混跡職場，總有些人混得好，必然也有混得差的一類人。混得好的人，不一定真的優秀，混得差的人一定存在自身存在問題。
有些人明明能力不弱，但總是把力用錯地方，就像一頭亂撞的野牛，橫沖直撞完全沒有方向，當自己精疲力盡的時候才發現還停留在原地。
當曾經的工作熱情被自己消耗殆盡的時候，要麼是混吃等死，要麼就是牢騷滿腹，于是從一種不幸滑落向另一種不幸。
小李學歷高，能力強，參加工作時間不長，就得到領導的賞識，似乎一切向好的方向發展。可是隨著時間的推移，小李看到身邊的人，一個個被重用，被提拔，心里開始著急了。
因為別人得到了重用，而自己還原地踏步，心里著急，想著是不是自己也該像他們一樣，于是效仿別人的行為，結果就是越做越錯，導致領導也對他很失望，最終小李完全迷失了自己，都不知道自己這樣做到底是為了什麼。
事實上，每個人都有自己的優勢，上升的路徑也不同。有些人依靠技術，有些人依靠人脈……因為優勢不同，發展路徑也不同，提升速度也有差異。
技術與管理是不同的兩條發展路徑，不可能兩條路都走，當一條路走到一定高度的時候，會有并行階段，就像搞技術的被提拔了，成為了管理崗，同時管理的方向更傾向于技術；而做管理的人可能因工作關系，管理的重點則是如何發揮好技術人才的特長。
急于求成，最終就是左邊一條路走了一半，看到別人超越了自己，然后又從頭開始走另一條路，結果就是別人都提拔了，自己卻迷茫了。這世上沒有什麼速成，很多時候「慢」就是「快」，會讓自己走得更加扎實。
職場上有種人，不琢磨自己的事情，總是琢磨別人的事情，這類人還不在少數。前同事小劉就是這樣的人。
今天小李丟了市場，明天小王客戶維系得不好，后天又是領導沒有識人之明，可他從來沒審視一下自己，按照他的話來講，自己做的沒什麼不好，哪怕有不好的地方，也是有客觀原因的。
當然還有另一種人，總是活在別人的眼中，經常患得患失，因為別人的一句贊美高興一整天，也會因為別人的一句斥責，而郁悶好幾天，關注點完全是在別人，反而把自己忽略了。
最終活成了別人喜歡的樣子，而不是自己喜歡的樣子。現實是，每個人認知架構不同，喜歡的樣子也不同，但唯一相同的是人們都會仰望強者，所以，與其活成別人喜歡的樣子，不如正視自己，努力讓自己成為強者。
不得不承認，有些人想法靈活，經常能想到別人想不到的事情，可是只停留在想的階段，而沒有真正的落地。
對于這類人，開始人們還會重視他們的想法，可時間長了，想法沒有得到真正的實施，領導、同事也會對他失去原本的信心。
有想法是好事，但只有想法沒有行動，毫無意義，就像領導有想法，只停留在想的階段，下屬會怎麼想？而下屬只有想法而沒有具體落實，領導又會如何想？
舉一個簡單的例子，領導的想法是給員工加薪，但是一直不實施，在員工眼中就是領導在「畫餅」；而反過來，下屬想做事，卻一直被動等待領導給機會，或者是機會降臨在自己頭上，最終的結局就是機會總是落在別人頭上。
今天有這個想法，明天又一個新的想法。各種想法層出不窮，沒有一個真正得以實施，哪怕失敗呢？也會在過程中汲取到經驗、教訓，也是成長的過程。
事情都是做出來的，不是想出來的，除非站在頂端，只要有想法下屬就會想盡辦法去實施，但頂端的人畢竟是少數，相對于大多數人來講，把想法逐步實現，才是距離成功最近的一條路。
有沒有發現，職場上有這麼一類人，每天忙忙碌碌，但是總是不出成績，沒有效果。要說他們不敬業，還真是有些委屈了，要說他們做成了什麼事情，還真就寥寥無幾，成績與努力完全不成正比。
有些人會說這類人能力不行，可事實上，人與人的智商差別并不大，能力集中體現在對眾多事物的規劃上。
對于那些「東一榔頭西一棒子」的人，做事完全沒有重點的人，雖然很努力，但收效甚微。這時一定會有人說，用「四象限」法則去做事，就能改善了。
事情分為：重要緊急、重要不緊急、不重要緊急、既不重要也不緊急。這樣分似乎解決了問題，但也是造成了許多人忙碌且不出成績的根源。
其中一個重要的環節最容易被人忽略，因為這類型的事情，在眼下永遠是收效最小，而且還需要投入很大精力的事情。
比如，學習很重要，但卻不緊急，因為收效甚微，甚至一整天會被那些緊急的事情所占用，而那些不緊急，也不重要的事情，捎帶的就做了，而學習需要占用更多精力，于是總是被忽略，試問職場人，有多少人，還在堅持每天學習的？
所以，忙碌的人，總是在忙碌，提升的人卻從未放棄過提升，人與人的差距往往在那些重要但不緊急的事情逐步拉開。
有句話說得好「有脾氣是本能，控制脾氣才是本事。」
不少人總是更在意自己的情緒，不高興了可能就會懈怠，高興了可能就積極。人不是機器，有情緒正常，但如果能控制情緒，做出理性的判斷與行為，必然能超越大多數人。
這里強調的是把「理性訓練成習慣」，這就像你翻書的時候，不用考慮是用哪只手，哪個指頭翻書一樣，這已經成為你的習慣，不需要在浪費精力去思考。當理性成為你的習慣之后，就不會被情緒所主導。
就像有些人明明很生氣，但依然能夠認真工作，有些人一生氣，就完全不在工作狀態是一個道理。并不是他們克制自己的能力強，而是理性已經成為了一種習慣。
人生不如意十之八九，就像月亮圓滿也是少數幾天，大多數時間是殘月，如果說稍微有不如意，就導致行為失當，那麼想要混得好，確實難如登天。
人與人之間的智商，能力絕對沒有財富、權力、地位的差距那麼大，可是為什麼導致如此的現狀？或許「靠山」起到了不小的作用，但那些草根逆襲也并非全靠運氣，關鍵在于不該失誤的地方不犯錯，該把握的地方牢牢抓住。
