在職場中，領導在下屬面前，一般都掌握著絕對的話語權，因為官大一級壓死人，作為下屬，員工們必須要聽領導的安排。領導讓他們往西，絕對不會往東去，畢竟大家都知道，和領導對著干實在沒什麼好處，不聽他們的話，后果只會讓自己越來越難受。

正是因為員工在領導面前是弱勢的，就導致了很多員工常常會受領導的壓迫，卻一點也不敢吭聲。例如，當工作中出現了一些疏漏時，肯定是要有人來承擔這個責任的，領導為了自己的發展著想，一般不愿意出來承擔。所以，必然要找一個下屬來擋。

什麼樣的員工常常被拉來承擔這個責任，其實也就是來背這個鍋呢？一般來說，以下這3種員工經常被選中，不知道你是不是在其中：

1. 性格溫和不反抗的

性格溫和的人，常常被選中，大家肯定不難理解，因為他們的個性就是不爭不搶。對于領導的任何決定，他們都會默默接受，即使心里不愿意，他們也不會表達出來。

也許是因為害怕，怕領導以后記恨、給自己穿小鞋；也許是因為性格太佛系，對于處分之類的事情完全不在乎。總之，找他們背鍋，領導很省心，絲毫不擔心會被員工整天追著討說法。

2. 常犯錯、有黑歷史的

如果你在工作中總是犯錯，常常給領導添麻煩，那麼，當領導需要你來幫他擋錯的時候，你敢拒絕嗎？一般來說是不敢的。

因為平時犯的錯太多，有很多把柄在領導手里。如果不聽領導的話，你今后的日子絕對不好過。

相反，若是你能夠在關鍵時刻「挺身而出」，領導會念著你的「義氣」的。即使今后你還犯錯，他會適當護你的，畢竟，于他來說，你今后是有利用價值的。

3. 初來乍到沒地位的

說實話，職場中，新人受點委屈或者欺負是很正常的。因為在這里沒有人認識你，大家和你也沒培養出多深的感情，有事情不讓你擔著，難道讓老油條們背鍋嗎？

領導很明白老油條們不好勸說和管理，新人們就很好勸服了，什麼方法是最省事省力、沒有后患的，領導最清楚不過了。新人們也別不服氣，等你成了老前輩了，就不會受這樣的委屈了，誰都是這麼一步步熬過來的。

性格溫和不反抗的、常犯錯有黑歷史的、初來乍到沒地位的，這3種員工常常會被領導找來背鍋，你是否在其中呢？