職場冷板凳,怎麼坐熱?高情商的人都用這四招,贏得領導賞識!

人的一生總會遇到挫折和磨難,遭遇人生的低谷,就像命運給了你一個冷板凳,你應該怎麼去把冷板凳坐熱呢?

在看足球賽的時候,我們會發現,替補席上坐著很多替補球員,也就是板凳球員。他們的大多數只能在主力球員受傷或者狀態不佳的時候上場,或者是無關緊要的比賽。一場球賽只有三個換人名額,可以說更多的人,任務就是看飲水機,暖板凳!

像門將的替補,甚至一個賽季下來也沒幾次機會,除非主力受傷,最最重要的是門將很少受傷啊!所以,2號3號門將往往會把板凳坐穿。

球場上有「冷板凳」,球場外同樣有。

比如,在公司里也有這樣的現象。有的人,不被領導喜歡,不被老板重用,自己沒有施展才華的舞台,整天在公司混日子,做一些打雜的事情,怎麼辦?

有的人覺得自己才華橫溢,到哪混不上一口飯吃呢,何必在這個破公司受氣!于是,選擇跳槽離開。

也有人,舍不得現在這個大平台,寧做鳳尾不做雞頭,寧可做大公司的一顆螺絲釘,也不做小公司的頂梁柱。

沒有人喜歡做冷板凳,就像沒有人喜歡處在人生的低谷,這類人偏偏難以施展自己的才華,怎麼辦?

有一個朋友,本來是公司的骨干員工之一,可是不知道怎麼回事,也不知道什麼時候開始,領導冷落他了。

重要的會議也不叫他參與了,重要的項目也不分配給他了,他所做的工作都是一些雞毛蒜皮的小事,沒什麼挑戰性,自己也很郁悶。

整整幾個月,領導也不找他,重要的工作不安排給他,他就只能做一些小事。

在這種情況下,他是怎麼做的呢?他不急不躁,腳踏實地地做好自己的本職工作。實在沒事干的話,看看書提升一下自己的專業能力,給同事們搭把手幫個忙。

后來,領導終于又開始重視他了,給他升職加薪,同事們都說他把「冷板凳」坐熱了。

在職場中,誰不想成為大家關注的焦點?誰不希望成為領導眼中的紅人?但是,不可能所有人都是主角。

所以,沒有誰會一直順風順水,作為下屬,領導可能不喜歡我們;求人辦事,可能被人冷落;遭遇人生低谷,可能無人問津……我們唯一能做的,就是把冷板凳坐熱。

如何把「冷板凳」坐熱,給你四個秘訣:

(1)提高自身能力

被冷落的時候,也是你該沉下心來重新定義自己的時候,得不得重用,不受待見,遭遇人生低谷……這一時期,最好的應對辦法就是重新認識自己,把自己修煉好,提升自己的能力。一旦機會來臨,你馬上就能夠東山再起了。

(2)建立良好的人際關系

人性之惡,有一種現象非常能體現,當你走入人生低谷,坐上「冷板凳」時,那些對你沒什麼好感的人,可能會落井下石,恨不得把你打入十八層地獄,這沒什麼,他們本來就是你的敵人!那些對你很好的人,也可能冷嘲熱諷,甚至幸災樂禍,你可能難以接受,但是,一定要認清現實,這就是人性。所以,不要在意別人對你如何,你只需要做好自己,落魄時,更容易讓你知道什麼樣的人值得交往,你也能結交一些真正的朋友。

(3)保持踏實的工作作風

很多人遭到領導冷落,遭遇人生低谷,往往自暴自棄,逃避現實,這是絕對不行的,只能讓領導失望,讓他人看輕。越是坐「冷板凳」的時候,越要踏實,腳踏實地地做好自己的事情,讓那些冷眼旁觀的人無話可說,讓領導和他人重新認識你!

(4)學會克制與忍耐

冷廟沒人燒香,這沒什麼,遭遇冷嘲熱諷、落井下石,也沒什麼,忍一忍就過去。一定要冷靜處理那些你不喜歡的聲音,人性如此,何必跟那些人一般見識呢,學會克制與忍耐,才是一個人成熟的開始。不要沮喪,等你熬過這段時間,他們馬上就會換一個嘴臉。

總之,在職場,坐冷板凳并不可怕,重要的是你要找準自己的定位,做好這四點,多冷的板凳你都能坐熱。職場如此,人生也是如此,這四招可以說非常實用。


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