職場生存三法則:不裸辭,不交惡,不敷衍

職場生存第一法則:不裸辭。

把眼光放得長遠一些,在30多年的職業生涯中,最重要的就是不要裸辭,就是要一直保有飯碗。

辭職不是不可以,前提是要有更好的工作、更好的發展機會或創業機會。

可如今的行情下,有份工作就偷著樂吧。

職場就是一場游戲,不是比誰強,而是比誰活得長。

一段時間特別強,卻活不長,有什麼用?

社畜不被壓榨是不可能的,畢竟上有老,下有小,有房要供,有車要養。

不像年輕的時候,一不開心,老子(或老娘)就辭職給你看!

冷靜一些,沒有受不了的氣,沒有過不去的坎。

你嫌工資低,可是再低的工資都不愁找不到人;你覺得受委屈了,可是哪份工作不受委屈?

在市場行情好、自我年富力強的時候,騎驢找馬,有了好機會再辭職。

行情不好、人屆中年的時候,一旦裸辭,再就業就要花費很長時間了。

簡單地說,騎驢找馬的時候,你挑用人單位,不高興就不去;一裸辭,用人單位挑你,你高興去人家不要你。境遇那是一個天上、一個地下。

我有裸辭的經歷,現在想想,當初可真的是好任性的。

好在我運氣不錯,四個月就重新回歸職場,并且找到了更好的職位和更高的薪水。

可誰又能保證每次我都能那麼好運?

看網上的帖子或文章,了解到有些人,一年、兩年甚至更長時間都沒有找到工作的。

想想真的是很害怕的。

我的那一次裸辭,看似結局還不錯,但四個月的時間,過程太過煎熬,真的不是人過的日子。

最主要的壓力來自于心理,處在職業生涯的空白期中,對未來不確定性的深度恐懼,壓得人透不過氣來。

只要還在職,任何的困難都可以想辦法克服,任何的關系都可以想辦法彌補。

沒有更好選擇的時候,保住工作是最重要的一件事情,沒有之一。

不要裸辭,不僅當下最重要,而且永遠最重要。

裸辭一時爽,但窘迫的日子太漫長。

職場生存第二法則:不交惡。

不和別人交惡,無論你多麼不喜歡別人,無論別人和你多麼的不對付,你都需要管理好自己的情緒。

不到萬不得已,不要與人交惡。

不站隊、不拉幫結派、不對任何人進行道德評價、不對別人進行人身攻擊、

對別人態度好一點,平等對待每一個人。時刻告訴自己:你不比我差,我也不比你強。

背后不說別人,因為背后亂說,是產生矛盾、讓關系變差的根源。

做一個實實在在的人,不做一個」妄人」.

良好的人際關系,有助于你的職場發展,有助于讓事情進行得更順暢。

擁有良好的人際關系,比你把事情做好還要重要。

職場上,最重要的人際關系,當然是和頂頭上司的關系,但和其它領導的關系也不容忽視。

舉個例子:

在一段工作經歷中,我的頂頭上司和有些部門的關系不好,但我又需要和這些部門協調,所以有的時候就很難處理。

后來,我總結出這樣的心法:

遇到要協調一致的事情,我就先問頂頭上司的意見,再問其他部門意見。

協調好后匯總成自己的意見,一提交,保準通過。

這個心法的關鍵是無論對誰,我提出的都是我自己的意見。

試想一個場景:

我問李總意見的時候,我說:」王總說….」,

如果我已經知道王總和李總關系不好,還這麼說,那我無疑是自己給自己找麻煩了。

如果我不太確定王總和李總關系怎麼樣的時候,這是有風險的。

李總可能就在想:王總這個意見,那我就不能聽他的。

你看,像「李總說……」「王總說……」這樣的傳話,只要有一方不同意,將僵在那里了,難以收場。

所以,不管是誰說的,都匯總成自己的語言和自己的想法,而不是站在頂頭上司的角度和別人交惡,這樣不僅讓溝通更順暢,更能提高工作績效。

工作中最重要的是配合,是協作。

不管和誰(客戶、同僚、下屬、其它部門同事或者供應商),要以事情或工作任務作為軸心線,全力配合。

做人,歸根到底,也就是在共同處理工作任務的時候,處理好人際關系。

工作上能夠好好配合的人,也是需要有緣分的。

所以對于三觀契合、相處得來的人,除了工作關系以外,在力所能及的范圍內,幫助處理一些他們的家事或私人事務,會讓相互之間的關系不同尋常。

對于不能好好配合的人,也沒有必要交惡。

在職場中, 「不配合」是對一個人非常糟糕的評價。

而職場中的變化,遵循了這樣一個鐵律:不能好好配合的組合,是長久不了的。

所以,對不能配合的人,要做的只是忍。

冷眼看螃蟹,看它橫行到幾時?

事實上,職場中的變化之快,有時候會快到你無法想象。

在我的職業生涯中,有三次這樣的情形:

今天還是甲是上司,乙是下屬。突然一個通知下來,組織機構變更,乙成為了上司,而甲變成下屬。完全掉了個個兒。

你想。從上司變成下屬了,甲還能呆下去嗎?實際也是這樣,在三個案例中,都是甲提出了離職。

所以你盡了全力,配合別人,有的時候你是熱臉貼上了冷屁股,不要緊。

忍一時之氣,一如既往地把該做的事情做好。

不和人交惡,還有一個特別的好處,就是在你需要工作時,可能被人拉上岸。

到了一定的年歲,求職網站、獵頭中介等渠道是找不到工作的。

熟人,也就是朋友、客戶、以前同事、以前領導甚至供應商,很有可能幫得上忙。

我有很多朋友都是通過故舊重新找到了不錯的工作。

一位朋友還因為和客戶配合得非常好,被客戶挖走,升職加薪。

不交惡,先做人,再做事。

職場生存第三法則:不敷衍。

敷衍了事,是事情做得不夠好最重要的原因,沒有之一。

敷衍了事的根源在于不重視:不重視這件事,不重視這件事牽涉到的人,歸根到底是不重視這份工作。

一件事情,只要用心去做,終歸沒有什麼難事。

無非就是多花時間、多花心思、花多精力或者花費一些錢,一定可以處理得很漂亮。

敷衍了事是自己害自己,想想看,一件事情沒做好,最大的損失一定是自己的職場聲譽。

眼下還有份工作,就好好做;工作上有事情做,就盡全力做好,不要敷衍了事,不要把問題拋過墻。

把手頭的工作做好,不斷地找方法,提高效率,解決問題。

如果敷衍,你就解決不了問題,你解決不了問題,你就會成為問題。

否定你,往往不是因為這件事,而是他可能根據過往的經歷做出的判斷。

眼下的工作就是最好的工作,這不是一碗雞湯。

在年齡增加、性價比逐漸降低、「后浪」步步緊逼的惡劣環境下,做好手頭的工作當然是最為重要的。

想想看,現在這個行情,一旦失業,真的很難在半年內找到合適的工作機會了,更別說是去創業。

市場行情變差,公司就可能會從人力支出上著手,千方百計省出一些成本。

勸退、降薪、停薪留職都將可能是未來半年到一年的主旋律。

公司經營不善,你無力改變;

公司統一降薪,你只能接受;

公司的勸退名單,即便你知道名單上有你,你可能也無能為力。

而用心做好眼下的工作,是你唯一能做的。

后記

本來只想保住飯碗,但你堅持了不裸辭,不交惡,不敷衍三法則后,你會發現:

你不僅保住了飯碗,還能在職場中平步青云,不斷升職,越來越值錢了。

想想也是:

不裸辭,就可能被視為忠誠,任何公司最喜歡的都是忠誠的人。

「空降兵」在沒有經受住忠誠的考驗時,通常不會在短時間內被重用。

就我目前所在公司的情況而言,獲得提拔的,都是在公司工作多年的人,經理級至少是在公司工作10年以上。

不交惡,展現出的則是非凡的情商、溝通能力和自我管理能力。

這是職場上最為稀缺的能力。

練就了這些能力,不提拔你提撥誰?

不敷衍,就能踏實做好份內的事,這是你在公司的基本價值。

每一件事都能做到不敷衍,你就有了靠譜的標簽,這個標簽價值連城。

做好了這些,你還怕什麼被辭退?

你不想升職都不行。

你會混得足夠好。

---THE END---


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