20 歲到 30 歲，真的是大部分職場人的黃金上升期。如果在這幾年里面，你能越早明白以下這十個道理，你就越能夠及時地從職場的被動接受者變成職場的駕馭者。

第一條：是態度問題，咱們必須得認賺錢，它是容不得一點矯情的。

雖然聽起來很苦，但是當代打工人賺的每一分錢都是要用時間、自由、提腦力等等去交換的。邊喊窮邊擺爛邊想要理想的生活，它是一種非常矛盾的狀態。所以說如果你的目標就是賺錢，那你的重心也只能是工作。

第二條：找工作必須得有自己的需求排序。

我收到過好幾個朋友跟我說，現在的工作比以前工作內容好，比以前賺得多，但是工作氛圍不如之前的好，同事不如之前的好，工作量、賺錢多少、工作內容、同事關系、賺錢多少如果說不是咱自己家開的公司，一般情況下一個公司占到兩點就已經很不錯了。工作不是偶像劇，沒有霸總愛上你，所以不要太貪了，想那麼多。

第三條：非常重要，在職場，自我的目標要有最高的優先級。

什麼樣的人最容易被畫餅和 PUA 呢？

第一種就是沒有目標稀里糊涂里的就會投入一份份工作中。

第二種就是在老板的一系列言語刺激下，就很容易把領導小組、部門、公司的目標凌駕于自己的個人目標之上。這一類人都要盡早學會制定自己每一份工作、每個周期的目標，然后把這些小的目標串聯在一起，它就有一個固定的名字叫做職業規劃，你才不會被外界很多亂七八糟東西所困擾，因為你所做的一切努力都是圍繞著你自己的這個目標在服務的。

第四條：要學會把自己的成就去水，在越大的平台工作就越容易有成就感。

但真的不要用千萬級的用戶群和上億元的項目資金去麻痹自己，只有幾千塊錢每個月工資的這個事實，你要分得清你所得到的這份成就，它是屬于公司還是屬于你自己。

第五條：摸魚絕對是一種自我損耗。

不管你有多麼討厭這個公司，你在摸魚的時候報復的快感有多強，你放心，領導和公司都是賺的，最終浪費的，損耗的就是你自己的時間，絕對是你自己的時間。

第六條：踏實干不是適升職加薪的關鍵。

你會發現在一個部門一個組里面坐的最高位置的人，他一定不會是悶頭干活的人，通常不會是公司，買你的時間和買你的能力它是兩個價格。所以你一定要去認清你這個崗位的第一需求是什麼，努力去提高自己的稀缺性和你的過硬能力。

第七條：偽裝是職場的必要武器。

職場社交真的不是咱們 keep real 的最佳場合，因為沒有絕對的話語權，就沒有做自己的資本。在我看來，職場中真正的精神自由其實是能夠在自如地偽裝自己的前提下，還能保持初心不變。

第八條：務虛能力的重要性。

我知道務虛的人在職場中很容易討人厭，但你不得不承認大部分領導層他都有務虛的能力，因為方法論和洞察力，它是你平時指點江山的必備素質，同時也是能夠在最大的程度上讓你的努力不白卷。

第九條：要接受的一個現實，就是任何工作它都是結果導向的。

什麼盡力而為，珍惜過程，這些它都是校園的雞湯，沒有功勞就沒有苦勞。畢竟不是所有的老板都是伯樂，你和你的上司也不是伯牙和子期。

最后看到這里的朋友一定要記住一點，永遠不要放棄接觸新的機會。不管你現在的工作是舒適與否，我永遠鼓勵在一個公司待滿一年或者以上的比較舒適狀態的人去面一面其他的公司。

因為我們自己的價值其實是受公司和市場共同決定的，所以這就是鼓勵你定期去外面去接受一下市場的檢驗，了解現在行業的真實情況以及你本人在這個行業里面的真實水平。

其實工作如果你能想通以上這十點，那你大部分在工作上的瑣碎的情緒和沒有用的焦慮其實也都解決了。就順便祝各位工作順利，早日發財。