在我們的印象中，圍繞在領導周圍的人都是很少的，似乎和影視作品里的劇情發展有出入，現實中很奇怪的現象是大部分的領導都是獨來獨往，很少會有那種團隊中的精神領袖，下屬想方設法的討好他。特別是在一些大型企業中，除了工作時間，員工也會「孤立」領導，一起走路或者一起吃飯，領導也會是獨自前行。

我清楚的記得我之前有一次團建的活動中，公司上上下下組織爬山，員工們有說有笑，吃喝同享，團隊中的領導獨自拍拍風景晃悠上山，全程沒有過多的交流，除了行程安排或者游戲需要，除了團建合照中能共同入鏡，其他的員工自拍惡搞照中見不到領導的身影。

那時候我剛去，我就暗自了解了一下大家對于形成這個現象的原因，可能在形成規模的企業中，普通員工平時在自己的工作崗位上，朝九晚五，萬年不變的工作，絕大多數的員工也都習慣了這麼平凡的生活了，自己的工作按時完成就好了，到點下班，不必多慮加班表現自己。反正也是到時間酬勞就自動入賬，無需關注太多。

再加上大家平時也都私底下指指點點，耳濡目染就會形成一種思維：我要是去和領導走的近了，我就是他的「狗腿子」，會被同事們孤立。這可是最為普遍的一個原因，因為經歷的職場多了，發現都是這樣，所以自己就更加肯定了。雖然說這個存在一定的嫉妒心，但是現象是無法避免的。

而且本身性格也是一部分比較大的原因，有位網友曾問過我一個問題：「每次領導找我聊天的時候，我都好緊張，我非常害怕自己無意間哪句話得罪了他，或者透露了什麼信息給他，從而影響到我，有時候我發出的聲音都顫抖，這是什麼原因？」聽了他的描述我還以為在聽段子，可能確實理解不太了她的那份緊張，所以我長時間的和她溝通她的現狀，過程中發現她的性格是主要問題。

因為不知道怎麼解決，所以選擇逃避，相信大部分人都是這麼想的，很領導聊天簡直是煎熬，你說的話要得體、嚴謹，能正常體現自己輕松的聊天語氣，但也需要注意自己的措辭，不能說一些讓領導不高興的話，也不能在談論到同事時，說一些會影響到同事的話。既然這麼麻煩，算了，那就避開領導。

還有一個是針對90后員工的一個新現象，我把他歸納為沒有職業規劃所導致的。對于主力軍90后的進入職場，普遍來說家境不會太差，沒有生活迫在眉睫的壓力，看待工作那就是「佛系」，不愿意說違心的假話給領導面子，覺得那樣很不爽所以不和領導溝通，或者頂撞領導。畢竟自己能力優秀，又不是非得和領導勾肩搭背才能晉升，一個心情不好我去弄個副業賺錢。

這是企業的重度病，由于員工自身或者領導的原因而拒絕溝通交流的話，長期以往，積壓的小問題會轉化成大問題表現出來，到時候挽救的成本就比較大了，所以小編還是覺得應該提前解決到這個問題，說實話這也只是工作氛圍的原因。