如果你當下在職場中迷茫了、困惑了、焦慮了、躊躇不前時，就抽空看看這六條職場經驗。讓你一定會少走很多的彎路：

一是在工作中被領導批評了怎麼辦？

這要看你對領導批評的認知是什麼？

你如果覺得委屈，而且還要在這個單位繼續發展。那就只好低頭默認，毫不猶豫地把委屈咽到肚里。

如果你覺得領導批評的對，這就要努力去反省，錯在哪里？為什麼做錯了？如何補救？以后該怎麼做！

一定要弄明白這些，你才會慢慢進步！不積跬步，無以至千里！如果你要做不到這些趁早辭職。因為估計你是一個性格偏執的人，試一試做一個獨往獨來的自媒體人還是比較好。

二是如果你在工作中不論做的好壞經常被領導指責。

你已經忍耐很久了，建議你趕快想盡辦法調換一個部門，如果沒有部門接收你，你要在反省自己的同時考慮盡快辭職。

因為這個公司已經印證了你的工作能力。辭職是個好事情，因為你擁有了獨自反省的機會。為下次應聘打下了經驗基礎。此時此刻你應該已經成熟了許多。

年輕時的失敗都是經驗，中年后的失敗都是苦果。

三是如果你在工作中遇到了一位好領導，

他不僅欣賞你、鼓勵你、開導你，還有意向提攜你。你一定要珍惜！因為你遇到貴人了！

在職場中能給你發揮和展示的平台，這種機會太少了。

你一定要緊緊抓住，努力發揮，冷靜面對，展示自己。

這個時候就要求你具有匯報工作的口才和開會的演講能力了。

埋頭做事，做出來的只是結果，要把結果變為成果；就要善于表達。不要埋怨別人能說會道的功夫，能把做出來的結果變成老板和同事看到的、認同的，那才是成果。要下功夫去備戰，大膽地去嘗試匯報和演講。過不了這一關，你想在職場中混出名堂，是絕對不可能的！

四是不要只盯著崗位職責做事，還要盯著崗位中某件事的價值做事。

職責是你應該做的也應該做好！關鍵是你是否能把握好在職責范疇內做好哪件事最重要。

做好哪件事才能贏得領導的關注和青睞？在這方面好多職員都表現出木訥！把工作中的重中之重被無意識的忽略了。

從內心沒有評估好這件事的價值；以及這件事在領導心中的分量。所以你沒做好或沒做到極致。這也就是好多職員被領導看不起的主要原因。

五是在職場中要多學點禮儀。

從生活中工作上的點點滴滴都要細心去學習、體會、認知、實踐。

職場中的好多年輕人對職場禮儀都能理解，但就是不能做、不會做、不想做！為什麼？他們覺得不好意思，害怕同事產生有巴結領導地嫌疑。比如：給領導開車門、倒杯水、拿文件袋等，這是工作上的禮儀，這是每一個普通職員都要經歷的過程。

你要做不到這一點就很難讓領導滿意。當然有的領導也不在意，能做最好，不做也無所謂。

六是不論什麼企業，從來就沒有鐵打的永恒不敗的企業，

職場中會有各種各樣的意外，意外的遇到行業沖擊，意外的碰到公司倒閉，意外遇到大裁員。

當意外來臨的時候，就是考驗你在公司里學到的技能是否能為你尋找到另一個就業機會的時候了。

所以，在每個公司里工作都要努力學習。 讓自己擁有獨一無二的技能，才是我們一生的財富。