在工作當中我們一定要密切關注領導的動向，尤其是領導對待自己這個問題上，如果出現一些異常的情況，尤其是出現下面這些基本的表現，就說明領導對自己已經是很失望了，在這種情況下，再按照原來的節奏和步調拼命的去干活就有一點不合時宜了，一定要根據這種情況的變化調整自己。

【1】不管不問。

領導對你有這樣的一種表現，至少說明心里對你的重視程度已經大大的降低了，也就是之前對你的工作還是比較感興趣的，時不時的也問一下你的工作情況，但是現在對你已經是不管不問的情況下，就說明領導對你的失望已經是表現得很充分了，在這種情況下，大家干工作的時候一定要長一點腦子，多一點靈活性，不能按照原來的方式和領導打交道了，自己心里面一定要找到那個讓自己受領導失望的原因。

【2】見錯而就。

所謂的見錯而就也就是當領導看到你犯錯誤的時候，不再給你提出來，也不再對你的錯誤感興趣，實際上對你的態度已經非常的明確，就是破罐子破摔了，你自己自生自滅吧，出現這種情況后果是非常嚴重的，很有可能因為這樣的事情，你在這個單位里面待不下去，最后用各種方式把你趕走，所以，一定要引起你的重視。

【3】轉移工作。

這也是一個不太好的征兆，當領導開始轉移你的工作重點，有原來讓你做一些核心的工作，現在打著各種各樣的旗號找各種各樣的理由，讓你做一些輔助性的工作，你的核心工作交給其他同事去做了，領導對你做出這樣的表示，說明領導在心里面已經下定決心要把你給放棄掉了，如果你自己不引起重視，自己不去找到背后的邏輯，并且去解決這些實實在在存在的問題，結果只有一個，早晚你要走人。

【4】言辭漸少。

所謂的言辭漸少，實際上就是領導和你的溝通越來越少，我們知道和領導之間保持順暢的溝通，是維護領導關系最重要的一個紐帶，領導連跟你說句話都開始比較費勁的時候，你覺得在這樣的環境里面你還能夠持續多久啊？遇到這種情況很多人還跟沒事的姑娘一樣，覺得那是領導的不好，領導在不好，他依然是你的領導，依然掌握著資源和權力，關鍵是你該怎麼辦？

【5】傳話漸多。

所謂的傳話漸多，這種情況更是不妙，說明領導連和你說話的一絲都沒有了，領導想向你傳達一個自己的想法，或者是表達自己的意圖，原來還是主動私下里找你談一談的，現在直接讓其他的人把話傳給你，你想象一下領導對你已經做出這樣的表示了，可見情況已經到了多麼嚴重的地步，再不做好迎接的準備，你基本上已經無路可走了。