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當領導對你失望時,定會有這五種表現,早知早準備
2023/03/12

在工作當中我們一定要密切關注領導的動向,尤其是領導對待自己這個問題上,如果出現一些異常的情況,尤其是出現下面這些基本的表現,就說明領導對自己已經是很失望了,在這種情況下,再按照原來的節奏和步調拼命的去干活就有一點不合時宜了,一定要根據這種情況的變化調整自己。

【1】不管不問。

領導對你有這樣的一種表現,至少說明心里對你的重視程度已經大大的降低了,也就是之前對你的工作還是比較感興趣的,時不時的也問一下你的工作情況,但是現在對你已經是不管不問的情況下,就說明領導對你的失望已經是表現得很充分了,在這種情況下,大家干工作的時候一定要長一點腦子,多一點靈活性,不能按照原來的方式和領導打交道了,自己心里面一定要找到那個讓自己受領導失望的原因。

【2】見錯而就。

所謂的見錯而就也就是當領導看到你犯錯誤的時候,不再給你提出來,也不再對你的錯誤感興趣,實際上對你的態度已經非常的明確,就是破罐子破摔了,你自己自生自滅吧,出現這種情況后果是非常嚴重的,很有可能因為這樣的事情,你在這個單位里面待不下去,最后用各種方式把你趕走,所以,一定要引起你的重視。

【3】轉移工作。

這也是一個不太好的征兆,當領導開始轉移你的工作重點,有原來讓你做一些核心的工作,現在打著各種各樣的旗號找各種各樣的理由,讓你做一些輔助性的工作,你的核心工作交給其他同事去做了,領導對你做出這樣的表示,說明領導在心里面已經下定決心要把你給放棄掉了,如果你自己不引起重視,自己不去找到背后的邏輯,并且去解決這些實實在在存在的問題,結果只有一個,早晚你要走人。

【4】言辭漸少。

所謂的言辭漸少,實際上就是領導和你的溝通越來越少,我們知道和領導之間保持順暢的溝通,是維護領導關系最重要的一個紐帶,領導連跟你說句話都開始比較費勁的時候,你覺得在這樣的環境里面你還能夠持續多久啊?遇到這種情況很多人還跟沒事的姑娘一樣,覺得那是領導的不好,領導在不好,他依然是你的領導,依然掌握著資源和權力,關鍵是你該怎麼辦?

【5】傳話漸多。

所謂的傳話漸多,這種情況更是不妙,說明領導連和你說話的一絲都沒有了,領導想向你傳達一個自己的想法,或者是表達自己的意圖,原來還是主動私下里找你談一談的,現在直接讓其他的人把話傳給你,你想象一下領導對你已經做出這樣的表示了,可見情況已經到了多麼嚴重的地步,再不做好迎接的準備,你基本上已經無路可走了。

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