領導故意給小鞋穿?別怕,學高情商人用3招,領導都「動不了妳」

在職場混,如果不幸運的碰上一個喜歡挑刺或者刁難人的領導,我們的職場生活會變得非常的難熬。想要一味地忍讓,會感覺自己永遠的沒有出頭之日。想要裸辭,又不甘心,目前的工作待遇不錯,再找一份這樣的工作實屬不易。 一方面進退兩難,一方面割舍不下,真的是很難處理。

做為下屬,碰到這種領導,也會感覺很棘手。如果硬剛,領導可能會變本加厲的針對刁難,最后的結局就是妳受不了了,離職了,領導也就沒了后顧之憂。或者是妳離職后,領導也變得收斂起來,這樣可能妳的心理更不好受。

說到底,我們在現實的生活中,工作都是為了生活,所以別傻傻的老是意氣用事,丟了自己滿意的工作。

那麼我們在遇到這種老是故意刁難的領導應該怎麼應對呢?希望下面的幾點,可以讓妳茅塞頓開,幫助到妳。

一、 別著急裸辭,理性分析,找出領導為什麼故意刁難妳

領導刁難妳,故意找妳茬,無非就是兩個目的,或者是想逼妳走,或者是想要讓妳服從于他。無論是哪一個原因,在職場上,這都是非常常見的現象。那麼都有哪幾種情況會讓領導刁難妳呢。

1、領導德不配位

有些人雖然是領導,但是他的能力、胸懷并不能達到做領導的高度,這種領導一般刁難人是為了刷自己存在感,因此往往毫不顧忌臉面。

所以,我們不要去與這種領導對著干,真正有能力和素質的領導是不會隨便欺壓下屬的,這種有點小權利,就想著利用它來刁難下屬的領導,他的權利也不會很大,因此也無需太過于忌憚他。

2、自己工作出現了錯誤

一個人如果在工作中被領導處處刁難,要好好反思一下,是不是自己在工作中出現了問題,及時的自我查糾,有沒有遲到早退或者沒有保質保量的完成領導交代的任務。

如果發現確實自己存在問題,想要繼續在這家公司工作,那麼可以帶著誠懇的態度,找領導好好的談一談,該認錯的認錯,解釋清楚領導對妳的誤會,再觀察一下領導是否對妳的態度有所好轉。

或者是可以找一個自己信得過的同事,去領導那里側面打聽一下,在領導那里,對自己的看法,然后認真地改正一下。

3、只是純粹的想要針對妳自己

領導對其他的同事都很好,唯獨對妳百般刁難,那麼說明這個領導是真的想要讓妳離開這個崗位,可能是想安排自己的人來接替妳,也能是感覺與妳無法一起共事。如果遇到這種情況,妳要做好準備了,無論妳工作做的多麼好,都會被領導雞蛋里挑骨頭的。

二、 理性對待,調整應對策略

在搞清楚領導到底是為了什麼刁難妳后,妳就可以做出自己的選擇了,如果覺得自己實在是忍受不了,那麼就果斷離職,畢竟工作不是全部。

如果感覺自己還可以應對,那麼以下幾點,可以幫妳及時的做出調整,說不定領導就會對妳另眼相看的。

1、適當的時侯,對領導的刁難裝糊涂

在職場上,工作能力很重要,有一個高情商同樣很重要,有時候我們要學會裝糊涂。當面對難纏的領導時,可以假裝對此不了解,不對領導表現出有意見或者不滿的情緒,做好自己的本職工作,及時按照他的指示匯報工作進度。

相信時間久了,領導會看見妳的改變而對妳的看法有所改變。如果妳因為領導的刁難而提升了自己,高升或者跳槽了,妳還會感謝領導。

2、降低對領導的期望,韜光養晦

當妳感覺,妳所面對的這個領導,無論妳做出怎樣的改變,他都不會認可妳。那麼妳需要做的就是降低對他的期望,不要再想方設法的討好他迎合他,獲取他的賞識。

有的領導可能真的不看重能力,看中的是背景和關系。這種時候不管妳是提升自己還是順從他的安排,都注定不會得到他的賞識。妳能做的就是盡量的收起自己的鋒芒,韜光養晦。慢慢等待新的機會。

「君子藏器于身,待時而動。」說的就是這個道理。施展才華和抱負不必急于一時,看中機遇和形勢更能有所成就。

3、堅持自己的原則和底線

有的人認為,遇到領導的刁難或者打壓,只要向領導妥協或者服軟就能應付的過去。不能說這個方法沒有作用,但是在職場上處處委曲求全并不是長久之計。一旦被領導認為妳是一個軟柿子時,他更會毫不顧忌的拿捏住妳。

在有些事情上,妳還是要堅持自己的原則,向領導透露出自己底線。當然這要看準時機,遇到合適的時機,在符合邏輯和道理的情況下,妳堅持自己的原則,相信大家的眼光是雪亮的,總會有人為妳打抱不平。這樣領導會明白,妳并不是隨便任人擺布的。

結語

在職場中,遇到了刁難自己的領導,妳首先要做的是保持一顆樂觀積極向上的心態,如果每天都過的郁郁寡歡,對自己身體不好不說,工作也會干不好。

仔細的分析領導刁難的原因后,再用下面的招數來應對,相信妳一定能夠理性的分析,做出最正確的選擇。

職場中,不乏一些喜歡給下屬小鞋穿的領導,學會正確的方法,妳也不會吃虧。保證領導敬妳三分,不敢動妳。

妳在工作中有沒有遇到刁難妳的領導呢?妳又是怎麼做的?

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