新員工來公司不久月薪2萬，老員工月薪6000寒心之下提出離職，老板直言你們終于走了

職場問題，一直是很多人都在關注的問題，現在坐辦公室的人也越來越大，因此，在職場這麼大的「社交圈」，多多少少會出現一些問題。

方羽馬上就要畢業了，最近她也在網上尋找著合適的工作，一次在外出時，方羽看到一家剛創業的一家網絡公司，于是就好奇的進去面試，到了公司之后，方羽環顧了下四周心里想：「這家公司里面怎麼只有8個人？」

方羽也是剛剛畢業，像方羽這種沒有工作經驗的女孩子，確實很多公司都不會選擇錄用的，因此沒有頭緒的方羽收到了HR的電話，告訴她下周一就來試崗吧！

到了星期一，方羽如約而至的前去這家公司，到公司后，方羽發現同事之間，都是90后，所以在交流起來也有著相同的語言方向，甚至連喜歡的東西都是一樣的，也正是這樣，不到一個星期的時候，方羽便和辦公室里的人熟悉了起來。

前期的時候，公司由于人少所以項目做起來，確實很吃力，因此大家時常都加班到很晚，慢慢的，大家好像早已習慣了這種感覺，雖然每個月的工資只有3000塊錢，但是大家一點都不抱怨，因為在這，大家的目標只有一個：所有人向同一個目標去努力。

慢慢地，公司的人越來越多，從當初的8個人陸續增長為90個人，老員工們心里也很欣慰，但是后來，卻讓老員工們寒了心！

在公司里，關于薪資的問題都是不讓說的，有次，在樓上吃飯的時候，新員工主動向方羽說：「姐，你說你工作這麼久了，你這年薪早就破百萬了吧，真的是羨慕，我這天天起早貪黑地賺錢，也就不到40萬，唉」。

在他們面前方羽只是笑笑，但其實她內心是十分難過的，因為在新人的口中，他們比自己掙得要翻好幾倍，心里一陣難受。

于是方羽也不想藏著掖著主動問老板：「我感覺現在的新員工工資要比我們高很多，老板您覺得合理嗎？」

老板說出的話，實在是讓方羽心涼了：「現在的社會不都是這樣嗎，物競天擇，人家可都是海歸，市場價都是這樣，你要是覺得委屈你去考個博士，回來我給你三倍！」

方羽本就是想討個說法，沒想到老板的一席話徹底讓她寒心了，剛開始也是老員工一步步陪你走了過來，現在你卻當個「負心漢」，終于方羽辭職了，老板甚至露出一臉滿意的微笑，其實老板早就想換「新血液」了，只是不知該怎麼和老員工提，于是陸續之下，老員工都相繼辭職了。

在1年后，方羽幾人也聽到公司漸漸不行了...

不得不說，關于人性這個東西，一直以來都是值得深思的一個問題，如果你覺得自己的人生感到迷茫，生活感到苦惱，經常在逆境中不知該如何尋找方向，那麼你一定要讀這本《人性的弱點》，相信會給你帶來不小的啟發，而這本書涵蓋說話技巧、為人處世，職場交際等多角度為一身。

回到現實，如今社會我們應該怎樣才能取得成功呢？

在這個時代中，我們不能依靠自己做一切具體的一件事或大事兒，僅有根據互相配合，承繼狼道的精神實質及文化，大家才可以取得成功，并迅速、健康地往前發展趨勢。