職場上,為什麼有人總是抱怨,卻不愿意主動離職?

職場上有這麼一種現象,總能聽到各種抱怨,什麼領導不行,同事計較、薪水不高、內耗嚴重、經常加班……對環境、同事、工作、薪水等都會找出各種的不滿,已經都如此不滿了,但還是不會主動辭職。

類似的情況,幾乎每天都在上演,曾經十分不解,既然如此不滿,為什麼還要忍受?離職、跳槽不是更好嗎?至少可以選擇一個讓自己相對滿意的工作。

后來才發現抱怨對于一些人來講,并非真的不滿,而是借不滿的表象,實現自己隱藏在表象之下的目的。

抱怨的人一般分為三種類型,看看你身邊的人都屬于哪一種?

類型一:無腦抱怨型

1.發泄心中不滿

工作中總有不爽的時候,心中的不滿需要找到一個發泄口,有種「不吐不快」的感覺。要說真的辭職,或者是真的不滿也不至于,只是單純地發泄。

雖說只是發泄一下不滿,但職場中你所說的每一句話,總是在最不恰當的時候傳導該聽到人的耳朵里,多少肯定會產生一定影響。

不過職場上,大家只是同事而已,誰也沒有義務當別人的「情緒垃圾場」,這種抱怨多了,影響自己,也影響別人,遲早會在這個上面吃虧。

2.人云亦云類型

聽到、看到別人抱怨,也勾起了自己心中的不滿,于是一起吐糟,一起抱怨,結果就是「負面情緒」堆積在一起。

有時就像上面提到的,當別人對你發泄不滿的時候,這種「情緒垃圾」也會影響到自己情緒,很容扎堆抱怨,這種情況最容易被人利用,本來只是同事之間的閑聊、吐糟,結果成了阻礙自己進步的誘因。

3.嘴巴比腦子快

當然還有一些人,嘴巴比腦子快,抱怨之后已經覺得后悔了,但說出的話,就像潑出的水。恨不得抽自己兩個耳光,但那也無濟于事。

這類人性格直爽,說話從來不講究方式方法,屬于「有口無心」的類型,但這并不是發泄不滿,抱怨的借口。職場是成年人的世界,哪怕是自身「有口無心」,也必然會被「有心人」利用。

所以,職場人「管住嘴」是必備技能之一,尤其是抱怨、牢騷這類話,說之前先過一遍腦子再出口。

類型二:左右搖擺型

1.通過抱怨找同類

有些人的抱怨、牢騷,真的是不滿意嗎?有很多時候只是當時的一種感覺,只是有些人試圖通過這種行為尋找與自己同樣遭遇的。

就像是「抱團取暖」一樣,因為大家可能有同樣的遭遇。當你在抱怨不滿時,恰巧別人也有同感,好像是「同病相憐」,這時會在某種程度上給人一種安全感。「原來不僅僅自己是這樣,別人也有如此遭遇。」心里瞬間就平衡了。

2.因為迷茫而抱怨

最近聽到一句話:「 所謂迷茫是清醒地看著自己沉淪。」明明對現狀不滿意,又沒有改變現狀的能力,甚至都找不到清晰目標,未來自己到底該何去何從。

這類人與其說是抱怨現狀,不如說是對自己不滿,那些客觀無法改變的現狀,讓自己有種無力感,以抱怨的形式來提醒自己,對于許多職場人而言,這種抱怨何嘗不是一種無奈。

3.別無選擇才抱怨

人之所以抱怨,是因為別無選擇。比如,在單位工作不滿意,那就把精力放在副業上,賺錢足夠多,自然能把單位的不如意拋在腦后。

可是對于大多數人來講,一邊抱怨心中的不滿,一邊必須要忍耐這些,自然負面情緒會增加。如果說有更多的選擇,自然有底氣說:「此處不用爺,自有用爺處,到處不用爺,爺干個體戶。」

手中有足夠的選擇權,應對所遇到的問題時,肯定更加從容。所以,別無選擇才是抱怨的根源之一。

類型三:有目標的「抱怨」

1.會哭的孩子有奶吃

有些人是用「抱怨」的形式來突出自己的付出,比如,「部門人少,為了趕工加班三天三夜,才把項目做完」,「加班其實沒什麼,關鍵是免費加班,沒有積極性啊」……

類似的說法,無非是用另一種方式表現自己而已,心里多少有不滿的因素,但如果解決了當下的問題,那不滿自然就不存在了。比如,部門人少,增加人手,自然沒什麼可抱怨的;加班沒有積極性,但加班費提升,是不是就有了積極性了呢?

所以,有些人不是真的抱怨,而是用抱怨的形式,為自己爭取更多資源傾斜。

2.通過抱怨試探別人

「抱怨」會引起共鳴,也能試探他人,領導、同事、下屬都在此列。如果大家對「抱怨」沒有任何回應大機率是大家都無意見,或者準備看笑話,這時就不能再堅持了。

如果大家對「抱怨」都有所感觸,并且回饋與自己接近,那麼說明自己的想法符合大多數的人心聲,要麼想辦法解決問題,凸顯自己的價值,要麼就把事情放大,自然有出面解決。

自己就像一根火柴,扔進汽油桶里,還是扔進水桶里,根據產生效果自己從中獲利。

3.用抱怨來麻痹對手

競爭是職場永恒的話題,有些人總是抱怨工作量大,工作繁忙,搞得自己根本沒時間思考,給競爭對手一種能力已經到了極限的感覺。

發牢騷、抱怨這類人事情,對于精明的職場人來講,會把它當成一種手段,偶爾釋放負面情緒,使對手松懈。「原來XXX能力也不過如此,自己無需全力就能勝出。」

現實中,有些人給人的感覺明明對方已經傾盡全力了,總是感覺下一刻就力竭了,可是總是差那麼一點點才會崩潰,等發現對手后勁十足的時候,很大幾率上已經是對手走在了前面。

寫在最后

行走職場,對于「抱怨」這件事,作為旁觀誰者都知道不是好事,但有些人恰恰反其道而行之,利用這種方式來達到自己的目的。試想一下,身邊的人有哪些是「無腦抱怨」,又有多少是「猶豫不決的抱怨」,又或者是通過「抱怨」的形式向目標更進一步呢?


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