職場上,有哪些「通病」是導致混得差的原因?這5點值得思考

混跡職場,總有些人混得好,必然也有混得差的一類人。混得好的人,不一定真的優秀,混得差的人一定存在自身存在問題。

有些人明明能力不弱,但總是把力用錯地方,就像一頭亂撞的野牛,橫沖直撞完全沒有方向,當自己精疲力盡的時候才發現還停留在原地。

當曾經的工作熱情被自己消耗殆盡的時候,要麼是混吃等死,要麼就是牢騷滿腹,于是從一種不幸滑落向另一種不幸。

01.急于求成,偏離目標

小李學歷高,能力強,參加工作時間不長,就得到領導的賞識,似乎一切向好的方向發展。可是隨著時間的推移,小李看到身邊的人,一個個被重用,被提拔,心里開始著急了。

因為別人得到了重用,而自己還原地踏步,心里著急,想著是不是自己也該像他們一樣,于是效仿別人的行為,結果就是越做越錯,導致領導也對他很失望,最終小李完全迷失了自己,都不知道自己這樣做到底是為了什麼。

事實上,每個人都有自己的優勢,上升的路徑也不同。有些人依靠技術,有些人依靠人脈……因為優勢不同,發展路徑也不同,提升速度也有差異。

技術與管理是不同的兩條發展路徑,不可能兩條路都走,當一條路走到一定高度的時候,會有并行階段,就像搞技術的被提拔了,成為了管理崗,同時管理的方向更傾向于技術;而做管理的人可能因工作關系,管理的重點則是如何發揮好技術人才的特長。

急于求成,最終就是左邊一條路走了一半,看到別人超越了自己,然后又從頭開始走另一條路,結果就是別人都提拔了,自己卻迷茫了。這世上沒有什麼速成,很多時候「慢」就是「快」,會讓自己走得更加扎實。

02.關注別人,忽略自己

職場上有種人,不琢磨自己的事情,總是琢磨別人的事情,這類人還不在少數。前同事小劉就是這樣的人。

今天小李丟了市場,明天小王客戶維系得不好,后天又是領導沒有識人之明,可他從來沒審視一下自己,按照他的話來講,自己做的沒什麼不好,哪怕有不好的地方,也是有客觀原因的。

當然還有另一種人,總是活在別人的眼中,經常患得患失,因為別人的一句贊美高興一整天,也會因為別人的一句斥責,而郁悶好幾天,關注點完全是在別人,反而把自己忽略了。

最終活成了別人喜歡的樣子,而不是自己喜歡的樣子。現實是,每個人認知架構不同,喜歡的樣子也不同,但唯一相同的是人們都會仰望強者,所以,與其活成別人喜歡的樣子,不如正視自己,努力讓自己成為強者。

03.想法太多,行動太少

不得不承認,有些人想法靈活,經常能想到別人想不到的事情,可是只停留在想的階段,而沒有真正的落地。

對于這類人,開始人們還會重視他們的想法,可時間長了,想法沒有得到真正的實施,領導、同事也會對他失去原本的信心。

有想法是好事,但只有想法沒有行動,毫無意義,就像領導有想法,只停留在想的階段,下屬會怎麼想?而下屬只有想法而沒有具體落實,領導又會如何想?

舉一個簡單的例子,領導的想法是給員工加薪,但是一直不實施,在員工眼中就是領導在「畫餅」;而反過來,下屬想做事,卻一直被動等待領導給機會,或者是機會降臨在自己頭上,最終的結局就是機會總是落在別人頭上。

今天有這個想法,明天又一個新的想法。各種想法層出不窮,沒有一個真正得以實施,哪怕失敗呢?也會在過程中汲取到經驗、教訓,也是成長的過程。

事情都是做出來的,不是想出來的,除非站在頂端,只要有想法下屬就會想盡辦法去實施,但頂端的人畢竟是少數,相對于大多數人來講,把想法逐步實現,才是距離成功最近的一條路。

04.沒有重點,浪費時間

有沒有發現,職場上有這麼一類人,每天忙忙碌碌,但是總是不出成績,沒有效果。要說他們不敬業,還真是有些委屈了,要說他們做成了什麼事情,還真就寥寥無幾,成績與努力完全不成正比。

有些人會說這類人能力不行,可事實上,人與人的智商差別并不大,能力集中體現在對眾多事物的規劃上。

對于那些「東一榔頭西一棒子」的人,做事完全沒有重點的人,雖然很努力,但收效甚微。這時一定會有人說,用「四象限」法則去做事,就能改善了。

事情分為:重要緊急、重要不緊急、不重要緊急、既不重要也不緊急。這樣分似乎解決了問題,但也是造成了許多人忙碌且不出成績的根源。

其中一個重要的環節最容易被人忽略,因為這類型的事情,在眼下永遠是收效最小,而且還需要投入很大精力的事情。

比如,學習很重要,但卻不緊急,因為收效甚微,甚至一整天會被那些緊急的事情所占用,而那些不緊急,也不重要的事情,捎帶的就做了,而學習需要占用更多精力,于是總是被忽略,試問職場人,有多少人,還在堅持每天學習的?

所以,忙碌的人,總是在忙碌,提升的人卻從未放棄過提升,人與人的差距往往在那些重要但不緊急的事情逐步拉開。

05.情緒導向,行為失當

有句話說得好「有脾氣是本能,控制脾氣才是本事。」

不少人總是更在意自己的情緒,不高興了可能就會懈怠,高興了可能就積極。人不是機器,有情緒正常,但如果能控制情緒,做出理性的判斷與行為,必然能超越大多數人。

這里強調的是把「理性訓練成習慣」,這就像你翻書的時候,不用考慮是用哪只手,哪個指頭翻書一樣,這已經成為你的習慣,不需要在浪費精力去思考。當理性成為你的習慣之后,就不會被情緒所主導。

就像有些人明明很生氣,但依然能夠認真工作,有些人一生氣,就完全不在工作狀態是一個道理。并不是他們克制自己的能力強,而是理性已經成為了一種習慣。

人生不如意十之八九,就像月亮圓滿也是少數幾天,大多數時間是殘月,如果說稍微有不如意,就導致行為失當,那麼想要混得好,確實難如登天。

寫在最后

人與人之間的智商,能力絕對沒有財富、權力、地位的差距那麼大,可是為什麼導致如此的現狀?或許「靠山」起到了不小的作用,但那些草根逆襲也并非全靠運氣,關鍵在于不該失誤的地方不犯錯,該把握的地方牢牢抓住。


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