大家在職場上，難免會遇到這樣的人，他們不老老實實管好自己手頭的那一攤事，卻總喜歡去對別人的工作指手畫腳。
一會說你這個事情做的不對，一會說你那樣做不好，總之全辦公室就沒有他「管不著」的事，更有甚者，會故意「找茬」，干些雞蛋里挑骨頭的事情。
那麼，我們應該如何應對職場上這樣的同事呢？我們今天就來聊一聊
對別人「指手畫腳」的人本質上是在找自己的「存在感」
在討論如何跟一個人相處之前，我們往往都先要搞清楚一個問題，那就是「他為什麼要這麼做？」
其實，除非是你跟這個人有什麼私仇，否則絕大多數情況下，那些喜歡對別人工作指手畫腳的人，從本質上來說，都是在刷自己的「存在感」。
他的目的真的不是去關心你的工作「好壞」，要麼是通過對別人的工作品頭論足，來在領導面前表現出自己「積極」的一面。
要麼就是通過「貶低」別人，在無形之中給自己襯托出一種「高人一等」的錯覺。
當然，職場上也確實有一些「熱心腸」，不過這些熱心腸的人跟今天我們說的那種人有一個最本質的區別，那就是「熱心腸」的人是真的希望你能「做好」，而且他們不僅會給你指出問題，更會給你一個中肯的建議。
而那些「找茬」的人，則只是想方設法的指出你的工作有什麼「不足」，卻壓根沒想過提供任何有效地幫助。
所以，當你遇到那些「找茬」的人時，「就事論事」的和他理論，反而是最糟糕的選擇。
因為對方的出發點壓根就沒想著跟你「就事論事」，所以你一個「講理」的，去跟他「不講理」的辯論，除非你真的如蘇秦張儀一般辯才無雙，否則想要說贏他簡直就是癡人說夢。
我身邊就發生過這樣的例子，有一次，我們的設計師為活動做了一個POP海報，使用了黑色底。
然后另一個不太招人待見的同事B看見了，立馬用很驚訝的表情說道：「呀！你怎麼能用黑色呢？活動海報絕對不能用黑色啊！」
然后設計師也是個實心眼，就開始從各種設計角度解釋，為什麼用的是黑色。
可是不管怎麼解釋，B翻來覆去的就那幾句，什麼「領導不喜歡黑色」，什麼「黑色不吉利」，什麼「我們從來沒用過黑色」。
最后把設計師給逼急了，鍵盤一摔吼道：「那你來做吧！」然后摔門就回家了……
結果等領導來問怎麼回事的時候，同事B又一臉無辜的說：「我就是提個建議，哪想到他那麼大脾氣啊。」
你說，在這個事情中，設計師是不是莫名其妙受了無妄之災？其實仔細想想，在當時，何苦要跟這個人苦苦糾纏浪費口舌呢？他一不是你的直屬領導，二不是設計稿的最終使用人，管他喜不喜歡，跟你的工作又有啥關系呢？
「避實就虛」，不要讓別人影響自己的正常工作
所以，當你面對前面這種情況時，最重要的處理原則就是：避實就虛。
要知道，我們在工作中，完成自己的工作目標永遠是我們的第一要務，千萬不要因為一些奇奇怪怪的人或原因影響了我們正常的工作目標。
真的遇到這樣的人時，最好的選擇就是：不要回應具體問題，而是把話題轉移到其他地方。
也許你會說，干嘛這麼麻煩？我直接不搭理他，或者回一句「關你屁事」不就得了？
好吧……如果你自己本身的人設就是一個耿直Boy/Girl，那硬氣的回復或者直接選擇無視，也的確能讓對方下次不再來煩你。
但是畢竟在同一間公司工作，而這種指手畫腳的人又往往是我們的前輩，回應的「太不客氣」，難保以后你們工作合作上會出現一些嫌隙。
有關如何轉移話題，今天給大家分享兩個非常實用的思路，一個叫做「矛盾上移」，而另一個則是「捧殺」。
下面分別進行介紹。
所謂矛盾上移，就是把矛盾轉移出去
如前面所說的那樣，當遇到一個指手畫腳的同事時，我們最需要做的就是盡快結束這個話題，并且盡量照顧他的面子。
那麼，將問題轉移到其他地方，特別是對方無法去「干涉」的地方就成了最好的選擇。
而通常情況，適合作為「擋箭牌」的就是你們的上級……
以前面的案例為例：
A：哎呀！你這個海報怎麼能設計成黑色呢？多不吉利啊！
B：是啊，我覺得您說得對，我也覺的弄個喜慶點的顏色更好，不過XX總點名了要沉穩上檔次的風格，所以只好這樣嘍！
在這個回應中，你根本沒必要去跟他討論「黑色好不好」這個話題，對方說「黑色不好」，但你可以直接拿出領導的要求搪塞過去，潛台詞很明確：「我也只是聽命行事，你要有意見，去給領導說嘍~」
對方會去跟領導較真嗎？顯然不會……
而這個回應中，還有一個關鍵點，那就是至少在說話的內容上對對方的意見表示「認可」，這樣也算是給他留足了面子，也避免了你們在后續陷入具體的爭論當中。
當然，有的時候如果借用領導的名義不合適的話，那也可以拉「客戶」出來當擋箭牌，不是我不聽你的建議，是客戶自己太有主意……
其實也是起到了同樣的效果。
其實，這種回復說到底就是提醒對方一件事情，那就是「這是我的Case，收到委托的是我而不是你，不要再來叨叨叨。」
所謂先禮后兵，前面表示了恭敬，后面給出一個絕對不再會延伸下去的封閉性回答，拒絕任何后續溝通。
用「稱贊」堵住對方的嘴
上面那個方法雖然好用，但并不是所有工作都會直接涉及到第三方，在這種情況下我們又該怎麼辦呢？
我給您的建議就是「捧殺」對方，用「稱贊」來結束這場無意義的對話。
比如說，當對方說「你怎麼可以這麼做？」時，不要生氣，也別著急辯解，而是心平氣和，面對微笑的對對方說：「這樣啊！非常感謝您的指導，我以后注意。」
又或者：「是嗎？我一直都不知道呢，您不愧是老員工了，果然事事想的都很周到，我以后一定注意。」
配合一張完美的「假笑」效果更佳……
實話實說，你看到這兩句話是什麼感覺？是不是覺得有些后腦勺發麻，感覺有些「假」？
事實上，這種「不適感」正是我們想要達到的效果。
如同一開始所說的那樣，對方指手畫腳其實就是為了秀存在感，你越是「反駁」越是激起他的斗性。
事實上，對方在來你這「找茬」的時候，已經做好了跟你「辯駁」兩句的準備，可是你什麼都不說，反而直接順坡下驢，倒讓對方感覺有勁無處使。
還有一點很重要的就是，這種一聽就「有點假」的話，里面隱含的「我不想再跟你說下去」的意味其實非常明顯。對方不可能聽不出來。
可偏偏你是微笑著，稱贊對方。他就算有火，也不好發出來，畢竟從頭到尾，你可沒有說過哪怕一句「冒犯他」的話出來……
以上就是今天想要跟大家分享的實用話術。希望您永遠不要用到，但如果真的遇到了，也希望您能輕松應對，愉快工作。
