在一次面試當中，面試官給三個面試者提出了一個問題：「我現在讓你坐下，但是并沒有給你凳子，你會怎麼辦？」

第一個人語無倫次，考慮了很久，最后告訴面試官：「我不知道。」面試官認為這個人沒有才華。

第二個人理直氣壯的說：「既然你讓我坐下，那我肯定要問清楚，你為什麼不給我準備凳子。但是我認為，面試官你是不會做出這種，不合常理的事情。既然你不會做這樣的事，那麼這個問題也就沒有存在的意義了。」面試官覺得這個人，太過于猖狂。

第三個人卻冷靜地說：「我會去把旁邊的凳子搬過來坐下。」很明顯，第三個人順利地通過了面試。

現在的面試，似乎套路越來越多了，面試官們也是為了考驗面試者，絞盡腦汁。

那麼當我們面對面試官提出的困難問題時，到底應該怎麼做，才能順利通過面試呢？

一、態度一定要不卑不亢

在面試當中，大家一定要注意保持不卑不亢的態度。現在有很多面試者，都覺得自己學歷特別高，或者是經驗十分豐富，在面試的時候，就不會那麼注意禮儀。

甚至有的還會在面試過程中，隨便打斷面試官的話。這些人可能是為了展示自己的能力，但其實這種做法只會讓面試官感到反感。

在面試當中，一定要注意，不管自身的條件是好還是不好，一定不要表現的太過于明顯，要尊重面試官，合理的表現自己才是最好的做法。

二、回答問題時要靈活

在面試的過程當中，面試官很可能提出一些陷阱問題。比如說像文章開始的那個問題，面試官的陷阱就設在考驗每個人的應變能力。

還有很多面試官會問：「你有什麼缺點？」「你的性格是外向還是內向？」這些問題都是面試官用來迷惑你的，他們的真實意圖其實是了解你從性格到個性是否都能適應這份工作。

曉琳在面試的時候，就被面試官問到這兩個最普遍的問題了。她覺得在面試的時候撒謊不太好，于是就老老實實說出了自己的缺點：「我覺得我稍微有點死板，不太愿意接觸新的事物，有的時候還會有點暴躁。」「我比較內向，不太愿意跟別人溝通。」

那場面試，曉琳跟面試官聊了將近一個小時，可是到最后，曉琳也沒有收到通過面試的通知。

她的問題出在哪里呢？曉琳要面試的是一個銷售崗位，她直白地說出了自己死板、內向，可以說是完美的避開了銷售工作的要求，哪怕是曉琳其他條件再好，面試官也不可能錄用她的。

三、面試時要展示自己的專業和社交素養

在面試的時候，我們需要先了解一下公司的整體情況，以及公司對這個崗位有什麼要求。

這樣我們就可以在面試中，有針對性的展示自己的專業技能。很多人為了讓簡歷看起來優秀一點，會在上面寫很多不相關的優點：體育好、擅長打羽毛球、合唱隊隊員等等，這些信息對于面試官來說，可以說是完全沒有參考價值。

正確的做法應該是，針對我們要應聘的崗位，把相關的專業技能、專業知識展示給面試官。

比如你想面試一個會計，那麼就不要告訴面試官你籃球打得好，而是要告訴面試官：「我能夠快速的錄入憑證，認真仔細，對賬的時候從來不馬虎。」這樣才能讓面試官覺得，你是一個對公司有用的人才。

另外，注意社交素養也是很重要的一點。因為面試官需要了解的并不僅限于我們的個人能力，還要看我們的社交能力。不說臟話、不隨便打斷別人的對話，是最基本的社交禮儀。

不管是什麼工作，都是需要跟同事、領導配合的。面試官絕對不會錄取一個不會尊重別人、沒有素質的員工。

整體來說，在面試的時候，我們需要把自己最好的一面展現給面試官，并且要注意把自己的壞毛病藏起來。

講優點的時候要有針對性，講缺點的時候要避開重點，說一些無關痛癢的話。面試其實就是面試官和面試者的一場博弈，如果我們能夠精通這些技巧，就不難拿到offer了。