職場里遇到要站隊伍的事情怎麼辦,別糾結,做到這三步就好了

大家都知道,我在公司是屬于行政人事部的,所以我的直屬上司是行政人事經理,當然,因為我要寫匯報材料,所以還有一個大佬在管著我,就是總經理,所以我自己的直屬上司一般也不會對我怎麼樣,畢竟我有時確實需要為大領導寫東西。

但是呢,最近因為財務部缺人手,所以我就過去幫忙,這也是我自己的領導以及大領導都同意的。在這個過程中,我發現了一些很微妙的事情。過去我除了自己的報銷外,基本不需要和財務打交道,最近過去幫忙,發現原來財務經理和我們人事經理合不來。

怎麼說,就是財務經理經常會卡住我人事經理的報銷,然后人事經理經常就說財務那邊的培訓或者是人員培養不到位。尤其是我穿梭在兩個部門之間,這兩個女人一方面就想我去傳話,另外一方面又想從我這里收集對方的黑料。

我也不是菜鳥了,現在我也不會傻乎乎的受人使喚,我總結了一下,我現在能在兩個中層之間安心工作,得益于如下三招

第一,記住自己的目標

簡單來說是我的初心是什麼。

我的初心就是掌握更多的技能,畢竟我是技術派。所以我在人事部這邊,重點是把人事的六大模塊弄清楚。并且能熟練的操作使用,以后的目標就是做HRBP,簡稱人事啥啥戰略合作伙伴,能為管理層提供決策支撐。

我同意加大工作量,去財務部,是因為我想接觸更多的財務知識。想想啊,給我加了工資,我還能學到新技能,我賺了啊,所以我不是去做夾心餅,不是去八卦的。

第二,穩固自己的核心價值

我在公司的核心價值還是寫材料。因為我大領導需要我,我的人事行政經理也不想費腦筋寫這些,反倒是我自己喜歡寫這些。所以我的核心服務對象還是大領導,他一旦召喚我,我會馬上過去聆聽指導和 要求。

其實接觸了大領導越多,你就能不斷看到他在面對一些事情的時候,是怎麼考慮的,如何鋪排的,自己做不到學到。另外就是因為大領導要我干活,另外兩人怎麼掐,我都說,啊,大領導叫我了,由得她們兩個人繼續自己掐就好了。

第三,擺正自己的心態

我是來工作,是來賺錢的,不是來賺不開心的。開始行政經理和財務經理和我分享對對方的不滿的時候,我也很困擾。因為一個是我的直屬上司,一個也是小領導一枚,我好像得罪誰都不好。

后來我想開了,我是來上班的,不是來做你們兩個的情緒垃圾桶。所以當他們兩個準備要說那些事情的時候,比如說財務經理,要說人事經理的壞話的時候,我就說,xx姐,這個票,我有不會弄的地方,你教教我;如果我自己的人事經理,等我回去的時候又說財務經理穿衣著裝不得體的時候,我會說,xx姐,x總說我們最近要抓好xx個專項工作,下個月集團可能會重點檢查。就是我自己的心態就是,不要做他們的垃圾桶就對了。

綜上,我覺得還有一點很重要的,就是:不要害怕,也不要想著左右逢源,正面去面對這個事情,隊伍,是我自己的。


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