我們經常聽到人們說：職場中要「少說多做」。這件事情被人說的多了，似乎就變成了真理。
如果只是為了自保的話，這話好像沒錯，但是作為職場人，都希望自己能夠出人頭地、升職加薪，生活在這個時代，稍微放松就可能跟不上節奏。
想跟上節奏，甚至想比別人走得快，那麼就別跳進「少說多做」的陷阱之中去。
接下來我就談一下，「少說多做」這個所謂的真理，為什麼會是陷阱呢？
想必大家都聽過這樣一句話：只說不做，假把式；只做不說，傻把式。
孔子曰：君子恥其言而過其行。
意思是說：君子認為說得多而做得少是可恥的。
劃重點：是說得多，而做得少。
有這麼一類人，生怕別人瞧不起自己，迫切的要告訴別人自己多麼的優秀，事實上作為聽眾的人，根本不會在乎，因為每個人都是自己人生的主角，誰會在乎配角是否優秀，更何況還是說出來的優秀。
說得多，做的少，總會給人一種不踏實的感覺，說起來頭頭是道，做起來稀松平常。給別人高期望的同時，也很容易讓人對其失望，這類人在職場中確實不少。
但是還有一類人卻被「少說多做」這個所謂的「真理」所誤導。
《大話西游》中唐僧對孫悟空說：你想要啊，你想要說清楚不就行了？
事實上在職場同理，你不說，誰知道你想要什麼？萬一我給你的，你并不需要的呢？那麼這個機會我還不如給別人呢。
職場大家都在關注自身的利益，沒人會刻意關注你的利益，也不要總覺得是金子總會發光，會發光的金子前提是被人發現。事情做了不少，到匯報的時候，就說了三句半，除非你做出了巨大的貢獻，否則沒人會注意到你。
可是現實是那種能做出巨大貢獻的機會，不一定時刻都有，即便有也不一定能落到你的頭上，哪怕你事情做了很多，但是沒有被人發現，一樣猶如錦衣夜行。
《論語·衛靈公》中記載：可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言。知者不失人，亦不失言。
換到職場中完全可以理解為：該說話的時候，選擇閉嘴，那會失去機會；不該說話的時候，卻非要說話，就是說錯話。聰明的職場人，是該說的時候不膽怯，把握機會，不該說話的時候，就選擇閉嘴。
能用行動去證明自己的，就用行動來證明自己，但不是所有的行為都能夠證明自己的優秀，那麼就需要把自己做的事情以說話方式展現出來。
大家都很忙，別浪費彼此的時間，做得好，需要讓人知道，也需要加以潤色能夠充分展現出自己的優勢、成績以及自己期望獲得的機會與利益。
要明白做得好是說得漂亮的基礎，說是展示自己做出成績的方式。別去計較做得多吃虧，而是做得多，能夠說得出才是重點。
古人又云：言之不出，恥躬之不逮也。
意思是說：不輕易把話說出口，因為他們以自己做不到為可恥啊。
如果做到了都說不出來，那就是對自己付出極大的浪費。做得到，說的出才是真正的道理。
總之，想自己升職加薪，出人頭地，不僅要做得到，也要說得出。別再被：「少說多做」這個所謂的真理所誤導，那只是被動防守姿態，最好的防守就是進攻，把事情做扎實，通過說來充分展示自己，一定能夠在職場中脫穎而出。
