在職場中,領導在下屬面前,一般都掌握著絕對的話語權,因為官大一級壓死人,作為下屬,員工們必須要聽領導的安排。領導讓他們往西,絕對不會往東去,畢竟大家都知道,和領導對著干實在沒什麼好處,不聽他們的話,后果只會讓自己越來越難受。
正是因為員工在領導面前是弱勢的,就導致了很多員工常常會受領導的壓迫,卻一點也不敢吭聲。例如,當工作中出現了一些疏漏時,肯定是要有人來承擔這個責任的,領導為了自己的發展著想,一般不愿意出來承擔。所以,必然要找一個下屬來擋。
什麼樣的員工常常被拉來承擔這個責任,其實也就是來背這個鍋呢?一般來說,以下這3種員工經常被選中,不知道你是不是在其中:
1. 性格溫和不反抗的
性格溫和的人,常常被選中,大家肯定不難理解,因為他們的個性就是不爭不搶。對于領導的任何決定,他們都會默默接受,即使心里不愿意,他們也不會表達出來。
也許是因為害怕,怕領導以后記恨、給自己穿小鞋;也許是因為性格太佛系,對于處分之類的事情完全不在乎。總之,找他們背鍋,領導很省心,絲毫不擔心會被員工整天追著討說法。
2. 常犯錯、有黑歷史的
如果你在工作中總是犯錯,常常給領導添麻煩,那麼,當領導需要你來幫他擋錯的時候,你敢拒絕嗎?一般來說是不敢的。
因為平時犯的錯太多,有很多把柄在領導手里。如果不聽領導的話,你今后的日子絕對不好過。
相反,若是你能夠在關鍵時刻「挺身而出」,領導會念著你的「義氣」的。即使今后你還犯錯,他會適當護你的,畢竟,于他來說,你今后是有利用價值的。
3. 初來乍到沒地位的
說實話,職場中,新人受點委屈或者欺負是很正常的。因為在這里沒有人認識你,大家和你也沒培養出多深的感情,有事情不讓你擔著,難道讓老油條們背鍋嗎?
領導很明白老油條們不好勸說和管理,新人們就很好勸服了,什麼方法是最省事省力、沒有后患的,領導最清楚不過了。新人們也別不服氣,等你成了老前輩了,就不會受這樣的委屈了,誰都是這麼一步步熬過來的。
性格溫和不反抗的、常犯錯有黑歷史的、初來乍到沒地位的,這3種員工常常會被領導找來背鍋,你是否在其中呢?