在職場混，如果不幸運的碰上一個喜歡挑刺或者刁難人的領導，我們的職場生活會變得非常的難熬。想要一味地忍讓，會感覺自己永遠的沒有出頭之日。想要裸辭，又不甘心，目前的工作待遇不錯，再找一份這樣的工作實屬不易。一方面進退兩難，一方面割舍不下，真的是很難處理。
做為下屬，碰到這種領導，也會感覺很棘手。如果硬剛，領導可能會變本加厲的針對刁難，最后的結局就是妳受不了了，離職了，領導也就沒了后顧之憂。或者是妳離職后，領導也變得收斂起來，這樣可能妳的心理更不好受。
說到底，我們在現實的生活中，工作都是為了生活，所以別傻傻的老是意氣用事，丟了自己滿意的工作。
那麼我們在遇到這種老是故意刁難的領導應該怎麼應對呢？希望下面的幾點，可以讓妳茅塞頓開，幫助到妳。
領導刁難妳，故意找妳茬，無非就是兩個目的，或者是想逼妳走，或者是想要讓妳服從于他。無論是哪一個原因，在職場上，這都是非常常見的現象。那麼都有哪幾種情況會讓領導刁難妳呢。
有些人雖然是領導，但是他的能力、胸懷并不能達到做領導的高度，這種領導一般刁難人是為了刷自己存在感，因此往往毫不顧忌臉面。
所以，我們不要去與這種領導對著干，真正有能力和素質的領導是不會隨便欺壓下屬的，這種有點小權利，就想著利用它來刁難下屬的領導，他的權利也不會很大，因此也無需太過于忌憚他。
一個人如果在工作中被領導處處刁難，要好好反思一下，是不是自己在工作中出現了問題，及時的自我查糾，有沒有遲到早退或者沒有保質保量的完成領導交代的任務。
如果發現確實自己存在問題，想要繼續在這家公司工作，那麼可以帶著誠懇的態度，找領導好好的談一談，該認錯的認錯，解釋清楚領導對妳的誤會，再觀察一下領導是否對妳的態度有所好轉。
或者是可以找一個自己信得過的同事，去領導那里側面打聽一下，在領導那里，對自己的看法，然后認真地改正一下。
領導對其他的同事都很好，唯獨對妳百般刁難，那麼說明這個領導是真的想要讓妳離開這個崗位，可能是想安排自己的人來接替妳，也能是感覺與妳無法一起共事。如果遇到這種情況，妳要做好準備了，無論妳工作做的多麼好，都會被領導雞蛋里挑骨頭的。
在搞清楚領導到底是為了什麼刁難妳后，妳就可以做出自己的選擇了，如果覺得自己實在是忍受不了，那麼就果斷離職，畢竟工作不是全部。
如果感覺自己還可以應對，那麼以下幾點，可以幫妳及時的做出調整，說不定領導就會對妳另眼相看的。
在職場上，工作能力很重要，有一個高情商同樣很重要，有時候我們要學會裝糊涂。當面對難纏的領導時，可以假裝對此不了解，不對領導表現出有意見或者不滿的情緒，做好自己的本職工作，及時按照他的指示匯報工作進度。
相信時間久了，領導會看見妳的改變而對妳的看法有所改變。如果妳因為領導的刁難而提升了自己，高升或者跳槽了，妳還會感謝領導。
當妳感覺，妳所面對的這個領導，無論妳做出怎樣的改變，他都不會認可妳。那麼妳需要做的就是降低對他的期望，不要再想方設法的討好他迎合他，獲取他的賞識。
有的領導可能真的不看重能力，看中的是背景和關系。這種時候不管妳是提升自己還是順從他的安排，都注定不會得到他的賞識。妳能做的就是盡量的收起自己的鋒芒，韜光養晦。慢慢等待新的機會。
「君子藏器于身，待時而動。」說的就是這個道理。施展才華和抱負不必急于一時，看中機遇和形勢更能有所成就。
有的人認為，遇到領導的刁難或者打壓，只要向領導妥協或者服軟就能應付的過去。不能說這個方法沒有作用，但是在職場上處處委曲求全并不是長久之計。一旦被領導認為妳是一個軟柿子時，他更會毫不顧忌的拿捏住妳。
在有些事情上，妳還是要堅持自己的原則，向領導透露出自己底線。當然這要看準時機，遇到合適的時機，在符合邏輯和道理的情況下，妳堅持自己的原則，相信大家的眼光是雪亮的，總會有人為妳打抱不平。這樣領導會明白，妳并不是隨便任人擺布的。
在職場中，遇到了刁難自己的領導，妳首先要做的是保持一顆樂觀積極向上的心態，如果每天都過的郁郁寡歡，對自己身體不好不說，工作也會干不好。
仔細的分析領導刁難的原因后，再用下面的招數來應對，相信妳一定能夠理性的分析，做出最正確的選擇。
職場中，不乏一些喜歡給下屬小鞋穿的領導，學會正確的方法，妳也不會吃虧。保證領導敬妳三分，不敢動妳。
妳在工作中有沒有遇到刁難妳的領導呢？妳又是怎麼做的？
