大家有沒有遇到這樣的情況。
與同事本來相安無事，
可是對方卻在背后捅刀子。
工作沒錯做什麼，
可是領導卻百般刁難自己。
難道真的是你做錯了什麼嗎？
并不是你做錯了什麼，而是你用錯了方式。
職場中，你無傷人意，人有害你心。
學會自保是每個職場人，都需要學的第一課。
如何自保，以下有四招，
做好了，讓你立于不敗之地。
大多數人都知道一句話，
叫低調做人，高調做事。
其實，在職場中，無論是做人還是做事，
其實都需要低調一些。
有些人被同事下刀子，就是因為太高調了，
工作到處傳揚、自己的事情到處炫耀。
結果惹的一大批人不高興。
給人的感覺就是，
就你行、就你能、就你混得好。
殊不知，在有些人心里，
就是看不得別人好，
因為別人好就是在打他的臉。
職場中，想要自保，第一招請記住，低調不高調。
把自己的事情做好，沒必要和同事說，
要說也和領導說。
少炫耀自己，有好處自己偷偷享受。
保持一點隱私、一點神秘感。
讓別的人看不透，自然也就抓不到把柄。
領導讓你看著辦，你怎麼辦？
于是不少人按照自己的想法做，
結果領導不高興了。
職場中，想要自保，第二招請記住，工作多匯報
尤其是讓你做的事情，帶著幾個方案，讓領導決策。
這樣一方面，讓領導知道你工作用心，
另一方面，領導決策了，能給你扛掉很多責任。
你也可以自己決定，只不過，
一旦出事，領導就把責任推到你身上，誰讓你不請示。
就算事情做好，領導也覺得你擅自決定，沒有組織紀律。
工作上的事，多匯報，把握度。
身上責任輕一些，過失少一些，
自然沒什麼把柄讓人給抓。
職場中最忌諱越級匯報。
明明你有領導可以反映問題，
但是你卻繞過你的領導，向上級匯報。
這是什麼？
不把你的領導當回事？
想架空他？還是想取而代之？
哪怕一個領導脾氣再好，
在面對下屬越級匯報的時候，
首先感到的就是自己權力的不穩定，
以及來自下屬的挑戰。
或許領導嘴上不說什麼，
但是后面肯定要收拾這個員工。
雖然員工越級匯報，有時候能夠獲得一些機會。
但是往往風險大于機會。
因此，職場中，想要自保，第三招，別越級匯報
有事先和自己的領導說，
這是從我們對于領導權力穩定做的自保。
有人的地方就有江湖，
有人的地方就需要站隊。
職場中，到了一定的位置，
不得不面臨站隊的問題。
但是，如果要站隊，寧愿自己主動站隊，
也不要讓自己被站隊。
不少人就是因為被站隊，而錯失了很多的機會，
甚至遭遇到了別樣的對待。
職場中，想要自保，第四招請記住，少對人表態
不說別人的是非、不過度的傾向于誰。
凡是就事論事，不給別人話柄。
讓別人摸不著我們在想什麼。
這樣，我們就不會被歸為和誰一伙，亦或是和誰是一派的。
做個中間派，把事情干好，
自然炮火不會打到自己身邊。
孫子兵法中說，
想要打勝仗，不是要去算計別人，
而是要算計自己。
把自己利于不敗之地，
這樣才有勝利的可能。
如果連自保都做不到，
還想升職加薪往上爬？
分分鐘就被人給搞出局了。
—— END ——
