有一席之地，比如人家在音樂領域有自己的成就，這樣的人一般都會受到上司的尊重。
這樣的人首先是值得信任的人，對上司比較忠心，雖然工作能力一般般，但是一般跑腿打雜還是可以用用，畢竟是信得過的人。或者是一些比較有靈氣的職場新人，這樣的人只要稍稍一點撥，就能做出很大的成績。
這樣的人要麼人品不好，工作不認真，得不到上司的賞識和信任，要麼就是上司單純不喜歡。
小伙伴們，如果在工作中出現一下幾種情況，則可以說明上司打心里看不上你，那你就要多想想該怎麼辦了，別再傻了！
如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見，只是不斷地給你工作，也不和你交流。你的工作也得不到上司的支持。有些人還傻乎乎地以為這是上司給他的鍛煉，如果你這樣想那就太傻了，如果上司真的重視你，怎麼可能不細心栽培你，不給你相應的支持和鼓勵。如果這樣的情況發生，那麼說明，你在你的上司那里已經不重要了。
如果你的工作明明一個人可以勝任，并且完成得還可以，但是上司還是給你安置了一個「助手」，說好聽一點是來協助你完成工作的，實則實在監視你的工作。將你的一舉一動都匯報給上司，一旦你的工作出現了什麼差錯，你的位置就會被別人接替。這樣做，上司就是不信任你，找個機會把你弄走
每當你跟你上司說話的時候，如果你的上司都很不耐煩，對你說的東西也是十分敷衍，右耳朵進左耳朵出，根本不想聽你說什麼，到時候工作出了問題的時候還會怪罪在你的身上。每次跟你說話的時候，都是很想擺脫你的感覺，那麼你的上司就是看不起你，他根本不想尊重你，他覺得你在這個公司就是無關緊要的人物，有你沒你都一樣。
無論你干什麼事，做什麼工作，你的上司總是會核實你的工作質量和工作成績，那麼這樣就證明你在你的上司心里信任度非常低，且你在你的上司心里的能力非常低，他不相信你可以作出這樣的成就或者完成這樣的工作，有些時候甚至怕你一顆老鼠屎壞了一鍋湯。
如果你的上司對待你和對待別人的態度明顯不一樣，你的上司從來就沒有給你好臉色，但是對待別人都是笑嘻嘻的，連話都不愿意多跟你說兩句，那就證明你的上司從心里面瞧不起你，認為你都沒有資格跟他說話，跟你說話都是在浪費生命。
如果你的上司從來都不支持你工作，無論你做得對或錯，都只是批評你，貶低你的工作打壓你的積極性，你們之間唯一的交流就是安排工作，但是對你的工作總是不滿意，而且經常在公眾場合指出你的不足。那麼這就說明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，才會進行各種打擊。
你的領導是怎麼對你的呢？
