行走職場,為什麼你提拔得比別人慢?5個原因你占了幾點?

行走職場,升職加薪恐怕是每個職場人都想達成的愿望。不過想歸想,現實中有些人快,有些人慢,拋開那些所謂的「不公平競爭」的用因素,大家都在同一起跑線上,到達終點也有先后。

就像學生時代,同樣的老師,上同樣的課,總有那些成績好的,也有那些成績差的。并非成績好的一定聰明,也不是說成績差一定就笨,只是學習方法不同,結果也不相同。

同理,職場上大多數人都十分努力,但努力不一定有效果。許多人是在用努力的假象來掩蓋自己的惰于思考。用已經習慣的學生思維來經營職場,效果必然欠佳。

所以,提拔慢的并非沒有原因,在這里與大家探討,在相同條件下,晉升慢的5個原因。

被動成長,目標缺失

學生時代我們已經習慣了被安排,規定的課程、考試的時間、學習的內容……被家長、老師管著,一切都在既定的方向前行,稍有偏離就會被糾正。

試想一下,現在所從事的工作,有多少人按照自己的職業規劃,明確了自己目標之后選擇的?父母、朋友、親戚介紹的工作又占到了多大的比例?入職之后又有多少是在做自己喜歡的事情?你的優勢是否被發揮?

步入職場之后,游戲規則就變了,我們有了更多的自主選擇權,可有些人往往失去了主動選擇的能力。

事實上,那些提拔快的人,都是主動把自己的優勢與公司的需求做匹配、鏈接,而不是被動的等待安排工作,然后再去學習、努力提升技能。

桑德伯格在《向前一步》里說過, 社會財富從來不是被分配的,而是需要人們主動獲取的。

最終決定你能得到多少,絕對不是被分配,而是取決于你是否在爭取。

埋頭苦干,不懂合作

學生時代我們只需要自己努力即可,不存在合作關系,只要自己埋頭苦學,就能考出好成績,進入好班級、好學校,成為老師眼里的好學生,家長眼中的好孩子。

可是進入社會,步入職場,不懂得合作很難做成事情。一個人再強也干不過一群人,一頭狼可以獵殺羊,但卻很難戰勝獅子。

總有些人忽略職場「軟實力」,溝通協作的能力,認為自己能力強,只要能把事情做好,哪怕不合作,也不太重要。

如果你是領導,一個能力極強,能把事情做好;另一個總是能帶動團隊、總有辦法和別人達成愉快的合作,你會提拔哪個人?

能力強固然重要,但懂得合作更加重要。有句話說得好「一個人可以走的更快,一群人可以走的更遠。」

刻苦做事,不懂「抄」

在學校時,老師告訴我們一定要靠自己,為了檢驗我們的學習成果,不許作弊,不能抄襲。一切要憑自己的能力,這個道理在校園中完全正確。

職場不是考場,考官會阻止你「抄」的行為。領導作為「考官」更關注的更多是結果是否滿意,而不是你做事的過程。

當然這個「抄」不是原封不動地抄,而是懂得借鑒,有些本已經成熟的經驗,完全可以套用,再加上需求以及個人的想法。

「站在巨人的肩上」可以看到更遠的地方,已經有現成的東西,更新完善現有,在原有的基礎上升級,本就是一種省時省力,提高效率的辦法。

職場上需要協作,也需要借鑒,否則當別人已經進步的時候,自己才爬到別人的起點。職場就像坐公交車,錯過這班車,只能等下一班車,當末班車開走的時候,不會連招呼都不打。

所以說,刻苦做事沒錯,但要懂得借鑒,才能讓自己腳步更快。

補足短板,樣樣稀松

學生時代,我們想要自己成績好,就必須各科成績都優異,數學不行補數學,英語不行補英語,正確每門課程都取得優異的成績。

那是因為成績有上限,滿分100分,你學得再好,也考不出101分數。可職場上這個規則就變了,你的職位,薪水取決你的長處,而不是你的短處。

你編程厲害,可是文案不行,但非要去補足文案的短板,如果是錦上添花,或者作為興趣愛好沒問題,但是如果想通過補充短板,來達到提拔的目標,就像是一個玩笑。

財務人員,通過學習生產技術,怎麼可能達到提拔的目標呢?生產力的發展就是讓分工更加細致,決定你高度的不是你的短板,而是你長項。

所以,別忙著成為更好「別人」,而是發揮自己的優勢,成為更好的自己。

準不備足,錯失良機

「時刻準備著」從小說到大,可是真正做到時刻準備的人又有多少?否則就不會聽到人們常說的一句話「早知道……」

人們總是急于求成,于是看到張三成功了模仿張三,李四賺到錢了按照李四的方式去做,根本沒專注地做自己該做的事情。

「站在風口上,豬都能吹上天。」關鍵是「站在風口上」,而不是跟風。做個追風人,永遠是在追,而從沒有站上去。機會對每個人都是公平的,之所以努力,是為了在機會到來的時候,能夠把握住,而不是在追風的過程中與機會失之交臂。

試問一下,現在機會就在面前,有多少人能抓住。2000年時買房子,到現在翻了幾十倍,但是當時能拿出錢買房的人,他們不一定看到了未來20年的變化,但是他們已經做好了準備。

很多時候,不是錯過了機會,而是沒有把握機會的實力。所以,如果真的「時刻準備著」,就有很大幾率把握住機會。

寫在最后

行走職場,每個人都希望升職加薪,但不是每個人都能得償所愿,當然有些人走的快,有些人走的慢,但職場生涯短短幾十年「黃金進步期」就那麼幾年,錯過了就是錯過了。提拔慢不是能力的問題,而是適應職場規則速度問題。


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