①你累死累活干了一年，年終了，獎金還不如混日子的？
②熬夜一星期寫的方案，提報時，卻被同事搶走了功勞？
③明明事情不是你做的，事發后，卻被「小人」當眾甩鍋？
④任勞任怨干了兩三年，論功時，升職加薪的卻是別人？
…...
這些場景熟不熟悉？是不是像極了，你正在遭遇的、或者曾遭遇的職場「不公平」。
覺醒吧，打工人！職場上從來不是「一分耕耘一分收獲」！如果你不懂得見招拆招，甚至可能事事不公、次次不平。而你們能做的、會做的就是抱怨和不滿，或者憤而辭職換個地方繼續受氣。
不會游泳，光換游泳池是沒用的；不懂見招拆招，遭遇不公平是必然的。
那麼，當你遭遇職場上這些「不公平」現象，你要怎麼做呢？
對于大多數職場人來說，這是一個比較頭疼的問題，也是職場上最為常見的現象。
不管是在機關單位，還是在民營私企，累得累死、閑得閑死。
但凡你有點能耐，但凡你老實巴交，總是不可避免地成為職場「陀螺」，每天忙得不可開交。
而反觀一些同事，一杯茶、一根煙、一張嘴就輕松混一天，關鍵是錢也不比你少領。
不少人為了工作不得不忍，但內心委屈的一批，暗搓搓地抱怨著公司；
有的人憤然反抗，耍脾氣、撂挑子、混日子，甚至帶著滿腔怒火離職；
對于這種「不公平」現象，以上2種舉措都是不可取的。要知道「職場上是沒有絕對公平的」，但你要學會掌握規則和規律，在相對公平里為自己謀福利、爭利益。
首先，你要干出成績！干出亮點！職場上，無意義的加班，無價值的忙碌，感動的是自己。不僅不可能升職加薪，反而是碌碌無為的典型代表。忙出結果、忙出成果才是職場晉升的關鍵。
其次，你要讓領導看見！職場上，會干得不如會說的。無論你多麼才華橫溢，無論你多麼勤勤懇懇，不被領導看到的，都很難混上去。早請示、晚匯報、勤溝通，升職加薪三步曲送給你。
再者，恰到好處地「哭訴」！要知道，會哭的孩子有糖吃，懂事的孩子沒人疼。在職場上，更是如此。所以在不斷提升自己實力的同時，也要學會在不同性格領導面前，適當地「哭訴」。謙虛也要分場合，該出手時就出手。
外行領導內行，在中國可謂屢見不鮮、比比皆是。只要后台夠硬、資源夠多、時機夠好，「門外漢當權」的現象，是再自然不過的事情。
在大多數人的眼里，領導應當是由內行來擔任的。外行管內行，只會越管越忙，還常常容易犯不懂裝懂、不干活瞎指揮的毛病。
當你遭遇「門外漢瞎指揮」得「不公平」境遇，該如何破局呢？
是聽之任之、不管不顧？反正公司不是你的，干黃了跟你也沒關系！
還是勇于戳破、勇于挑戰？打不了不干了，此處不留爺自有留爺處！
其實非也非也！前者公司黃了，你的飯碗也丟了。后者真的跳槽了，難道就一定「公平」嗎？
所以解決這類型「不公平」現象，正確的姿勢如下： 把「門外漢」當跳板，轉換你的心態
一個八竿子打不著的、一個門外漢看熱鬧的人物，能空降成為你的領導。那麼他絕對有自己的優勢，不管是后台夠硬、資源夠多、會抓時機，這樣的人都是你可以交往和學習的對象。
在關鍵事情、核心問題上，你出手幫他解決、搞定，哪怕只是私下提點，助力他站穩腳跟。他都必然承你的情、記你的好。當你有需要的時候，他們也會伸手拉你一把。
有點功勞就被搶，出點事情就背鍋！
職場上，除了「吃翔」，再沒有比這更惡心、更不公、更不爽的事情了。
如果遇上這種「不公平」的惡心事件，你還只會忍氣吞聲、只會怒而出走，那麼你活該！
職場就像自然界一樣，優勝劣汰、物競天擇，如果你習慣處在食物鏈的底端，那就怪不得別人將你拿捏、吃干抹凈。
職場上的「資深老鳥」，都知道的一條鐵律：做任何事情一定要學會「留痕跡」。尤其是 涉及到重大事情的溝通、匯報、交接，務必要留好痕跡，公開公正的處理。
否則東窗事發的時候，容易被「甩鍋」；尋找「活雷鋒」的時候，又得不到升職加薪。「做好事不留名，但求無愧于心」的傳統教育，是時候拋棄了。
職場上，遇上搶功甩鍋的，千萬不要當「軟柿子」，也不要當「炸毛獅」，直接一條條「證據」擺死他。
無論是生活中交友戀愛，還是職場上升職加薪，遇上綠茶婊時，總是忍無可忍！但又常常被迫吃啞巴虧，陷入「甜蜜」陷阱。
他們撒撒嬌，就輕易得到了男朋友、男同事、男領導的「無償」幫助；
他們賣賣萌，就贏得了你心儀的禮物、你朝思暮想的職位和薪水；
他們叫叫屈，就一幫人上來打抱不平，無論對錯你都有理說不清；
……
直男直女，一遇上戲精上身的「綠茶婊」，就束手無策，默默吃虧！誰讓《撒嬌的女人最好命》呢！
破解這種職場「不公平」待遇，這里有一份「職場滅婊指南」送給你~~
她有她的段位，你也要有你的心機。職場遇戲精，一起飆演技！
①走別人的路，讓別人無路可走。適當示弱裝委屈，「心有猛虎 細嗅薔薇」，鐵漢柔情最讓人動容。
②不正面硬剛，關鍵時亮出絕殺。平時任由她們婊里婊氣，但在關鍵事件、時間，鐵血手腕滅殺。
③借刀殺人，成立反婊聯盟。茶里茶氣的她們，多的是人看不慣，制造矛盾然后坐收「漁翁之利」。
為了能養家糊口掙點收入，每天辛辛苦苦；為了能百尺竿頭更進一步，每天兢兢業業；
奈何付出了汗水和心血，卻依然原地踏步。一談升職，領導就暢談夢想和奉獻；一談加薪，領導就畫大餅繪藍圖。年終了，領導和親信掙得缽滿盆滿，而你卻依然窮得叮當響。
不是沒想過辭職，奈何人到中年，生活的壓力和職業的瓶頸，已經不容許你輕易跳槽。
那麼如何解決「不公平」的升職境遇？
在原單位，任勞任怨工作多年，卻依然沒有升職加薪！你需要重新定位下自己的「職場競爭力」！
在原單位，勤勤懇懇起早摸黑，卻依然沒有成為心腹！你需要重新檢討下自己的「職場親和力」！
要知道升職加薪是有底層邏輯的，公司資源就這麼多，領導為什麼要給你？
無非是2個原因：一是喜歡你；二是需要你！
所以打破這種「不公平」現狀，要麼就是成為領導的「自己人」，坐享功名；要麼就是成為領導的「左膀右臂」，不可或缺；
在職場中，我們不可能做到每個人都會認可你、喜歡你。
能力強的，容易遭到老員工的排擠、孤立；
得罪人了，容易被小領導挑刺「穿小鞋」；
性格軟的，容易被職場老人「欺負」和「壓榨」；我們職場中最忌諱的就是和同事關系處理得不好，會讓你的工作進度更慢。
雖然混職場，我們不是來交朋友的。但如果和同事、領導關系處理不好，無疑會拖慢你的工作節奏，影響你的工作心情。
①換位思考：職場中事在人為，因為事情是人做的，是人就會有理解和行為偏差。換位思考，用對方喜歡的方式溝通、解決。
②保持距離：溝通不了，就與職場上的爛人、爛事保持距離。可以申請換崗、換辦公位，從而保持自己的獨立風格，最好的還擊方式就是做最優秀的自己
③理性反擊：人不犯我，我不犯人。人若再三犯我，我必犯人。保留好證據，保持好理性，保護好自己，該反擊就反擊，不當職場軟柿子！
面對職場上的各種「不公平」現象，抱怨和逃避都不解決問題，學會運用職場規律、見招拆招，才能如魚得水。
